员工职业发展与能力提升调查问卷

为构建更系统、更有效的员工成长支持体系，公司计划整合优化现有的员工职业发展与能力提升政策。现面向全司进行问卷调研，您的真实想法与需求是本次制度设计最重要的依据，本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您抽出宝贵时间参与！
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1.

  1. 您所在的部门/分公司：

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2.
您的年龄:
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
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3.
您的最高学历:
大专及以下
本科
硕士研究生
博士研究生
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4.

  1. 您已获得的最高专业/职业资格（全称）：

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6.
您是否了解集团现行的《关于支持员工在职攻读硕士研究生及以上学历提升专业技术职称和职业技能等级管理办法》?
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
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7.
您认为现有的员工成长支持机制存在的问题是什么？（可多选）【多选题】
制度空白
申请流程复杂
报销标准偏低或限制条件多
无考试/学习假期或难以申请
制度宣传不足，信息不透明
激励力度不够，动力不足
其他
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8.
未来3年，您是否有以下提升计划?（可多选）【多选题】
攻读更高学历（如硕士、博士）
获得专业/职业资格（如考/评职称、考取精算师、CFA、FRM、CPA、法律职业资格等）
暂无明确计划
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11.
在考虑参加考试或培训时，您最大的顾虑是什么?（可多选）【多选题】
个人时间精力不足
经济成本较高
担心与工作冲突
不确定该资质对职业发展的实际帮助
公司支持政策不明确
其他:
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12.
您认为公司在员工职业发展与能力提升方面，应优先支持哪类学习活动?请排序【排序题】
  • 学历学位教育
  • 行业核心专业资格（如精算师/核保师/核赔师等）
  • 通用高端金融资格（如CFA/FRM/CPA/ACCA等）
  • 职称类证书
  • 岗位必备技能认证（如法律职业资格证等）
  • 其他
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13.
除了费用，哪些激励措施对您最有吸引力?（可多选）【多选题】
获得证书后的一次性现金奖励
每月发放一定的“职称/资格津贴”
设置考试假
在内部竞聘、晋升中作为优先条件
获得公开表彰或内部讲师资格
其他
14.
对于员工职业发展与能力提升，您还有哪些具体的期望或建议?（如:希望简化哪些流程、希望增加哪些以往没有的支持等）
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