院2026年一季度
员工思想动态调研

这份问卷旨在全面、客观地了解职工的思想动态，为管理优化和人文关怀提供依据。调研采用不记名形式，请您根据真实情况填写。
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1.
您的性别（请选择最符合您实际情况或感受的选项）
男
女
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2.
您的年龄段
20～25
26～30
31～40
41～50
51～55
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3.
您对目前岗位的总体满意度如何？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
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4.
您认为目前的工作负荷（强度与时长）是否合理？
很合理，轻松胜任
较为合理，偶尔加班
任务饱满，基本能完成
负荷较重，压力较大
超负荷，难以承受
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5.
您认为所在团队的协作氛围如何？
非常好，沟通顺畅，配合默契
比较好，大多数时候合作愉快
一般，各司其职，缺乏互动
较差，存在推诿或沟通障碍
非常差，内耗严重
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6.
您认为当前工作对个人职业发展的帮助程度？
帮助很大，能力提升快，前景明朗
有一定帮助，能积累经验
一般，按部就班，无明显成长
帮助较小，感觉在重复劳动
完全没帮助，看不到未来
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7.
您认为当前的管理制度执行情况如何？
严格规范，公平公正
比较规范，多数能遵守
执行较差，流于形式
制度不完善或执行混乱
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8.
您对院里提供的培训或学习机会满意吗？
非常满意，内容丰富且实用
比较满意，有机会参加
一般，机会有限或针对性不强
不满意，很少有机会
非常不满意，几乎没有
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9.
您业余时间进行业务知识或技能学习的频率？
经常主动学习
有需要时才学
偶尔学习
很少学习
基本不学
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10.
您目前的心态总体上是？
积极进取，充满热情
比较平稳，按部就班
有时焦虑，偶尔迷茫
比较压抑，有倦怠感
消极悲观，经常抱怨
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11.
您对单位或组织的认同感与归属感如何？
很强，以单位为荣
较强，有感情
一般，仅视为工作场所
较弱，缺乏归属感
几乎没有
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12.
您认为目前的工作压力主要来源于？（单选，选最突出的一项）
工作任务重、时间紧
考核指标过高或严苛
人际关系复杂
职业发展前景不明朗
工作与生活难以平衡
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13.
您目前的健康状况（含身体与心理）如何？
非常健康，精力充沛
比较健康，偶有小问题
一般，有亚健康状态
较差，存在明显健康问题
很差，严重影响工作生活
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14.
您对单位在职工关怀（如困难帮扶、心理疏导等）方面的评价？
非常到位，感受到温暖
比较到位
一般，形式大于内容
不太到位，较少关注
严重缺失
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15.
您与上级的沟通顺畅度如何？
非常顺畅，能坦诚交流
比较顺畅，基本能沟通
一般，仅限于工作安排
不太顺畅，存在隔阂
沟通困难，很少交流
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16.
您对单位未来的发展前景有信心吗？
非常有信心
比较有信心
说不准
信心不足
非常悲观
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17.
在工作和学习中，您最希望单位提供哪些支持？（最多选3项）【多选题】
更具竞争力的薪酬激励
更明确的晋升通道和职业规划指导
更专业、对口的技能培训机会
更丰富的文体活动或团建
更完善的心理健康支持
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18.
您认为当前影响团队凝聚力的主要因素有哪些？（最多选3项）
【多选题】
缺乏共同的目标与愿景
绩效考核机制不够公平
领导管理风格或方式问题
部门间存在沟通壁垒
缺乏坦诚交流的氛围
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19.
您在生活上面临的主要困扰或压力源有哪些？（最多选3项）【多选题】
住房、通勤等生活成本问题
子女教育或赡养老人压力
个人或家庭成员身体健康问题
个人婚恋或情感问题
业余生活单调，缺乏社交
工作繁忙，无法兼顾家庭
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20.
您认为当前单位在管理、文化建设或职工关怀方面，最需要改进的一个问题是什么？请提出您的具体建议。
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21.
您个人目前最希望组织帮助解决的一个实际困难或最想表达的一项诉求是什么？
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