YZ公司员工薪酬满意度调查问卷

您好！为系统了解YZ公司员工对薪酬的满意程度，识别不满意的关键维度与深层原因，以便后续提出针对性的提升策略，我们开展本次问卷调查。您的回答对我们至关重要，请根据实际情况如实作答。本问卷采用匿名方式进行，所有数据仅用于统计分析，感谢您的支持与配合！
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1.
您所在的部门
技术部
市场部
销售部
人力资源部
财务部
运营部
行政部
其他部门
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2.
您的职位层级
基层员工
主管
经理
部门总监
高管
其他
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3.
您在YZ公司的司龄
不足1年
1~3年
3-5年
5-8年
8-10年
10年以上
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4.
您认为目前薪酬水平与同行业同岗位相比
远低于行业水平
低于行业水平
与行业水平基本持平
高于行业水平
远高于行业水平
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5.
您是否清楚了解自己的薪酬构成（如基本工资、绩效奖金、福利补贴等）
非常清楚
比较清楚
一般
不太清楚
完全不清楚
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6.
您认为公司薪酬体系的透明度如何
非常不透明
不太透明
一般
比较透明
非常透明
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7.
您的最高学历
高中及以下
专科
本科
硕士
博士及以上
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8.
请对以下薪酬相关维度的满意程度进行评价
很不满意不满意一般满意很满意
薪酬水平与个人贡献的匹配度
薪酬水平与个人贡献的匹配度
内部薪酬公平性（同级别员工间）
内部薪酬公平性（同级别员工间）
薪酬福利的丰富性与实用性
薪酬福利的丰富性与实用性
薪酬与晋升机制的关联度
薪酬与晋升机制的关联度
薪酬激励对工作积极性的促进作用
薪酬激励对工作积极性的促进作用
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9.
若您对薪酬存在不满意，主要原因有哪些（可多选）【多选题】
薪酬水平低于市场平均水平
内部薪酬分配不公平
绩效奖金计算方式不清晰
福利项目缺乏吸引力
薪酬调整频率过低
薪酬与工作量不匹配
晋升后薪酬增长幅度不足
其他
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10.
您认为自己的薪酬与所承担的工作量及责任是否匹配
完全不匹配
完全匹配
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11.
公司近3年对您的薪酬调整频率是
每年调整
每2年调整一次
每3年及以上调整一次
从未调整
不规律调整
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12.
您希望公司在薪酬体系方面优先改进哪些方面（可多选）【多选题】
提高基本工资水平
优化绩效奖金计算与发放机制
增加福利项目（如补充医疗、带薪假期等）
加强薪酬透明度（如公开薪酬结构、调整规则）
建立更明确的薪酬与晋升挂钩机制
提供更多非货币激励（如培训机会、职业发展支持）
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13.
对于公司薪酬体系，您有哪些具体的改进建议或想法
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14.
除上述内容外，您对公司薪酬管理还有其他哪些意见或建议
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