ZJ公司员工离职倾向调查问卷

尊敬的各位员工：
       您好！非常感谢您百忙之中抽空来填写此次调查问卷，此次问卷是针对您所在公司员工离职倾向进行调查，旨在根据调查数据分析影响公司员工离职倾向的因素，并提出相应的对策建议，提高员工满意度，提升员工的工作积极性，降低员工离职率，进一步促进公司可持续良性发展。本次调查问卷将采用匿名方式，问卷信息将被严格保密，不会泄露填写者的个人信息。请您根据实际情况填写以下问卷内容，我们保证所有数据仅供学术研究分析使用，不会对您产生影响，请您放心填写，感谢您的参与！
一、员工基本信息
*
1.您的性别是
男
女
*
2.您的年龄是
25岁及以下
26-35岁
36～45岁
45岁以上
*
3.您的学历是
高中及以下
大专
大学本科
研究生及以上
*
4.您在本公司的工作年限是
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
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5.您当前的月收入水平是
3000元以下
3000-5000元
5000-8000元
8000元以上
*
6.您的岗位类别是
市场营销岗
财务岗
生产岗
技术岗
职能岗（人事、行政岗）
其他
二、员工离职倾向调查
*
1.我经常想辞去目前的工作
完全不符合
不符合
一般
比较符合
非常符合
*
2.如果有其他适合我的工作，我将接受
完全不符合
不符合
一般
比较符合
非常符合
*
3.假如我继续待在本公司，我的前景不会太好
完全不符合
不符合
一般
比较符合
非常符合
*
4.我会关注其他公司招聘信息，寻找其他的工作机会
完全不符合
不符合
一般
比较符合
非常符合
*
5.在未来的一年内，我可能会离开我现在的公司另谋他就
完全不符合
不符合
一般
比较符合
非常符合
三、员工离职倾向影响因素调查

（一）薪酬福利
*
1.您对公司目前实施的薪酬福利制度非常满意
完全不符合
不符合
一般
比较符合
非常符合
*
2.目前的薪酬水平与符合您的期望
完全不符合
不符合
一般
比较符合
非常符合
*
3.您得到了通过工作所付出的努力应得的薪酬待遇
完全不符合
不符合
一般
比较符合
非常符合
*
4.您的薪酬上限可以通过努力工作而上浮
完全不符合
不符合
一般
比较符合
非常符合
*
5.目前享受的公司福利符合您的预期
完全不符合
不符合
一般
比较符合
非常符合
*
6.您认为公司在薪酬福利方面的不足体现在以下那个方面
工资水平低
薪酬体系不合理
薪酬等级差距大
薪资福利待遇竞争力弱
其他
（二）工作内容
*
1.您的工作任务有挑战性，不太容易完成
完全不符合
不符合
一般
比较符合
非常符合
*
2.您认为每天的工作时间紧张，经常需要加班
完全不符合
不符合
一般
比较符合
非常符合
*
3.您认为每天的工作强度比较大
完全不符合
不符合
一般
比较符合
非常符合
*
4.您认为当前工作所承受的工作量和压力偏大
完全不符合
不符合
一般
比较符合
非常符合
*
5.工作遇到困难，主管不能及时给予指导帮助
完全不符合
不符合
一般
比较符合
非常符合
（三）员工培训
*
1.您对公司目前的员工培训制度非常满意
完全不符合
不符合
一般
比较符合
非常符合
*
2.公司目前的员工培训方式具备多样性特点
完全不符合
不符合
一般
比较符合
非常符合
*
3.公司目前的员工培训内容非常吸引您
完全不符合
不符合
一般
比较符合
非常符合
*
4.您对当前培训的时间规划及安排感到满意
完全不符合
不符合
一般
比较符合
非常符合
*
5.公司目前实施的员工培训与您的实际工作需要非常匹配
完全不符合
不符合
一般
比较符合
非常符合
*
6.您认为公司在培训方面的不足体现在以下哪个方面
对学历、学位提升教育支持力度弱
培训缺乏针对性，流于形式
培训形式单一
其他
（四）企业文化
*
1.您对公司文化氛围感到满意
完全不符合
不符合
一般
比较符合
非常符合
*
2.您认为公司的核心价值观与您的个人价值观相契合
完全不符合
不符合
一般
比较符合
非常符合
*
3.公司的企业文化活动形式多样
完全不符合
不符合
一般
比较符合
非常符合
*
4.您满意公司在开展娱乐、集体和精神等企业文化活动
完全不符合
不符合
一般
比较符合
非常符合
*
5.您认为公司企业文化建设不足体现在以下哪个方面
企业文化活动形式单一
企业文化建设没有自身独立性
企业文化建设形式化
企业文化建设与激励结合不紧密
其他
问卷到此结束，再次感谢您的参与！
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