数字化转型技能培训对IT员工工作效率与离职倾向的影响研究调查问卷

问卷采用匿名方式,所有数据仅用于学术研究,请放心填写。以下是问卷内容:

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1.您的性别是?
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2.您的年龄是?
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
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3.您的最高学历是?
高中及以下
大专
本科
硕士及以上
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4.您在当前公司的工作年限是?
不到1年
1-3年
3-5年
5年及以上
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5.您认为数字化转型技能培训对工作技能的提升有帮助。

很不同意
很同意
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6.数字化转型技能培训使您在工作中更有信心。

很不同意
很同意
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7.通过数字化转型技能培训,您的工作效率有所提高。

很不同意
很同意
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8.您认为数字化转型技能培训对工作满意度有积极影响。

很不同意
很同意
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9.数字化转型技能培训使您更有动力留在公司。

很不同意
很同意
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10.数字化转型技能培训使您更愿意接受新的工作挑战。

很不同意
很同意
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11.您认为数字化转型技能培训对职业发展有重要影响。

很不同意
很同意
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12.您认为数字化转型技能培训有助于提高团队协作能力。

很不同意
很同意
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13.数字化转型技能培训使您更了解公司的战略目标。

很不同意
很同意
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14.您认为数字化转型技能培训有助于提升工作质量。

很不同意
很同意
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15.数字化转型技能培训使您更愿意为公司做出更多贡献。

很不同意
很同意
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16.您认为数字化转型技能培训的频率和时长安排合理。

很不同意
很同意
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17.由于缺乏数字化转型相关的技能提升机会,我计划在未来一年内寻找其他工作。

很不同意
很同意
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18.如果公司不增加数字化转型技能培训,我可能会选择离开。

很不同意
很同意
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19.与其他公司相比,我认为当前公司在数字化转型培训方面的投入不足,这让我想换工作。

很不同意
很同意
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20.由于缺乏数字化转型相关技能的提升,我对未来在公司的发展感到担忧,并考虑离职。

很不同意
很同意
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21.如果公司不提供更多与数字化转型相关的学习资源,我可能会寻找其他就业机会。

很不同意
很同意
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22.当前的数字化转型技能培训内容与我个人职业发展目标不匹配,这让我有离职倾向。

很不同意
很同意
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23.我担心由于技能无法跟上数字化转型趋势,自己会被公司淘汰,因此考虑主动离职。

很不同意
很同意
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24.我对公司当前的数字化转型培训支持不满意,这增加了我的离职意愿。

很不同意
很同意
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