七月份员工离职原因调查问卷（工勤级）

亲爱的力诚伙伴:

您好！接到您的离职申请，我们感到很遗憾，为了更好的完善公司制度与管理，请客观的填写这份问卷，期盼您的宝贵意见。问卷采用匿名方式，对您提供的信息我们会严格保密。感谢您这些日子以来对公司的付出，同时祝愿您有更好的发展!
性别：    省籍：
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1、您的年龄？
18-29岁
30-39岁
40-39岁
50岁以上
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2、部门：
鱼肠车间
蟹柳车间
卤蛋车间
行政部
仓储物流部
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3、担任职务（车间）
普工
机手
组长
成本统计
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4、担任职务（职能）
保安
保洁/洗衣工
搬运工
成品拣货员
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5、车间班组
斩拌
PK
无菌
包装
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6、司龄
1个月内
1-3个月
3-6个月
6-12个月
1-2年
2年以上
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7、平均月薪
3000以下
3001-4000
4001-5000
5001-6000
6001-7000
7001以上
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8、您离开最主要的原因是什么?
个人原因
工作原因
公司原因
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9、个人原因
寻找其他的工作机会
照顾老人/孩子
去外地
结婚
其他
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10、工作原因
与管理有关
工作时间、环境及设施
与同事有关
其他
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11、公司原因
工资与福利
公司制度严格，无法接受
缺少发展与晋升机会
其他
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12、您觉得公司的薪资待遇怎么样？【最多选择2项】
薪资不符合期望（请填写您期望的薪资）
工作强度与收入不成正比
同车间、不同工序薪资差距过大
满意
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13、您觉得公司的福利待遇怎么样？【最多选择2项】
伙食质量差（口味差、菜品搭配不行）
住宿条件差
节假日礼品发放不满意
公司各项津贴/补贴太少（全勤奖、工龄奖等）
月休时间不固定，月休天数少（除倒班外）
满意
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14、您觉得上级管理怎么样？【最多选择2项】
管理人员态度不好，不尊重人，管理水平低（有辱骂、贬低现象）
部门领导管理风格与管理方法不适应
上级领导包庇跟其关系好的员工，不能做到一视同仁（比如在分配订单时、返工、支援安排等）
机器故障频繁，维修员修机慢、等待时间长，领导之间不进行协调
物料供应不及时，总是停工待料，领导推脱，不进行协调
向领导反映问题，不给解决（如选此题，需说明具体事项）
满意
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15、您与同事相处怎么样？
与同事有矛盾，经常吵架拌嘴，相处不融洽
看不惯某些同事的作风，无法忍受某些同事的习惯（吸烟、不注意个人卫生等）
与同事相处一般，无共同话题
同事们态度友好，相处融洽
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16、您觉得工作环境怎么样?【最多选择2项】
车间环境（噪音、气味、太热、太冷）或办公环境不好
不适应站立操作（或站立时间长）
劳保物品没保障，提供的不够（手套、口罩等）
上班时间长，经常倒班
满意
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17、您对企业的晋升制度和晋升机会感觉怎样？
非常满意
满意 
不满意
非常不满意（请说明原因）
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18、直接上级与下属经常沟通吗？
经常与员工沟通
偶尔沟通
只在员工工作犯错误时沟通
从不沟通
19、部门领导能否倾听您的诉求，并及时协调解决？
能
不能（请举例说明）
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20、未来如有机会，您是否会考虑重新加入公司?
不会考虑
在结束下份工作后会考虑
如果新工作不满意会考虑
家里事情办完会考虑
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21、您认为公司应该采取哪些措施来更有效的吸引和留住人才？
22、您对公司有什么意见和建议？
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