员工企业文化认同调查问卷

第一部分基本信息

您的性别：

男

女

您的年龄：

25 岁及以下

26-35 岁

36-45 岁

46 岁及以上

您的最高学历：

高中 / 中专及以下

专科

本科

硕士及以上

您目前的岗位层级：

基层员工

基层管理人员

中层管理人员

高层管理人员

第二部分企业文化认同正式量表

维度一：物质文化认同

公司生产厂区、办公区域的环境整洁、安全，符合化工行业标准

非常不同意

非常同意

公司的生产设备、基础设施能匹配企业发展理念，满足工作需求

非常不同意

非常同意

公司的品牌标识、工装、宣传物料等视觉形象统一，有企业特色

非常不同意

非常同意

10.

公司提供的劳保用品、食堂、班车等福利设施能满足日常工作生活需求

非常不同意

非常同意

11.

公司的产品/服务质量，能直观体现企业的文化追求

非常不同意

非常同意

12.

厂区文化展示与氛围营造充足，能直观感受到企业文化

非常不同意

非常同意

13.

安全、绿色等文化理念在现场环境中得到清晰体现

非常不同意

非常同意

维度二制度文化认同

14.

公司的各项制度（安全制度、考勤制度、绩效制度等）公平合理

非常不同意

非常同意

15.

公司的规章制度能得到严格执行，做到“有章必依、执章必严”

非常不同意

非常同意

16.

企业文化理念已融入公司考核、评优、晋升等管理环节

非常不同意

非常同意

17.

公司有明确的制度，规范与企业文化不符的员工行为

非常不同意

非常同意

18.

公司的文化培训、宣传制度，能让员工清晰了解制度背后的文化内涵

非常不同意

非常同意

维度三：行为文化认同

19.

日常工作中，同事间能做到协作互助、配合完成工作

非常不同意

非常同意

20.

公司管理层在工作中能以身作则，践行企业倡导的行为要求

非常不同意

非常同意

21.

身边同事会自觉遵守企业的行为规范（如安全操作、实干笃行）

非常不同意

非常同意

22.

公司内部跨岗位、跨部门的沟通顺畅，信息传递无明显障碍

非常不同意

非常同意

23.

我会在工作中自觉践行企业倡导的工作作风和行为准则

非常不同意

非常同意

24.

攻坚、应急等关键工作中，团队能体现企业倡导的责任与担当

非常不同意

非常同意

25.

公司有清晰统一的文化行为标准，便于员工践行

非常不同意

非常同意

26.

公司重视文化践行榜样的宣传与正向激励

非常不同意

非常同意

27.

对不符合文化导向的行为能够及时纠正与约束

非常不同意

非常同意

维度四：精神文化认同

28.

我清楚了解中泰化学的企业使命、愿景和核心价值观

非常不同意

非常同意

29.

我能准确说出公司倡导的核心理念（如产业报国、绿色发展、实干笃行等）

非常不同意

非常同意

30.

我个人的价值追求，与企业的核心文化理念相契合

非常不同意

非常同意

31.

企业的核心理念，能为我的日常工作提供明确的方向指引

非常不同意

非常同意

32.

我对中泰化学的企业文化感到认同，并有强烈的自豪感

非常不同意

非常同意

33.

我因认同企业的文化理念，愿意与公司长期共同发展

非常不同意

非常同意

34.

文化宣传形式丰富多样，不局限于会议与标语

非常不同意

非常同意

35.

文化理念表述通俗易懂，贴近基层员工实际

非常不同意

非常同意

36.

基层员工有渠道参与企业文化建设

非常不同意

非常同意

37.

文化培训注重理解与体验，而非单纯记忆背诵

非常不同意

非常同意

第三部分现状与建议调研

38.

您认为当前公司企业文化建设，各层面最突出的问题分别是【多选题】

物质层面：环境/设施/福利匹配度低，无法体现文化理念

制度层面：制度与文化“两张皮”，未融入管理环节

制度层面：文化相关制度（培训/宣传）执行不到位

行为层面：员工/管理层践行文化理念不到位，行为与文化脱节

精神层面：企业核心理念的宣传、讲解不足，员工了解不深

精神层面：企业核心理念与员工个人认知脱节，认同感低

39.

您认为提升各层面文化认同，最有效的方式分别是【多选题】

物质层面：优化生产/办公环境，完善福利设施

制度层面：推动文化融入考核、晋升，完善制度约束

制度层面：优化文化培训，让员工理解制度与文化的关联

行为层面：强化管理层示范作用，树立员工行为标杆

精神层面：增加核心理念的通俗化宣传，提升员工认知

精神层面：开展文化共鸣活动，拉近员工与企业理念的距离

问卷到此结束，再次感谢您的真实填写与宝贵时间！