资产保全部员工-部门经理

请对以下人员进行评价，在对应评价内容打分，打分不得超过相应的分值区间范围。95-100分为优秀，81-94分为称职、71-80分为基本称职、70分以下为不称职，将前几项得分合计写入总得分里。

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1.

陈璐

道德品质（10分）政治态度、理想信念、团结意识、党性修养、道德品质、职业道德及民众观念、大局观念。
道德品质（10分）政治态度、理想信念、团结意识、党性修养、道德品质、职业道德及民众观念、大局观念。
工作态度（20分）在工作中对工作的态度是否表现积极肯干、任劳任怨的工作精神；有无在改革化险、企业发展中勇于担当，在联社分配工作中有无消极或抵触现象；工作态度是否端正，有无工作滞后，是否经常迟到、早退、无故缺勤等原则性表现。
工作态度（20分）在工作中对工作的态度是否表现积极肯干、任劳任怨的工作精神；有无在改革化险、企业发展中勇于担当，在联社分配工作中有无消极或抵触现象；工作态度是否端正，有无工作滞后，是否经常迟到、早退、无故缺勤等原则性表现。
业务能力(20分）是否具备本岗位的履职尽职能力，是否能够熟悉操作本岗位涉及的具体设备，以及熟悉其他业务岗位的工作，并对其综合业务能力作出评价。
业务能力(20分）是否具备本岗位的履职尽职能力，是否能够熟悉操作本岗位涉及的具体设备，以及熟悉其他业务岗位的工作，并对其综合业务能力作出评价。
内控合规（20分）是否熟悉内控合规及规范性文件的管理要求，是否严格执行工作流程及内控合规各岗位工作职责，是否存未严格按照上级及联社有关规章制度，经常性业务差错。
内控合规（20分）是否熟悉内控合规及规范性文件的管理要求，是否严格执行工作流程及内控合规各岗位工作职责，是否存未严格按照上级及联社有关规章制度，经常性业务差错。
工作业绩（20分）是否能够完成或超额完成上级及本社、本部门的各项工作任务，在工作中有无突出表现，履行岗位职责等。
工作业绩（20分）是否能够完成或超额完成上级及本社、本部门的各项工作任务，在工作中有无突出表现，履行岗位职责等。
日常行为（10分）对其在工作中的日常行为作出评价，日常工作履职情况，工作和生活日常行为表现情况，是否有交友混乱，黄、赌、毒等不良行为及廉洁自律情况。
日常行为（10分）对其在工作中的日常行为作出评价，日常工作履职情况，工作和生活日常行为表现情况，是否有交友混乱，黄、赌、毒等不良行为及廉洁自律情况。
总分（100分）
总分（100分）

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2.

曲可心

道德品质（10分）政治态度、理想信念、团结意识、党性修养、道德品质、职业道德及民众观念、大局观念。
道德品质（10分）政治态度、理想信念、团结意识、党性修养、道德品质、职业道德及民众观念、大局观念。
工作态度（20分）在工作中对工作的态度是否表现积极肯干、任劳任怨的工作精神；有无在改革化险、企业发展中勇于担当，在联社分配工作中有无消极或抵触现象；工作态度是否端正，有无工作滞后，是否经常迟到、早退、无故缺勤等原则性表现。
工作态度（20分）在工作中对工作的态度是否表现积极肯干、任劳任怨的工作精神；有无在改革化险、企业发展中勇于担当，在联社分配工作中有无消极或抵触现象；工作态度是否端正，有无工作滞后，是否经常迟到、早退、无故缺勤等原则性表现。
业务能力(20分）是否具备本岗位的履职尽职能力，是否能够熟悉操作本岗位涉及的具体设备，以及熟悉其他业务岗位的工作，并对其综合业务能力作出评价。
业务能力(20分）是否具备本岗位的履职尽职能力，是否能够熟悉操作本岗位涉及的具体设备，以及熟悉其他业务岗位的工作，并对其综合业务能力作出评价。
内控合规（20分）是否熟悉内控合规及规范性文件的管理要求，是否严格执行工作流程及内控合规各岗位工作职责，是否存未严格按照上级及联社有关规章制度，经常性业务差错。
内控合规（20分）是否熟悉内控合规及规范性文件的管理要求，是否严格执行工作流程及内控合规各岗位工作职责，是否存未严格按照上级及联社有关规章制度，经常性业务差错。
工作业绩（20分）是否能够完成或超额完成上级及本社、本部门的各项工作任务，在工作中有无突出表现，履行岗位职责等。
工作业绩（20分）是否能够完成或超额完成上级及本社、本部门的各项工作任务，在工作中有无突出表现，履行岗位职责等。
日常行为（10分）对其在工作中的日常行为作出评价，日常工作履职情况，工作和生活日常行为表现情况，是否有交友混乱，黄、赌、毒等不良行为及廉洁自律情况。
日常行为（10分）对其在工作中的日常行为作出评价，日常工作履职情况，工作和生活日常行为表现情况，是否有交友混乱，黄、赌、毒等不良行为及廉洁自律情况。
总分（100分）
总分（100分）

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3.

刘洪彬

道德品质（10分）政治态度、理想信念、团结意识、党性修养、道德品质、职业道德及民众观念、大局观念。
道德品质（10分）政治态度、理想信念、团结意识、党性修养、道德品质、职业道德及民众观念、大局观念。
工作态度（20分）在工作中对工作的态度是否表现积极肯干、任劳任怨的工作精神；有无在改革化险、企业发展中勇于担当，在联社分配工作中有无消极或抵触现象；工作态度是否端正，有无工作滞后，是否经常迟到、早退、无故缺勤等原则性表现。
工作态度（20分）在工作中对工作的态度是否表现积极肯干、任劳任怨的工作精神；有无在改革化险、企业发展中勇于担当，在联社分配工作中有无消极或抵触现象；工作态度是否端正，有无工作滞后，是否经常迟到、早退、无故缺勤等原则性表现。
业务能力(20分）是否具备本岗位的履职尽职能力，是否能够熟悉操作本岗位涉及的具体设备，以及熟悉其他业务岗位的工作，并对其综合业务能力作出评价。
业务能力(20分）是否具备本岗位的履职尽职能力，是否能够熟悉操作本岗位涉及的具体设备，以及熟悉其他业务岗位的工作，并对其综合业务能力作出评价。
内控合规（20分）是否熟悉内控合规及规范性文件的管理要求，是否严格执行工作流程及内控合规各岗位工作职责，是否存未严格按照上级及联社有关规章制度，经常性业务差错。
内控合规（20分）是否熟悉内控合规及规范性文件的管理要求，是否严格执行工作流程及内控合规各岗位工作职责，是否存未严格按照上级及联社有关规章制度，经常性业务差错。
工作业绩（20分）是否能够完成或超额完成上级及本社、本部门的各项工作任务，在工作中有无突出表现，履行岗位职责等。
工作业绩（20分）是否能够完成或超额完成上级及本社、本部门的各项工作任务，在工作中有无突出表现，履行岗位职责等。
日常行为（10分）对其在工作中的日常行为作出评价，日常工作履职情况，工作和生活日常行为表现情况，是否有交友混乱，黄、赌、毒等不良行为及廉洁自律情况。
日常行为（10分）对其在工作中的日常行为作出评价，日常工作履职情况，工作和生活日常行为表现情况，是否有交友混乱，黄、赌、毒等不良行为及廉洁自律情况。
总分（100分）
总分（100分）

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4.

于岩峰

道德品质（10分）政治态度、理想信念、团结意识、党性修养、道德品质、职业道德及民众观念、大局观念。
道德品质（10分）政治态度、理想信念、团结意识、党性修养、道德品质、职业道德及民众观念、大局观念。
工作态度（20分）在工作中对工作的态度是否表现积极肯干、任劳任怨的工作精神；有无在改革化险、企业发展中勇于担当，在联社分配工作中有无消极或抵触现象；工作态度是否端正，有无工作滞后，是否经常迟到、早退、无故缺勤等原则性表现。
工作态度（20分）在工作中对工作的态度是否表现积极肯干、任劳任怨的工作精神；有无在改革化险、企业发展中勇于担当，在联社分配工作中有无消极或抵触现象；工作态度是否端正，有无工作滞后，是否经常迟到、早退、无故缺勤等原则性表现。
业务能力(20分）是否具备本岗位的履职尽职能力，是否能够熟悉操作本岗位涉及的具体设备，以及熟悉其他业务岗位的工作，并对其综合业务能力作出评价。
业务能力(20分）是否具备本岗位的履职尽职能力，是否能够熟悉操作本岗位涉及的具体设备，以及熟悉其他业务岗位的工作，并对其综合业务能力作出评价。
内控合规（20分）是否熟悉内控合规及规范性文件的管理要求，是否严格执行工作流程及内控合规各岗位工作职责，是否存未严格按照上级及联社有关规章制度，经常性业务差错。
内控合规（20分）是否熟悉内控合规及规范性文件的管理要求，是否严格执行工作流程及内控合规各岗位工作职责，是否存未严格按照上级及联社有关规章制度，经常性业务差错。
工作业绩（20分）是否能够完成或超额完成上级及本社、本部门的各项工作任务，在工作中有无突出表现，履行岗位职责等。
工作业绩（20分）是否能够完成或超额完成上级及本社、本部门的各项工作任务，在工作中有无突出表现，履行岗位职责等。
日常行为（10分）对其在工作中的日常行为作出评价，日常工作履职情况，工作和生活日常行为表现情况，是否有交友混乱，黄、赌、毒等不良行为及廉洁自律情况。
日常行为（10分）对其在工作中的日常行为作出评价，日常工作履职情况，工作和生活日常行为表现情况，是否有交友混乱，黄、赌、毒等不良行为及廉洁自律情况。
总分（100分）
总分（100分）

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5.

何斯琴图

道德品质（10分）政治态度、理想信念、团结意识、党性修养、道德品质、职业道德及民众观念、大局观念。
道德品质（10分）政治态度、理想信念、团结意识、党性修养、道德品质、职业道德及民众观念、大局观念。
工作态度（20分）在工作中对工作的态度是否表现积极肯干、任劳任怨的工作精神；有无在改革化险、企业发展中勇于担当，在联社分配工作中有无消极或抵触现象；工作态度是否端正，有无工作滞后，是否经常迟到、早退、无故缺勤等原则性表现。
工作态度（20分）在工作中对工作的态度是否表现积极肯干、任劳任怨的工作精神；有无在改革化险、企业发展中勇于担当，在联社分配工作中有无消极或抵触现象；工作态度是否端正，有无工作滞后，是否经常迟到、早退、无故缺勤等原则性表现。
业务能力(20分）是否具备本岗位的履职尽职能力，是否能够熟悉操作本岗位涉及的具体设备，以及熟悉其他业务岗位的工作，并对其综合业务能力作出评价。
业务能力(20分）是否具备本岗位的履职尽职能力，是否能够熟悉操作本岗位涉及的具体设备，以及熟悉其他业务岗位的工作，并对其综合业务能力作出评价。
内控合规（20分）是否熟悉内控合规及规范性文件的管理要求，是否严格执行工作流程及内控合规各岗位工作职责，是否存未严格按照上级及联社有关规章制度，经常性业务差错。
内控合规（20分）是否熟悉内控合规及规范性文件的管理要求，是否严格执行工作流程及内控合规各岗位工作职责，是否存未严格按照上级及联社有关规章制度，经常性业务差错。
工作业绩（20分）是否能够完成或超额完成上级及本社、本部门的各项工作任务，在工作中有无突出表现，履行岗位职责等。
工作业绩（20分）是否能够完成或超额完成上级及本社、本部门的各项工作任务，在工作中有无突出表现，履行岗位职责等。
日常行为（10分）对其在工作中的日常行为作出评价，日常工作履职情况，工作和生活日常行为表现情况，是否有交友混乱，黄、赌、毒等不良行为及廉洁自律情况。
日常行为（10分）对其在工作中的日常行为作出评价，日常工作履职情况，工作和生活日常行为表现情况，是否有交友混乱，黄、赌、毒等不良行为及廉洁自律情况。
总分（100分）
总分（100分）

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6.

何志峰

道德品质（10分）政治态度、理想信念、团结意识、党性修养、道德品质、职业道德及民众观念、大局观念。
道德品质（10分）政治态度、理想信念、团结意识、党性修养、道德品质、职业道德及民众观念、大局观念。
工作态度（20分）在工作中对工作的态度是否表现积极肯干、任劳任怨的工作精神；有无在改革化险、企业发展中勇于担当，在联社分配工作中有无消极或抵触现象；工作态度是否端正，有无工作滞后，是否经常迟到、早退、无故缺勤等原则性表现。
工作态度（20分）在工作中对工作的态度是否表现积极肯干、任劳任怨的工作精神；有无在改革化险、企业发展中勇于担当，在联社分配工作中有无消极或抵触现象；工作态度是否端正，有无工作滞后，是否经常迟到、早退、无故缺勤等原则性表现。
业务能力(20分）是否具备本岗位的履职尽职能力，是否能够熟悉操作本岗位涉及的具体设备，以及熟悉其他业务岗位的工作，并对其综合业务能力作出评价。
业务能力(20分）是否具备本岗位的履职尽职能力，是否能够熟悉操作本岗位涉及的具体设备，以及熟悉其他业务岗位的工作，并对其综合业务能力作出评价。
内控合规（20分）是否熟悉内控合规及规范性文件的管理要求，是否严格执行工作流程及内控合规各岗位工作职责，是否存未严格按照上级及联社有关规章制度，经常性业务差错。
内控合规（20分）是否熟悉内控合规及规范性文件的管理要求，是否严格执行工作流程及内控合规各岗位工作职责，是否存未严格按照上级及联社有关规章制度，经常性业务差错。
工作业绩（20分）是否能够完成或超额完成上级及本社、本部门的各项工作任务，在工作中有无突出表现，履行岗位职责等。
工作业绩（20分）是否能够完成或超额完成上级及本社、本部门的各项工作任务，在工作中有无突出表现，履行岗位职责等。
日常行为（10分）对其在工作中的日常行为作出评价，日常工作履职情况，工作和生活日常行为表现情况，是否有交友混乱，黄、赌、毒等不良行为及廉洁自律情况。
日常行为（10分）对其在工作中的日常行为作出评价，日常工作履职情况，工作和生活日常行为表现情况，是否有交友混乱，黄、赌、毒等不良行为及廉洁自律情况。
总分（100分）
总分（100分）

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7.

丛兵兵

道德品质（10分）政治态度、理想信念、团结意识、党性修养、道德品质、职业道德及民众观念、大局观念。
道德品质（10分）政治态度、理想信念、团结意识、党性修养、道德品质、职业道德及民众观念、大局观念。
工作态度（20分）在工作中对工作的态度是否表现积极肯干、任劳任怨的工作精神；有无在改革化险、企业发展中勇于担当，在联社分配工作中有无消极或抵触现象；工作态度是否端正，有无工作滞后，是否经常迟到、早退、无故缺勤等原则性表现。
工作态度（20分）在工作中对工作的态度是否表现积极肯干、任劳任怨的工作精神；有无在改革化险、企业发展中勇于担当，在联社分配工作中有无消极或抵触现象；工作态度是否端正，有无工作滞后，是否经常迟到、早退、无故缺勤等原则性表现。
业务能力(20分）是否具备本岗位的履职尽职能力，是否能够熟悉操作本岗位涉及的具体设备，以及熟悉其他业务岗位的工作，并对其综合业务能力作出评价。
业务能力(20分）是否具备本岗位的履职尽职能力，是否能够熟悉操作本岗位涉及的具体设备，以及熟悉其他业务岗位的工作，并对其综合业务能力作出评价。
内控合规（20分）是否熟悉内控合规及规范性文件的管理要求，是否严格执行工作流程及内控合规各岗位工作职责，是否存未严格按照上级及联社有关规章制度，经常性业务差错。
内控合规（20分）是否熟悉内控合规及规范性文件的管理要求，是否严格执行工作流程及内控合规各岗位工作职责，是否存未严格按照上级及联社有关规章制度，经常性业务差错。
工作业绩（20分）是否能够完成或超额完成上级及本社、本部门的各项工作任务，在工作中有无突出表现，履行岗位职责等。
工作业绩（20分）是否能够完成或超额完成上级及本社、本部门的各项工作任务，在工作中有无突出表现，履行岗位职责等。
日常行为（10分）对其在工作中的日常行为作出评价，日常工作履职情况，工作和生活日常行为表现情况，是否有交友混乱，黄、赌、毒等不良行为及廉洁自律情况。
日常行为（10分）对其在工作中的日常行为作出评价，日常工作履职情况，工作和生活日常行为表现情况，是否有交友混乱，黄、赌、毒等不良行为及廉洁自律情况。
总分（100分）
总分（100分）

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8.

张权

道德品质（10分）政治态度、理想信念、团结意识、党性修养、道德品质、职业道德及民众观念、大局观念。
道德品质（10分）政治态度、理想信念、团结意识、党性修养、道德品质、职业道德及民众观念、大局观念。
工作态度（20分）在工作中对工作的态度是否表现积极肯干、任劳任怨的工作精神；有无在改革化险、企业发展中勇于担当，在联社分配工作中有无消极或抵触现象；工作态度是否端正，有无工作滞后，是否经常迟到、早退、无故缺勤等原则性表现。
工作态度（20分）在工作中对工作的态度是否表现积极肯干、任劳任怨的工作精神；有无在改革化险、企业发展中勇于担当，在联社分配工作中有无消极或抵触现象；工作态度是否端正，有无工作滞后，是否经常迟到、早退、无故缺勤等原则性表现。
业务能力(20分）是否具备本岗位的履职尽职能力，是否能够熟悉操作本岗位涉及的具体设备，以及熟悉其他业务岗位的工作，并对其综合业务能力作出评价。
业务能力(20分）是否具备本岗位的履职尽职能力，是否能够熟悉操作本岗位涉及的具体设备，以及熟悉其他业务岗位的工作，并对其综合业务能力作出评价。
内控合规（20分）是否熟悉内控合规及规范性文件的管理要求，是否严格执行工作流程及内控合规各岗位工作职责，是否存未严格按照上级及联社有关规章制度，经常性业务差错。
内控合规（20分）是否熟悉内控合规及规范性文件的管理要求，是否严格执行工作流程及内控合规各岗位工作职责，是否存未严格按照上级及联社有关规章制度，经常性业务差错。
工作业绩（20分）是否能够完成或超额完成上级及本社、本部门的各项工作任务，在工作中有无突出表现，履行岗位职责等。
工作业绩（20分）是否能够完成或超额完成上级及本社、本部门的各项工作任务，在工作中有无突出表现，履行岗位职责等。
日常行为（10分）对其在工作中的日常行为作出评价，日常工作履职情况，工作和生活日常行为表现情况，是否有交友混乱，黄、赌、毒等不良行为及廉洁自律情况。
日常行为（10分）对其在工作中的日常行为作出评价，日常工作履职情况，工作和生活日常行为表现情况，是否有交友混乱，黄、赌、毒等不良行为及廉洁自律情况。
总分（100分）
总分（100分）

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9.

孟翔宇

道德品质（10分）政治态度、理想信念、团结意识、党性修养、道德品质、职业道德及民众观念、大局观念。
道德品质（10分）政治态度、理想信念、团结意识、党性修养、道德品质、职业道德及民众观念、大局观念。
工作态度（20分）在工作中对工作的态度是否表现积极肯干、任劳任怨的工作精神；有无在改革化险、企业发展中勇于担当，在联社分配工作中有无消极或抵触现象；工作态度是否端正，有无工作滞后，是否经常迟到、早退、无故缺勤等原则性表现。
工作态度（20分）在工作中对工作的态度是否表现积极肯干、任劳任怨的工作精神；有无在改革化险、企业发展中勇于担当，在联社分配工作中有无消极或抵触现象；工作态度是否端正，有无工作滞后，是否经常迟到、早退、无故缺勤等原则性表现。
业务能力(20分）是否具备本岗位的履职尽职能力，是否能够熟悉操作本岗位涉及的具体设备，以及熟悉其他业务岗位的工作，并对其综合业务能力作出评价。
业务能力(20分）是否具备本岗位的履职尽职能力，是否能够熟悉操作本岗位涉及的具体设备，以及熟悉其他业务岗位的工作，并对其综合业务能力作出评价。
内控合规（20分）是否熟悉内控合规及规范性文件的管理要求，是否严格执行工作流程及内控合规各岗位工作职责，是否存未严格按照上级及联社有关规章制度，经常性业务差错。
内控合规（20分）是否熟悉内控合规及规范性文件的管理要求，是否严格执行工作流程及内控合规各岗位工作职责，是否存未严格按照上级及联社有关规章制度，经常性业务差错。
工作业绩（20分）是否能够完成或超额完成上级及本社、本部门的各项工作任务，在工作中有无突出表现，履行岗位职责等。
工作业绩（20分）是否能够完成或超额完成上级及本社、本部门的各项工作任务，在工作中有无突出表现，履行岗位职责等。
日常行为（10分）对其在工作中的日常行为作出评价，日常工作履职情况，工作和生活日常行为表现情况，是否有交友混乱，黄、赌、毒等不良行为及廉洁自律情况。
日常行为（10分）对其在工作中的日常行为作出评价，日常工作履职情况，工作和生活日常行为表现情况，是否有交友混乱，黄、赌、毒等不良行为及廉洁自律情况。
总分（100分）
总分（100分）

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10.

丛天瑞

道德品质（10分）政治态度、理想信念、团结意识、党性修养、道德品质、职业道德及民众观念、大局观念。
道德品质（10分）政治态度、理想信念、团结意识、党性修养、道德品质、职业道德及民众观念、大局观念。
工作态度（20分）在工作中对工作的态度是否表现积极肯干、任劳任怨的工作精神；有无在改革化险、企业发展中勇于担当，在联社分配工作中有无消极或抵触现象；工作态度是否端正，有无工作滞后，是否经常迟到、早退、无故缺勤等原则性表现。
工作态度（20分）在工作中对工作的态度是否表现积极肯干、任劳任怨的工作精神；有无在改革化险、企业发展中勇于担当，在联社分配工作中有无消极或抵触现象；工作态度是否端正，有无工作滞后，是否经常迟到、早退、无故缺勤等原则性表现。
业务能力(20分）是否具备本岗位的履职尽职能力，是否能够熟悉操作本岗位涉及的具体设备，以及熟悉其他业务岗位的工作，并对其综合业务能力作出评价。
业务能力(20分）是否具备本岗位的履职尽职能力，是否能够熟悉操作本岗位涉及的具体设备，以及熟悉其他业务岗位的工作，并对其综合业务能力作出评价。
内控合规（20分）是否熟悉内控合规及规范性文件的管理要求，是否严格执行工作流程及内控合规各岗位工作职责，是否存未严格按照上级及联社有关规章制度，经常性业务差错。
内控合规（20分）是否熟悉内控合规及规范性文件的管理要求，是否严格执行工作流程及内控合规各岗位工作职责，是否存未严格按照上级及联社有关规章制度，经常性业务差错。
工作业绩（20分）是否能够完成或超额完成上级及本社、本部门的各项工作任务，在工作中有无突出表现，履行岗位职责等。
工作业绩（20分）是否能够完成或超额完成上级及本社、本部门的各项工作任务，在工作中有无突出表现，履行岗位职责等。
日常行为（10分）对其在工作中的日常行为作出评价，日常工作履职情况，工作和生活日常行为表现情况，是否有交友混乱，黄、赌、毒等不良行为及廉洁自律情况。
日常行为（10分）对其在工作中的日常行为作出评价，日常工作履职情况，工作和生活日常行为表现情况，是否有交友混乱，黄、赌、毒等不良行为及廉洁自律情况。
总分（100分）
总分（100分）

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11.

张铁锁

道德品质（10分）政治态度、理想信念、团结意识、党性修养、道德品质、职业道德及民众观念、大局观念。
道德品质（10分）政治态度、理想信念、团结意识、党性修养、道德品质、职业道德及民众观念、大局观念。
工作态度（20分）在工作中对工作的态度是否表现积极肯干、任劳任怨的工作精神；有无在改革化险、企业发展中勇于担当，在联社分配工作中有无消极或抵触现象；工作态度是否端正，有无工作滞后，是否经常迟到、早退、无故缺勤等原则性表现。
工作态度（20分）在工作中对工作的态度是否表现积极肯干、任劳任怨的工作精神；有无在改革化险、企业发展中勇于担当，在联社分配工作中有无消极或抵触现象；工作态度是否端正，有无工作滞后，是否经常迟到、早退、无故缺勤等原则性表现。
业务能力(20分）是否具备本岗位的履职尽职能力，是否能够熟悉操作本岗位涉及的具体设备，以及熟悉其他业务岗位的工作，并对其综合业务能力作出评价。
业务能力(20分）是否具备本岗位的履职尽职能力，是否能够熟悉操作本岗位涉及的具体设备，以及熟悉其他业务岗位的工作，并对其综合业务能力作出评价。
内控合规（20分）是否熟悉内控合规及规范性文件的管理要求，是否严格执行工作流程及内控合规各岗位工作职责，是否存未严格按照上级及联社有关规章制度，经常性业务差错。
内控合规（20分）是否熟悉内控合规及规范性文件的管理要求，是否严格执行工作流程及内控合规各岗位工作职责，是否存未严格按照上级及联社有关规章制度，经常性业务差错。
工作业绩（20分）是否能够完成或超额完成上级及本社、本部门的各项工作任务，在工作中有无突出表现，履行岗位职责等。
工作业绩（20分）是否能够完成或超额完成上级及本社、本部门的各项工作任务，在工作中有无突出表现，履行岗位职责等。
日常行为（10分）对其在工作中的日常行为作出评价，日常工作履职情况，工作和生活日常行为表现情况，是否有交友混乱，黄、赌、毒等不良行为及廉洁自律情况。
日常行为（10分）对其在工作中的日常行为作出评价，日常工作履职情况，工作和生活日常行为表现情况，是否有交友混乱，黄、赌、毒等不良行为及廉洁自律情况。
总分（100分）
总分（100分）

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12.

孙忠峰

道德品质（10分）政治态度、理想信念、团结意识、党性修养、道德品质、职业道德及民众观念、大局观念。
道德品质（10分）政治态度、理想信念、团结意识、党性修养、道德品质、职业道德及民众观念、大局观念。
工作态度（20分）在工作中对工作的态度是否表现积极肯干、任劳任怨的工作精神；有无在改革化险、企业发展中勇于担当，在联社分配工作中有无消极或抵触现象；工作态度是否端正，有无工作滞后，是否经常迟到、早退、无故缺勤等原则性表现。
工作态度（20分）在工作中对工作的态度是否表现积极肯干、任劳任怨的工作精神；有无在改革化险、企业发展中勇于担当，在联社分配工作中有无消极或抵触现象；工作态度是否端正，有无工作滞后，是否经常迟到、早退、无故缺勤等原则性表现。
业务能力(20分）是否具备本岗位的履职尽职能力，是否能够熟悉操作本岗位涉及的具体设备，以及熟悉其他业务岗位的工作，并对其综合业务能力作出评价。
业务能力(20分）是否具备本岗位的履职尽职能力，是否能够熟悉操作本岗位涉及的具体设备，以及熟悉其他业务岗位的工作，并对其综合业务能力作出评价。
内控合规（20分）是否熟悉内控合规及规范性文件的管理要求，是否严格执行工作流程及内控合规各岗位工作职责，是否存未严格按照上级及联社有关规章制度，经常性业务差错。
内控合规（20分）是否熟悉内控合规及规范性文件的管理要求，是否严格执行工作流程及内控合规各岗位工作职责，是否存未严格按照上级及联社有关规章制度，经常性业务差错。
工作业绩（20分）是否能够完成或超额完成上级及本社、本部门的各项工作任务，在工作中有无突出表现，履行岗位职责等。
工作业绩（20分）是否能够完成或超额完成上级及本社、本部门的各项工作任务，在工作中有无突出表现，履行岗位职责等。
日常行为（10分）对其在工作中的日常行为作出评价，日常工作履职情况，工作和生活日常行为表现情况，是否有交友混乱，黄、赌、毒等不良行为及廉洁自律情况。
日常行为（10分）对其在工作中的日常行为作出评价，日常工作履职情况，工作和生活日常行为表现情况，是否有交友混乱，黄、赌、毒等不良行为及廉洁自律情况。
总分（100分）
总分（100分）

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13.

杨俊龙

道德品质（20分）能够与支行党委保持一致，政治立场坚定，思想品质优良，工作作风正派，有大局意识，体现团结协作、担当、奉献精神。
道德品质（20分）能够与支行党委保持一致，政治立场坚定，思想品质优良，工作作风正派，有大局意识，体现团结协作、担当、奉献精神。
能力素质（20分）从事本岗位工作的基本理论水平、对可能出现的问题提前采取预防措施，促进工作顺利进展能力、精通本岗位工作所要求的理论知识和专业技能水平、制定工作计划执行能力、协调办事能力及创新能力。
能力素质（20分）从事本岗位工作的基本理论水平、对可能出现的问题提前采取预防措施，促进工作顺利进展能力、精通本岗位工作所要求的理论知识和专业技能水平、制定工作计划执行能力、协调办事能力及创新能力。
工作态度(20分）工作积极投入、善于专研、工作热情高涨、能够充分认识到自身工作对组织的意义，在改革化险、企业发展中勇于担当，把现实目标和个人目标结合在一起，具有责任感和使命感。
工作态度(20分）工作积极投入、善于专研、工作热情高涨、能够充分认识到自身工作对组织的意义，在改革化险、企业发展中勇于担当，把现实目标和个人目标结合在一起，具有责任感和使命感。
工作实绩（20分）工作思路清晰和措施得当、能够完成联社安排各项工作指标任务和履行岗位职责情况，是否能够将任务考核到人，按劳分配薪资。
工作实绩（20分）工作思路清晰和措施得当、能够完成联社安排各项工作指标任务和履行岗位职责情况，是否能够将任务考核到人，按劳分配薪资。
廉洁自律（10分）在工作中清正廉洁，不存在吃、拿、卡、要等现象，自警自励以及遵守干部廉洁自律有关规定和执行党风廉政建设责任制情况。
廉洁自律（10分）在工作中清正廉洁，不存在吃、拿、卡、要等现象，自警自励以及遵守干部廉洁自律有关规定和执行党风廉政建设责任制情况。
日常行为（10分）对其在工作中的日常行为作出评价，日常工作履职表现情况，工作和生活日常行为表现情况，是否有交友混乱，黄、赌、毒等不良行为。
日常行为（10分）对其在工作中的日常行为作出评价，日常工作履职表现情况，工作和生活日常行为表现情况，是否有交友混乱，黄、赌、毒等不良行为。
总分（100分）
总分（100分）

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