A公司员工工作感受与离职倾向调查问卷

尊敬的女士/先生:

您好!本问卷旨在了解大家对A公司工作的真实感受,为优化管理、改善员工体验提供参考依据。问卷采用完全匿名方式,结果仅用于学术研究,不会对您个人产生任何影响。请根据您的真实想法放心填写。感谢您的支持!

(如果您是已离职同事,请根据您离职前最后3个月的感受来回答)

第一部分:个人基本信息(请根据您的实际情况勾选)
*
1.
您的身份:
目前在职
近一年内离职
*
2.
您的岗位类型:
研发岗
非研发岗(管理/职能/运营等)
*
3.
您的出生年份:
1980年以前
1980—1989年
1990—1994年
1995—1999年
2000年及以后
*
4.
您的性别
*
5.
您的学历:
本科以下
本科
硕士
博士
*
6.
您在A公司的工作年限:
6个月以内
6—12个月
1—2年
2年以上
*
7.
您的职级:
基层员工
基层管理者
中高层管理者
*
8.
第二部分:组织政治感知量表
请根据您的真实感受进行评价,1=非常不同意,2=比较不同意,3=不确定,4=比较同意,5=非常同意。

*注:(R)表示反向计分题。量表来源:马超、凌文铨、方俐洛(2006)。
1. 非常不同意2. 比较不同意3. 不确定4. 比较同意5. 非常同意
在我们单位,某些小团体可以为所欲为
在我们单位,应仔细考虑不能和哪些人作对
在公司里,受领导喜欢的比真正有能力的更容易升职
在我们单位,如果你跟对了人、走对了关系,就能得到想要的
在我们单位,通常是“会哭的孩子有奶吃”,会闹会吵的人更容易获得资源和好处
在我们单位,管理者运用单位内的各种政策为他们自身发展服务
在我们单位,通常只是少数人能从单位政策变化中受益
在我们单位,努力工作的员工能够得到回报(R)
在我们单位,表现好的人经常能得到提拔(R)
在我们单位,薪酬和晋升标准很完善(R)
1. 非常不同意2. 比较不同意3. 不确定4. 比较同意5. 非常同意
在我们单位,员工清楚地知道单位的薪酬和晋升政策(R)
在我们单位,领导鼓励员工坦率直言,哪怕是对权威观点的批评(R)
在我们单位,人人自扫门前雪,大家各管各的。
在我们单位,当有好处时,同事才会伸出援助之手
在我们单位,管理者和下属交流主要是为了维护自身形象。
在我们单位,大家都觉得领导帮助员工只是表面功夫。
*
9.
第三部分:情绪劳动量表

请根据您的真实感受进行评价,1=从不如此,2=偶尔如此,3=有时如此,4=经常如此,5=总是如此。


*注:题项1-7为表层扮演维度,题项8-11为深层扮演维度,题项12-14为自然表现维度。量表来源:DiefendorffCroyleGosserand2005);李琴(2014)修订。

1. 从不如此2. 偶尔如此3. 有时如此4. 经常如此5. 总是如此
面对客户或同事时,即使我心情不好,也会装出好心情的样子。
工作时表现出合适的情绪,对我而言就如同在演戏。
工作中需要表现出某种情绪(如热情、耐心),我只需表面装一下就行
我会按工作要求表现出某种情绪,但我心里该怎样还是怎样
与其费劲调整自己的心态,我更愿意直接假装出工作中需要的情绪
工作中,我表现出来的情绪和我心里的真实感受不一样
跟别人打交道时,我展现的情绪是经过修饰的,不是真实感受
对于工作中要表现的情绪(如热情、耐心),我会努力发自内心去感受,而不是只在表面上装装样子
我会努力让自己从内心真正感受到工作中需要表现的情绪
我努力让自己对客户或同事表现出的情感是真诚的、发自内心的
我在客户或同事面前表达的情绪是真实的
我对客户或同事表达的情绪是自然而然流露出来的
我对客户或同事展现的情绪,就是我当时自然而然感受到的
*
10.
第四部分:情绪耗竭量表

请根据您的真实感受进行评价,1=从不如此,2=偶尔如此,3=有时如此,4=经常如此,5=总是如此。

*量表来源:MaslachJackson1981MBI-GS情绪耗竭子量表;李超平、时勘(2003)修订。

1. 从不如此2. 偶尔如此3. 有时如此4. 经常如此5. 总是如此
工作让我感觉身心俱疲
下班的时候,我感到精疲力竭
早晨起床不得不面对一天的工作时,我感觉非常累
整天工作对我来说确实压力很大
工作让我有快要崩溃的感觉
*
11.

第五部分:组织支持感量表

请根据您的真实感受进行评价,1=非常不同意,2=比较不同意,3=不确定,4=比较同意,5=非常同意。

*量表来源:EisenbergerHuntingtonHutchisonSowa1986)简化版;赵慧军、席燕平(2017)修订。

1. 非常不同意2. 比较不同意3. 不确定4. 比较同意5. 非常同意
公司重视我为它做出的贡献
公司关心我的个人发展和成长
当我在工作上遇到问题时,公司总是能够提供帮助
*
12.

第六部分:离职倾向量表

请根据您的真实感受进行评价,1=非常不同意,2=比较不同意,3=不确定,4=比较同意,5=非常同意。

注:(R)表示反向计分题。量表来源:樊景立(1998)。

1. 非常不同意2. 比较不同意3. 不确定4. 比较同意5. 非常同意
我常常想辞去目前的工作
明年我很有可能会离开公司,另谋他就
我计划在公司做长期的职业发展(R)
假如我继续留在本公司,我的前景不会好
13.

问卷到此结束。 如果您对A公司的管理有任何其他想法或建议,欢迎在下方空白处填写。

如果您愿意接受后续简短访谈(约15分钟),请留下您的联系方式(微信/电话)。

再次感谢您的真诚反馈!祝您工作顺利,身体健康!
问卷星提供技术支持
举报