绩效考核满意度调查问卷

亲爱的同事：
您好！为进一步优化公司中基层绩效考核制度，使其更公平公正地反映各位的工作实绩，更有效地激发大家的工作积极性与主动性，切实保障中基层员工的合理权益，公司特组织本次绩效考核制度满意度调查。

本次问卷实行匿名制，结果仅用于制度改进，请您根据真实感受填写。感谢您的积极参与和大力支持！
一、基本信息
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1.所属部门
总经办
综合部
财务部
工程部
市场部
安监部
生产部
客服部
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2.岗位层级
基层员工（主管及以下）
中层管理者（部门经理/副经理）
经管层
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3.您的工龄
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
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4.您的考核指标主要是由谁设定的？ 
直接上级与我共同制定
直接上级单方面制定
公司统一模板，岗位固定
不清楚
二、考核满意度调查
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1.您是否清楚自己的绩效考核指标（KPI/工作任务）？

完全不清楚0分—— 非常清楚 10分 

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2.您认为考核指标是否贴合您的实际工作内容？

完全不贴0分——合非常贴合 10分 

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3.您觉得考核过程是否公平公正？

非常不公平0分—— 非常公平10分  

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4.您的直接上级是否在考核周期内与您沟通工作表现？

从未沟通0分——定期沟通10分

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5.考核结束后，您是否能收到明确的结果反馈和改进建议？

完全不知道考核结果0分——有详细反馈和改进建议10分 

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6.您对考核结果如有疑问，是否有顺畅的申诉或沟通渠道？

完全不了解有无渠道0分——有，且有效10分

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7. 您认为考核结果与个人付出之间的关联度

几乎没有关联0分——关联很强10分

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8.您对公司现行中基层绩效考核制度的整体满意度

非常不满意0分——非常满意10分

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9. 绩效考核结果主要影响您的哪方面？
月度/季度绩效奖金
年度评优
晋升或岗位调整
培训机会
几乎没有实际影响
不清楚
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10. 您觉得当前绩效考核制度最大的问题是什么？
指标不合理，脱离实际工作
上级打分主观性强
重结果、轻过程辅导
结果应用不透明、不公平
考核频率过高/过低
制度宣传不足，不知道规则
其他 ______
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11. 您希望如何在绩效考核中得到更多支持？（可多选） 【多选题】
上级定期进行绩效面谈与辅导
指标设定前征询我的意见
增加对工作难度的考量
公开考核计算规则
缩短/延长考核周期
其他 ______
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12.您认为现行绩效考核制度中，最值得肯定的方面是什么？（可多选）

【多选题】
考核指标贴合岗位实际
考核过程公平公正
结果应用合理，激励效果好
反馈及时，指导有效
流程简洁，操作便捷
重视安全绩效，贴合行业特点
无值得肯定的方面
其他 ______
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13. 您认为现行绩效考核制度中，最需要改进的方面是什么？（可多选）

【多选题】
考核指标不合理（量化不足、权重失衡、脱离岗位实际）
考核过程不透明、不公平（存在主观偏袒）
考核周期不合理
数据收集、统计繁琐且不准确
结果反馈不及时、解读不清晰
结果应用不合理（与薪酬、晋升关联度低）
申诉渠道不畅通
缺乏有效的绩效指导
安全绩效指标重视不足
其他 ______
*

14. 您对优化公司中基层绩效考核制度，有哪些具体的意见和建议？（可重点围绕指标设定、实施流程、结果应用、安全考核、反馈指导等方面填写）

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