京东管培生招聘中无领导小组讨论的应用研究调查问卷

1.您的性别：

男

女

3. 您的学历是？

A. 本科及以下

B. 硕士

C. 博士及以上

4. 您参与/观察京东LGD的次数是？

A. 1次

B. 2-3次

C. 4-5次

D. 6次及以上

填写说明：以下题目请根据您的真实感受，选择最符合的选项。1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
5. 京东LGD的题目设计贴近真实的商业挑战，能有效激发讨论
5. 京东LGD的题目设计贴近真实的商业挑战，能有效激发讨论
6. 面试官在LGD过程中观察专业，无交头接耳或干扰讨论的行为
6. 面试官在LGD过程中观察专业，无交头接耳或干扰讨论的行为
7. LGD的时间分配（读题、讨论、总结）是合理且充裕的
7. LGD的时间分配（读题、讨论、总结）是合理且充裕的
8. LGD现场的环境布置和物料准备有助于参与者正常发挥
8. LGD现场的环境布置和物料准备有助于参与者正常发挥
9. 京东LGD的讨论规则说明清晰，我清楚知道讨论流程和要求
9. 京东LGD的讨论规则说明清晰，我清楚知道讨论流程和要求

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
15. 在LGD中，善于表达的人比善于思考的人更容易获得高分
15. 在LGD中，善于表达的人比善于思考的人更容易获得高分
16. 担任“领导者”角色的人比担任“成员”角色的人更有优势
16. 担任“领导者”角色的人比担任“成员”角色的人更有优势
17. 同组其他成员的水平会显著影响我个人得分的高低
17. 同组其他成员的水平会显著影响我个人得分的高低
18. 我认为LGD对性格内向的候选人存在天然的劣势
18. 我认为LGD对性格内向的候选人存在天然的劣势
19. 我认为LGD能够让我充分展示自己的能力和优势
19. 我认为LGD能够让我充分展示自己的能力和优势

20. 您的参与身份是？【必答题】

A. 京东管培生（已入职）

B. 京东面试官（HR/业务负责人）

C. 参加过京东LGD但未通过的候选人

D. 高校学生/研究者（观察者）

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
21甲. 我认为自己在LGD中的表现真实反映了我的能力水平
21甲. 我认为自己在LGD中的表现真实反映了我的能力水平
22甲. 入职后，我发现LGD中考察的能力与日常工作所需能力高度吻合
22甲. 入职后，我发现LGD中考察的能力与日常工作所需能力高度吻合
23甲. 据我观察，同届管培生中LGD表现优异者，在实际工作中确实更突出
23甲. 据我观察，同届管培生中LGD表现优异者，在实际工作中确实更突出
24甲. 我认同京东通过LGD选拔出的管培生整体素质较高
24甲. 我认同京东通过LGD选拔出的管培生整体素质较高
25甲. 我会向学弟学妹推荐参加京东的LGD面试
25甲. 我会向学弟学妹推荐参加京东的LGD面试

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
21乙. 我认为LGD能够有效预测候选人在实际工作中的表现
21乙. 我认为LGD能够有效预测候选人在实际工作中的表现
22乙. 据我追踪观察，LGD高分者在试用期考核中表现更优异
22乙. 据我追踪观察，LGD高分者在试用期考核中表现更优异
23乙. LGD表现与候选人后续面试环节的表现具有高度一致性
23乙. LGD表现与候选人后续面试环节的表现具有高度一致性
24乙. 总体而言，我对LGD的选拔效果持肯定态度
24乙. 总体而言，我对LGD的选拔效果持肯定态度
25乙. 我认为LGD在京东管培生招聘中应继续保持较高权重
25乙. 我认为LGD在京东管培生招聘中应继续保持较高权重

26. 综合所有因素，您对京东管培生招聘中LGD环节的整体有效性打多少分？

问卷结束，感谢您的支持！