【朱莹-试用期员工转正述职评分表】

第一部分述职答辩评价（满分70分）

岗位认知（满分10分）：
A（9-10分）：
①熟悉本岗位各项工作职责、工作标准及工作流程，对现有岗位有全面的了解；
②熟悉本部门范围内，与本职工作相关的程序文件及相关流程。
B（6-8分）：
①熟悉本岗位各项工作职责、工作标准及工作流程，对现有岗位有全面的了解；
②了解本部门范围内，与本职工作相关的程序文件。
C（3-5分）：
①基本了解本岗位工作职责与工作要求，及相关流程；
②对本部门其他流程了解不足。
D（0-2分）:

对岗位工作职责、工作标准与流程都不了解。

【评分】：

个人业绩评述（满分35分）：
A（33-35分）：
①个人绩效目标全部达成；
②对入职以来的工作业绩有详细阐述，工作案例、数据兼有，且能反应真实工作情况；
③业绩评述条理清晰，重点明确，能够发现问题，提供详实的原因分析和可行的改善建议。
B（30-32分）：
①基本能如期完成本职工作中的各项任务，偶尔需帮带；
②对入职以来的工作业绩有较详细的阐述，工作案例、数据兼有，能一定程度上反应真实工作情况；
③业绩评述条理较清晰，重点较明确，能够发现问题，有一定的改善建议。
C（27-29分）：
①本职工作任务只能基本完成，工作进度有待提升；
②对入职以来的工作业绩有一定的阐述，有一定的工作案例或数据，能反应基本工作情况；
③业绩评述有一定的条理性，重点较明确，能够发现问题，但无有效的改善建议。
D（0-26分）：

①工作完成情况较差，未达成项无原因分析和改善措施；
②业绩评述粗糙，重点不明确，没有对工作情况的实质总结。

【评分】：

个人优劣势分析（满分10分）：
A（9-10分）：
①对个人特质、工作风格、工作动机等有准确的自我认识，能够辨明自己的优劣势；
②针对个人的优劣有明确的发展计划，针对个人的劣势有明确的应对措施或提升计划。
B（7-8分）：
①对个人特质、工作风格、工作动机等有一定的自我认识，对自己的优劣势有一定的了解；
②针对个人的优劣有一定的发展计划，针对个人的劣势有应对措施或提升计划，但相关计划和措施不明确、可实施性不强。
C（5-6分）：
①对自己的优劣势有一定的了解，但缺乏明确的界定和表达；
②有针对个人优劣势的发展计划，和提升计划，但相关计划不能很好地帮助个人扬长避短，可实施性较差。
D（0-4分）：

对个人优劣势缺乏正确认识，没有针对个人优劣势的发展计划和应对措施。

【评分】：

下一阶段工作规划（满分15分）：
A（13-15分）：
①对自己的工作有明确期望和目标，且目标具有一定的挑战性，有工作完成计划和实现路径；
②能结合自身各工作模块，设定下阶段学习发展计划，计划具有可实施性。
B（10-12分）：
①对自己的工作有明确期望和目标，有工作完成计划和实现路径；
②能设定下阶段学习发展计划，但计划不能很好地与自身工作结合，或可实施性不强。
C（7-9分）：
①对自己的工作有明确期望和目标，但缺乏工作完成计划和实现路径；
②有下阶段发展目标，但学习发展计划不明确，计划不能很好地与自身工作结合，可实施性较差。
D（0-6分）：

对自己的工作和职业发展缺乏正确认识，目标和方向混乱，没有有效规划。

【评分】：

第二部分综合评价（满分30分）

领导能力（满分8分）：
有全局观念，从整体利益出发，积极寻求共赢模式；以身作则，有目标引领和执行落实，将个人成就与组织绩效结合；准确的预判市场信息价值，决策能力强为A，参照此标准递减。
A:7-8分； B:6分； C:5分； D:0-4分

【评分】：

职业道德（满分8分）：
在工作中表现出诚实，遵守职业道德规范（如保密、公正等），面对挑战或困难时，能展现出强烈的责任感，诚信度高、有职业操守且责任感强为A，参照此标准递减。
A:7-8分 B:6分 C:5分 D:0-4分

【评分】：

表达能力（满分7分）：
思路清晰，语言流畅，简洁明了，用词准确，语速平稳，节奏把握良好为A，参照此标准递减。
A:6-7分 B:5分 C:4分 D:0-3分

【评分】：

逻辑能力（满分7分）：
碰到问题会主动敏锐的思考分析、快捷的反应、迅速地掌握问题的核心，在最短的时间内作出合理正确的选择。逻辑能力良好为A，参照此标准递减。
A:6-7分 B:5分 C:4分 D:0-3分

【评分】：

评审意见

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考评评语：

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