为了进一步加强机关效能建设，完善激励与约束机制，特制定此问卷进行月度考核。月度考核采取百分制，根据月度绩效考核结果，对考核对象进行考评，考评结果分三个格次：优秀员工、合格员工、待进员工。科室除科室负责人之外评优人数不超过20%，不符合优秀员工标准的可以不评或少评。
（1）优秀：在月度考核中连续三个月考核得分在95分以上，且排名靠前的。
（2）合格：在月度考核中连续三个月考核得分在80分及以上的。
（3）待进：在月度考核得分低于80分的。
注意：考核人员每月5日前通过二维码进行考核打分，由考核办公室收集整理，未按时提交的科室，取消当月考核资格
