护理人员离职意愿量表

1982年 Michael和 Spector编制离职意愿量表，后经李栋荣和李经远翻译修订，量表 Cronbach a为0.773，内容效度为0.677。
护理人员离职意愿量表主要内容
量表(表6-9)包含辞去目前工作、寻找其他工作、获得外部工作的可能性3个维度6个条目，条目1和条目6构成离职意愿I，表示有辞去目前工作的可能性；条目2和条目3构成离职意愿Ⅱ，表示有寻找其他工作的动机；条目4和条目5构成离职意愿Ⅲ，表示有获得外部工作的可能性。采用1-~4级评分采用反向计分，“经常”计4分，“偶尔”计3分，“甚少”计2分，“从不”计1分。
量表总均分为各条目得分之和/总条目数，各维度得分为维度条目得分之和维度条目数，得分越高，离职意愿越强。
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1.
你的年龄
21-30
31-40
41-50
51-60
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2.
你的学历
中专
大专
本科
研究生
博士
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3.
你的工作年限
1-5
6-10
11-15
15年以上
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4.
你的职称
初级
中级
副高级
高级
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5.
你的工作性质
在编
合同制
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6.
采用1-~4级评分采用反向计分，“经常”计4分，“偶尔”计3分，“甚少”计2分，“从不”计1分。
从不甚少偶尔经常
1.您是否考虑要辞去目前的工作?
1.您是否考虑要辞去目前的工作?
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7.
采用1-~4级评分采用反向计分，“经常”计4分，“偶尔”计3分，“甚少”计2分，“从不”计1分。
从不甚少偶尔经常
2.您是否想要寻找其他相同性质的工作?
2.您是否想要寻找其他相同性质的工作?
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8.
采用1-~4级评分采用反向计分，“经常”计4分，“偶尔”计3分，“甚少”计2分，“从不”计1分。
从不甚少偶尔经常
3.您是否想要寻找其他不同性质的工作?
3.您是否想要寻找其他不同性质的工作?
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9.
采用1-~4级评分采用反向计分，“经常”计4分，“偶尔”计3分，“甚少”计2分，“从不”计1分。
从不甚少偶尔经常
4.以您目前的状况及条件，你认为在别的机构找到适当职位的可能性如何?
4.以您目前的状况及条件，你认为在别的机构找到适当职位的可能性如何?
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10.
采用1-~4级评分采用反向计分，“经常”计4分，“偶尔”计3分，“甚少”计2分，“从不”计1分。
从不甚少偶尔经常
5.如果您知道现在别的机构有一个适合你的工作空缺,你获得这份工作的可能性如何?
5.如果您知道现在别的机构有一个适合你的工作空缺,你获得这份工作的可能性如何?
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11.
采用1-~4级评分采用反向计分，“经常”计4分，“偶尔”计3分，“甚少”计2分，“从不”计1分。
从不甚少偶尔经常
6.您是否会辞去现在的工作?
6.您是否会辞去现在的工作?
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12.
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