2026年上半年工作作风与服务支撑测评-办公室和金融部员工C票

说明：
1.综合上级、平级、下级评分确定一般管理人员每季度测评系数标准。
2.测评系数标准：90分-100分，测评系数为1；80分-90分，测评系数为0.9；80分以下，测评系数为0.8。
3.评分80分以下时，要在“扣分原因及改进建议”栏中写明具体事例，无说明的，视为废票。
4.下级评分占30%，取所有参与评分的平均分进行计算。

评分标准：总分100分，具体评分标准包括：
1.（30分）服务态度与沟通方式
2.（30分）业务指导与解决问题能力
3.（25分）响应效率与支撑保障
4.（15分）工作作风与廉洁自律
1.
辛书瑶-2026年1季度
评价打分（总分100分）
评价打分（总分100分）
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扣分原因及改进建议（评价为80分以下的必填，否则视为废票）
扣分原因及改进建议（评价为80分以下的必填，否则视为废票）
2.
辛书瑶-2026年2季度
评价打分（总分100分）
评价打分（总分100分）
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扣分原因及改进建议（评价为80分以下的必填，否则视为废票）
扣分原因及改进建议（评价为80分以下的必填，否则视为废票）
3.
庄倪-2026年1季度
评价打分（总分100分）
评价打分（总分100分）
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扣分原因及改进建议（评价为80分以下的必填，否则视为废票）
扣分原因及改进建议（评价为80分以下的必填，否则视为废票）
4.
庄倪-2026年2季度
评价打分（总分100分）
评价打分（总分100分）
*
扣分原因及改进建议（评价为80分以下的必填，否则视为废票）
扣分原因及改进建议（评价为80分以下的必填，否则视为废票）
5.
刘欢-2026年1季度
评价打分（总分100分）
评价打分（总分100分）
*
扣分原因及改进建议（评价为80分以下的必填，否则视为废票）
扣分原因及改进建议（评价为80分以下的必填，否则视为废票）
6.
刘欢-2026年2季度
评价打分（总分100分）
评价打分（总分100分）
*
扣分原因及改进建议（评价为80分以下的必填，否则视为废票）
扣分原因及改进建议（评价为80分以下的必填，否则视为废票）
7.
张婕-2026年1季度
评价打分（总分100分）
评价打分（总分100分）
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扣分原因及改进建议（评价为80分以下的必填，否则视为废票）
扣分原因及改进建议（评价为80分以下的必填，否则视为废票）
8.
张婕-2026年2季度
评价打分（总分100分）
评价打分（总分100分）
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扣分原因及改进建议（评价为80分以下的必填，否则视为废票）
扣分原因及改进建议（评价为80分以下的必填，否则视为废票）
9.
于洁-2026年2季度
评价打分（总分100分）
评价打分（总分100分）
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扣分原因及改进建议（评价为80分以下的必填，否则视为废票）
扣分原因及改进建议（评价为80分以下的必填，否则视为废票）
10.
贾谦德-2026年2季度
评价打分（总分100分）
评价打分（总分100分）
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扣分原因及改进建议（评价为80分以下的必填，否则视为废票）
扣分原因及改进建议（评价为80分以下的必填，否则视为废票）
11.
李小萌-2026年2季度
评价打分（总分100分）
评价打分（总分100分）
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扣分原因及改进建议（评价为80分以下的必填，否则视为废票）
扣分原因及改进建议（评价为80分以下的必填，否则视为废票）
12.
徐秋雨-2026年2季度
评价打分（总分100分）
评价打分（总分100分）
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扣分原因及改进建议（评价为80分以下的必填，否则视为废票）
扣分原因及改进建议（评价为80分以下的必填，否则视为废票）
13.
王丹青-2026年2季度
评价打分（总分100分）
评价打分（总分100分）
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扣分原因及改进建议（评价为80分以下的必填，否则视为废票）
扣分原因及改进建议（评价为80分以下的必填，否则视为废票）
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