工作压力源对初创公司员工知识共享行为影响机理研究
问卷说明
尊敬的女士、先生，您好！
感谢您于百忙之中填写此问卷。这是一份研究初创企业中工作压力对员工知识共享行为影响的问卷。您的填写将会对研究的进展提供很大的帮助。本问卷题目无对错之分，收集数据均只用作学术上的统计分析，不会用作其他用途，敬请放心填答。本问卷共 59道问题，回答所需时间约 15 分钟。
再次感谢您的协助！并祝您身体健康，工作顺利！
开始作答
手机扫描二维码答题
00:00:00
工作压力源对初创公司员工知识共享行为影响机理研究
录音中...
第一部分 基本信息
*
1.
您的性别是男还是女？
男
女
*
2.
您的年龄是？
18-25岁
26-30岁
31-35岁
36岁以上
*
3.
您的文化程度是？
大专及以下
本科
硕士研究生
博士研究生及以上
*
4.
您参加工作的年限是
未满一年
1-3年
4-6年
7年以上
*
5.
您所在的企业规模是？
200人以下
201-500人
501-1000人
1000人以上
*
6.
您的职位级别是？
普通员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
*
7.
您的职位类型是？
技术与研发
生产与服务
市场与运营
会计、财务与投资
人力与行政
管理人员
其他
第二部分 量表部分
*
8.
我需要完成很多工作
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
9.
我的岗位所需要管辖的范围很广
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
10.
我时常需要在限定的时间内完成大量的工作任务
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
11.
工作时经常感受到时间上的压力
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
12.
我的工作岗位涉及众多职责
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
13.
对于完成工作的时间限制很强
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
14.
工作中通过“搞关系”更容易实现工作目标
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
15.
工作时总是要遵循一系列繁琐的流程
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
16.
工作时我会感到安全感不足
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
17.
对于工作要求达到的标准，我存在困惑
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
18.
感觉自己的职业生涯发展很慢
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
19.
日常工作中，我会主动向同事们分享与工作相关的知识
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
20.
在学习了对工作有用的新知识后，我会推广这种新知识，以便让更多的人学习和掌握
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
21.
我从不轻易与他人分享我的成功经验
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
22.
除非公司明确要求与他人分享，否则我从不告诉别人我的工作专长
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
23.
我愿意和他人分享有用的经验和诀窍
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
24.
我在实际工作中会与他人共享我独有的知识
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
25.
我会积极利用公司现有的IT资源(比如公司内网/OA系统/内部邮件系统/虚拟社区)分享我的知识
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
26.
只要其他同事需要，我总是毫无保留地把自己的知识和经验告诉他们
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
27.
如果我发现自己工作受阻，我能想出很多的办法来解决它
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
28.
目前，我在精力充沛地完成我的工作目标
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
29.
任何问题都有许多解决的途径
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
30.
眼前，我认为自己在工作上很成功
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
31.
我能想出很多方法来实现我现在的工作目标
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
32.
目前，我正在实现我为自己所设定的工作目标
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
33.
当我在工作中受控时，我很难从挫折中恢复到正常状态
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
34.
无论采取什么方法，我通常总能够设法应对工作上的困难
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
35.
工作中，如果必要的话我能够独立应对一项任务
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
36.
我通常可以轻松按对工作的紧张压力
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
37.
因为我以前经历过困难，所以我可以克胜工作中的困难
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
38.
我觉得在工作中我能够一次处理很多事请
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
39.
在情况难以预测的时候，我通常朝着最好的结果去想
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
40.
如果某件事情会出错，即使我明辨地工作，他也会如期而至
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
41.
关于我的工作，我总是看它好的一面
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
42.
对于自己工作的未来发展，我是乐观的
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
43.
在我的工作中，事情从来没有按照我的意愿发展
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
44.
我看待工作的态度就是：黑暗中总是有光明的
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
45.
我相信自己能够分析一个长远问题并找到解决方案
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
46.
在与管理层开会时，我有信心代表我的工作领域发言
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
47.
我有信心在有关公司战略的讨论中发挥自己的作用
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
48.
我有信心帮助设定有关我工作领域的目标
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
49.
我有信心与公司之外的人(例如供应商，顾客)接触并讨论问题
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
50.
我有信心向一群同事陈述信息
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
51.
我的组织关心我的意见
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
52.
我的组织关心我的幸福
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
53.
我的组织会感激我所做的任何额外努力
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
54.
我的组织会忽略我提出的任何投诉
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
55.
即使我尽我所能做到最好，我的组织也不会注意到
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
56.
我的组织关心我在工作中的总体满意度
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
57.
我的组织对我表现出很少的关心
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
*
58.
我的组织为我在工作中的成就感到自豪
很不符合
很符合
1
2
3
4
5
评价对象得分
字体大小
工作压力源对初创公司员工知识共享行为影响机理研究
复制
