薪酬满意度调查问卷

为了解更好地了解公司研发人员对现行薪酬体系满意度，本问卷采用匿名方式，仅用于管理改进与学术研究，感谢您的大力支持。
一、基本信息
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1. 您的性别:
○ 男
○ 女
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2.您的年龄:
21–25岁
26–30岁
31–40岁
41岁及以上
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3.您目前的工作年限:
○ 1年以内
○ 1–3年
○ 3–5年
○ 5–10年
○ 10年以上
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4.您目前的职位层级:
○ 普通研发人员
○ 中层管理人员
○ 高层管理人员
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二、正式量表题项
填写说明：
以下题项请按同意程度选择:1=非常不同意、2=不同意、3=一般、4=同意、5=非常同意
（一）薪酬水平满意度
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5.我对目前整体薪酬水平感到满意。
○ 1
○ 2
○ 3
○ 4
○ 5
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6. 当前薪酬水平与我的工作付出相匹配。
○ 1
○ 2
○ 3
○ 4
○ 5
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7.公司研发岗位薪酬水平在省内同行业中具有竞争力。
○ 1
○ 2
○ 3
○ 4
○ 5
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8. 当前研发岗位薪酬水平能够体现个人技术价值。
○ 1
○ 2
○ 3
○ 4
○ 5
（二）薪酬公平感
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9. 与公司内部同级岗位相比，我的薪酬水平是公平的。
○ 1
○ 2
○ 3
○ 4
○ 5
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10. 公司研发人员之间的薪酬分配整体公平合理。
○ 1
○ 2
○ 3
○ 4
○ 5
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11. 薪酬水平可以客观反映我的技术能力与项目贡献。
○ 1
○ 2
○ 3
○ 4
○ 5
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12. 研发序列与管理序列的薪酬对比设置合理。
○ 1
○ 2
○ 3
○ 4
○ 5
（三）绩效激励效果
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13. 绩效薪酬能够体现研发人员贡献差异。
○ 1
○ 2
○ 3
○ 4
○ 5
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14. 公司薪酬分配能够体现“多劳多得、优绩优酬、创新者多得”。
○ 1
○ 2
○ 3
○ 4
○ 5
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15.研发人员绩效考核指标符合研发岗位工作特点。
○ 1
○ 2
○ 3
○ 4
○ 5
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16. 绩效结果对薪酬调整的影响清晰、合理。
○ 1
○ 2
○ 3
○ 4
○ 5
（四）福利满意度
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17. 社会保险、住房公积金、企业年金、补充医疗等经济性福利可以满足个人基本需求。
○ 1
○ 2
○ 3
○ 4
○ 5
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18. 培训、学习机会等非经济福利较为丰富。
○ 1
○ 2
○ 3
○ 4
○ 5
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19. 现有福利体系能够满足研发人员的多元化需求。
○ 1
○ 2
○ 3
○ 4
○ 5
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20.当前薪酬福利项目对我具有明显激励作用。
○ 1
○ 2
○ 3
○ 4
○ 5
（五）薪酬沟通
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21.公司具备畅通、有效的薪酬意见反馈与申诉渠道。
○ 1
○ 2
○ 3
○ 4
○ 5
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22. 我清楚公司目前的薪酬决策依据、薪酬构成与实施过程。
○ 1
○ 2
○ 3
○ 4
○ 5
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23. 公司能够及时、清晰地向员工解释薪酬调整的原因。
○ 1
○ 2
○ 3
○ 4
○ 5
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24. 绩效考核沟通与薪酬调整沟通衔接紧密。
○ 1
○ 2
○ 3
○ 4
○ 5
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