武汉市S餐饮公司员工招聘满意度调查

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1.
您认为公司目前招聘效果的主要评估指标是？（可多选）【多选题】
A.到岗率（按时到岗人数/录用人数）
B.新员工留存率（入职3个月/6个月留存情况）
C.岗位适配度（新员工与岗位要求的匹配程度）
D.招聘周期（从需求提报到人员到岗的时间）
E.招聘成本（人均招聘费用）
F.其他
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2.
您所在岗位新员工的3个月留存率大概是？
A.80%以上
B.60%-80%
C. 40%-60%
D.40%以下
E.不清楚
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3.
您认为公司招聘效果评估存在的主要问题是？（可多选）【多选题】
A.仅以到岗率作为唯一评估指标
B.未跟踪新员工留存率与岗位适配度
C. 评估结果未用于优化招聘流程
D.无系统的评估体系
E. 其他
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4.
您认为公司目前招聘成本的主要构成是？（可多选）【多选题】
A.招聘渠道费用（广告投放、平台会员费等）
B. 面试与差旅成本
C.新员工流失导致的重复招聘成本
D.人力部门招聘人员的时间成本
E.其他
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5.
您认为公司招聘成本过高的主要原因是？（可多选）◦【多选题】
A.单一渠道投入大但产出低
B.新员工流失率高，重复招聘频繁
C. 招聘预算编制缺乏数据支撑
D.未对不同渠道的成本进行对比优化
E.其他
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6.
您对公司招聘成本控制的满意度是？
A.非常满意
B.比较满意
C.一般
D.不太满意
E. 非常不满意
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7.
您认为公司岗位需求不明确的主要原因是？（可多选）【多选题】
A.未开展岗位调研与工作梳理
B. 岗位任职资格标准制定随意
C.部门间沟通不畅，需求传递失真
D. 其他
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8.
您认为公司招聘渠道单一的主要原因是？（可多选）【多选题】
A.对新兴线上招聘平台认知不足
B.未建立内部推荐与校企合作机制
C. 缺乏渠道拓展的资源与动力
D.其他
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9.
您认为公司招聘规划不足的主要原因是？（可多选）【多选题】
A.未结合公司发展战略制定年度招聘计划
B.人员需求预测仅依赖部门临时提报
C.缺乏招聘规划的专业人才
D.其他
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10.
您认为优化岗位设计与描述的有效措施是？（可多选）【多选题】
A.明确岗位需求与职责要求
B.制定详细的岗位说明书
C.定期更新岗位信息
D.其他
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11.
您认为完善招聘渠道的有效措施是？（可多选）【多选题】
A.拓展多元化线上招聘渠道
B. 深化线下招聘与校企合作
C.强化雇主品牌建设，吸引被动求职者
D.借助第三方人力资源服务与灵活用工模式
E.其他
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12.
您认为制定合理招聘规划的有效措施是？（可多选）【多选题】
A.明确人才需求，精准定位缺口
B.制定详细的招聘计划，明确执行路径
C. 复盘优化，形成闭环管理
D.其他
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13.
您认为控制招聘成本的有效措施是？（可多选）【多选题】
A.优化招聘流程，提高效率
B.运用技术与自动化招聘工具
C.合理外包非核心职位招聘
D.建立成本对比与优化机制
E.其他
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