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养老院信息调研
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*
1.
您所在养老院的类型
公办养老院
民办非营利性养老院
民办营利性养老院
*
2.
您在养老院的身份
一线护工
护工管理者(如护理部主任、护士长)
养老院负责人(院长/副院长)
行政后勤人员(参与护工薪酬/培训相关工作)
*
3.
已工作年数
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
*
4.
您的年龄
18-30岁
31-40岁
41-50岁
51-60岁
60岁以上
*
5.
您的学历水平
小学及以下
初中
高中／中专
大专
本科及以上
*
6.
您进入该行业的年龄
18岁以下
18-25岁
26-30岁
31-35岁
36-40岁
40岁以上
*
7.
您所在养老院的城市
杭州市
宁波市
丽水市
嘉兴市
温州市
其他
*
8.
养老院的护工规模
10人以内
10-20人口
21-50人口
50人以上
*
9.
您目前的月均收入(含基本工资、奖金、津贴等)
3000元及以下
3001-5000元
5001-7000元
7001-10000元
10000元以上
*
10.
您是否享受《养老护理员特殊岗位津贴制度》相关补贴?
是
否
*
11.
月补贴金额
500元及以下
501-1000元
1001-1500元
1500元以上
*
12.
未享受原因
机构未落实
自身不符合条件口不清楚该政策
其他
*
13.
每日工作时长
8小时以内
8-10小时
10小时以上
*
14.
每月休息天数
0-1天
1-3天
3-5天
5-7天
其他
*
15.
您认为当前收入与工作强度是否匹配?
完全不匹配(收入远低于工作强度)
不太匹配
基本匹配
比较匹配
完全匹配
*
16.
过去1年内，您是否有过离职想法?
从未有过
偶尔有过
经常有过
已离职
*
17.
未行动原因
收入稳定
福利好
离家近
其他
*
18.
有这种想法的原因
就业机会少
家庭原因
暂无更好选择
其他
*
19.
离职主要原因
收入低
工作累
无晋升空间
福利差
其他
*
20.
若其他养老院提供以下条件，您是否会考虑跳槽?
【多选题】
月收入提高500元以上
缴纳完整五险一金
提供免费技能培训
减少工作时长
提供住宿/餐补
明确晋升路径
其他(请注明)
*
21.
您所在养老院护工的年均留存率约为
60% 以下
60%-70％
70%-80%
80%-90%
90%以上
*
22.
您认为导致护工流失的最主要3个原因是
【请选择3项】
收入水平低
工作强度大
社会认同感低
缺乏培训机会
无晋升空间
福利待遇差(如无社保)
□工作环境差
其他(请注明)
*
23.
您所在养老院是否落实《养老护理员特殊岗位津贴制度》?
是
否
*
24.
补贴资金来源
政府全额拨款
政府+机构分摊
机构全额承担
*
25.
未落实原因
无政策支持
机构资金不足
不清楚政策
其他
*
26.
您所在养老院是否与高校(如护理专业、老年服务与管理专业)合作招聘/培养护工?
是
否
未了解
*
27.
合作形式
定向实习
校企联合培养
校园招聘
其他
*
28.
未合作原因
无合作渠道
高校人才不足
成本过高
其他
*
29.
您所在养老院是否为护工提供定期技能培训?
是
否
未了解
*
30.
培训频率
每月1次
每季度1次
每半年1次
每年1次
按需培训
*
31.
未培训原因
无培训经费
无人组织
护工没时间
其他
*
32.
您认为哪种培训内容对护工最有用?
基础护理技能(如喂饭、翻身)
急救技能(如心肺复苏)
老年心理疏导
智能养老设备操作(如智能监测仪)
沟通技巧
其他(请注明)
*
33.
您所在养老院是否存在“一人护多老”的情况?
是
否
*
34.
平均1名护工负责老人数量
5人以内
6-10人
11-15人
15人以上
*
35.
护工与老人配比
1:3以内
1:3-1:5
1:5以上
*
36.
您所在养老院的护工薪酬决策流程是
上级部门统一规定(如公办养老院)
机构自主制定(参考市场水平)
根据营收动态调整(民办营利)
其他(请注明)
*
37.
您所在养老院的护工薪酬结构包含哪些部分?
【多选题】
基本工资
绩效奖金(与护理人数/质量挂钩)
岗位津贴
工龄补贴
夜班补贴
节假日加班补贴
其他(请注明)
*
38.
与同城市其他类型养老院相比，您认为本机构的护工待遇水平
明显高于
略高于
基本持平
略低于
明显低于
*
39.
您所在养老院是否有护工晋升通道?(如“初级护工-中级护工-高级护工-护理主管)
是
否
*
40.
晋升周期
1-2年
2-3年
3年以上
无固定周期
*
41.
无晋升原因
规模小无需晋升
无制度设计
其他
42.
您认为当前浙江省养老院护工人力不足的核心问题是什么?
43.
为解决护工紧缺问题，您认为政府/养老院/社会应采取哪些措施?
44.
您对《养老护理员特殊岗位津贴制度》的改进建议是
45.
您对本次问卷的改进建议
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