员工问卷调查（已离职员工）

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1.
您的离职主要原因是什么？【多选题】
薪资福利竞争力不足
职业发展空间有限
工作与生活严重失衡
对公司发展战略或文化不认同
个人家庭或地域原因
获得更好的外部机会
其他
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2.
在您离职时，您的直接上级或HR是否与您进行过坦诚的离职面谈
是，进行了深入沟通
是，但只走了形式
否，没有任何沟通
记不清了
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3.
回顾您在公司的工作经历，您对整体的薪酬福利体系如何评价
非常有竞争力
比较有竞争力
一般，市场水平
竞争力较弱
完全无竞争力
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4.
您认为公司的竞争机制是否公平、透明
非常公平透明
比较公平透明
一般
论资排辈现象严重
不透明
不透明，存在不公平现象
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5.
公司提供的培训和学习机会能否有效促进您的个人成长
非常有效
比较有效
一般
效果甚微
几乎无帮助
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6.
您如何评价您所在团队的文化和工作氛围
非常积极健康
比较融洽
一般
有些官僚或内耗
非常负面，压力大
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7.
您认为公司的人才培养和选拔是否做到了“人岗匹配”
完全做到
大体做到
一般
较差，很多人不在合适的岗位
非常差
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8.
您是否认为公司存在“论资排辈”现在
非常普遍
比较普遍
一般
较少
几乎不存在
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9.
您认为公司对年轻员工和新思想的接纳度如何
非常开放
比较开放
一般
比较保守
非常保守，排斥新事物
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10.
在您离职前，公司是否采取过措施研究您
是，提供了实质性改进条件（涨薪，换岗）
是，但只是口头挽留
否，没有任何挽留
不确定
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11.
与您现在的工作相比，前公司在哪些方面做得更好【多选题】
工作的稳定性
福利保障（如社保、公积金）
品牌声誉
工作压力程度
团队人情味
无
其他
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12.
与您现在的工作对比，前公司在哪些方面有明显差距【多选题】
薪资水平
晋升速度与空间
工作挑战性和成就感
企业文化和氛围
管理者水平
学习新技能/业务的机会
其他
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13.
在什么情况下，您会考虑重新加入公司【多选题】
薪酬达到预期
活得更高级别的职位
进入新兴业务部门
公司文化和管理模式发生积极改变
无论如何都不会考虑
其他
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14.
您是否愿意与前同事或管理者保持专业网络上的联系
非常愿意
比较愿意
一般
不太愿意
非常不愿意
15.
为了帮助公司更好的留住像您这样的优秀人才，您最重要的建议是
问卷星提供技术支持
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