2026年招远核电项目部员工思想动态调查问卷

填写说明：

1.本次调查旨在了解员工真实的工作感受和个人状态，帮助项目部更有针对性地优化工作氛围；

2.问卷采取完全匿名方式，所有信息严格保密；

3.答案无对错之分，请根据您的真实情况选择最符合的一项。

第一部分:基础信息

2.您的工作岗位类别:

A.技能操作岗位

B.基层管理岗位

C.项目部中层及以上领导

第二部分:个人工作状态与感受

4.您对目前的工作内容是否感兴趣?

A.很感兴趣

B.比较感兴趣

C.一般

D.不感兴趣

5.您对目前的工作量和工作节奏是否适应?

A.完全适应，张弛有度

B.基本适应

C.任务偏多，压力较大

D.任务不足，闲置感明显

6.您是否清楚当前岗位的职责分工和自己的工作内容?

A.非常清楚

B.基本清楚

C.有些地方不太清楚

D.比较模糊

7.您在工作中遇到困难时，是否能得到及时有效的帮助?

A.总能得到

B.多数能得到

C.偶尔能得到

D.基本得不到

8.您认为目前的工作是否让您的个人能力得到锻炼和提升?

A.提升很大

B.有一定提升

C.提升不明显

D.没有提升

9.您对当前工作状态的整体满意度如何?

A.很满意

B.比较满意

C.一般

D.不满意

10.您对自己未来在本项目部的发展前景怎么看?

A.很有信心

B.比较有信心

C.一般，走一步看一步

D.不太看好

第三部分:人际关系与日常感受

11.您与直接上级在日常工作中的沟通是否顺畅?

A.非常顺畅

B.比较顺畅

C.一般

D.不太顺畅

12.您与同事之间的日常相处关系如何?

A.融洽愉快

B.比较融洽

C.一般

D.不太融洽

13.您在工作中是否感受到被尊重和认可?

A.经常感受到

B.有时感受到

C.很少感受到

D.几乎没有

14.您在工作中的付出与收获（包括能力提升、发展机会、精神奖励等综合方面）是否成正比?

A.完全成正比

B.基本成正比

C.不太成正比

D.严重不成正比

15.您在项目部工作是否有归属感?

A.归属感很强

B.比较有归属感

C.一般

D.几乎没有

第四部分:群体情绪氛围观察

16.据您观察，您所在部门/团队的同事工作状态如何?

A.积极认真

B.比较认真

C.一般，按部就班

D.比较懈怠

17.您所在部门/团队的同事之间相互帮助的氛围如何?

A.氛围很好

B.氛围比较好

C.氛围一般

D.氛围较差

18.您所在部门/团队近期的整体氛围怎么样?

A.积极向上

B.比较和谐

C.一般

D.比较沉闷或紧张

19. 据您观察，近期部门/团队中同事的请假或缺勤情况与往常相比如何?

A. 明显减少

B. 和往常差不多

C. 略有增多

D. 明显增多

20. 据您观察，近期部门/团队中同事们在工作之外的交流（如午餐闲聊、工间休息时的互动等）氛围如何?

A. 轻松活跃，交流较多

B. 和往常差不多

C. 比以前少了一些

D. 明显减少，比较沉闷

第五部分:个人心理状态与主动性

21.您近期在工作中的精神状态如何?

A.精力充沛

B.比较有精神

C.一般

D.比较疲惫或焦虑

22.您当前工作中最主要的压力来自哪个方面?

A.工作量过大，任务繁重

B.能力或经验不足，担心无法胜任

C.人际关系（上下级或同事之间）

D.个人发展空间受限，缺乏上升通道

E.无明显压力

23.当您在工作中感到压力或情绪低落时，您通常会怎么做?

A.自我调节，能较好缓解

B.找信任的同事或朋友倾诉

C.找上级沟通寻求帮助

D.自己扛着，不太会排解

E.未出现过明显压力或低落情绪

24.您认为自己当前最需要哪方面的支持来改善工作状态?

A.工作任务和分工的合理调整

B.技能培训或业务指导

C.上级更多的关注和沟通

D.更清晰的职业发展路径指引

E.不需要特别支持，当前状态尚可

感谢您的参与！您的反馈将帮助项目部更好地关注员工状态、优化工作体验。

2026年招远核电项目部
员工思想动态调查问卷

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