护士职业疲劳的现状及影响因素分析

*
1.
1. 性别：
女
男
*
2.
2. 年龄：
20‑25岁
26‑30岁
31‑35岁
36‑40岁
≥41岁
*
3.
3. 婚姻状况：
未婚
已婚
离异/丧偶
*
4.
4. 学历：
中专
大专
本科
硕士及以上
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5.
5. 职称：
护士
护师
主管护师
副主任护师及以上
*
6.
6. 护龄：
≤1年
2‑5年
6‑10年
11‑20年
＞20年
7.
7. 所在科室：①内科 ②外科 ③急诊科 ④ICU ⑤妇产科 ⑥儿科 ⑦手术室 ⑧门诊 ⑨其他*
*
8.
8. 用工性质：
在编
合同制
劳务派遣
*
9.
9. 月夜班数：
无
1‑4次
5‑8次
≥9次
*
10.
10. 每周平均工作时长：
≤40h
41‑45h
46‑50h
＞50h
*
11.
第二部分 职业疲劳现状调查表
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12.
计分：1=完全不符合，2=不太符合，3=一般，4=比较符合，5=完全符合
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13.
躯体疲劳
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14.
1. 下班后经常感觉身体疲惫乏力
1
2
3
4
5
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15.
2. 常出现腰酸背痛、头晕等身体不适
1
2
3
4
5
*
16.
3. 睡眠质量差，休息后体力难以恢复
1
2
3
4
5
*
17.
4. 容易疲惫，体力难以支撑全天工作
1
2
3
4
5
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18.
心理疲劳
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19.
5. 工作热情下降，容易产生倦怠感
1
2
3
4
5
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20.
6. 工作中易焦虑、烦躁、情绪低落
1
2
3
4
5
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21.
7. 面对患者及家属，耐心有所下降
1
2
3
4
5
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22.
职业效能耗竭
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23.
8. 工作成就感降低，价值感不足
1
2
3
4
5
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24.
9. 注意力易分散，工作效率下降
1
2
3
4
5
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25.
10. 偶尔产生转行、离开护理岗位想法
1
2
3
4
5
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26.
第三部分 影响因素量表（1=无影响；2=影响较小；3=一般；4=影响较大；5=影响极大）
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27.
一、工作相关因素
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28.
1. 工作量大、工作负荷过重
1
2
3
4
5
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29.
2. 夜班频繁，作息不规律
1
2
3
4
5
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30.
3. 护理文书、非护理事务占用时间多
1
2
3
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5
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31.
4. 科室护理人员配置不足
1
2
3
4
5
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32.
5. 护患沟通压力大，存在纠纷风险
1
2
3
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5
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33.
6. 职业暴露、针刺伤等职业风险高
1
2
3
4
5
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34.
7. 晋升、学习发展机会有限
1
2
3
4
5
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35.
二、个人家庭因素
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36.
8. 家庭事务、育儿赡养负担较重
1
2
3
4
5
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37.
9. 自身压力调节、情绪疏导能力有限
1
2
3
4
5
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38.
10. 缺乏规律运动、自我放松的时间
1
2
3
4
5
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39.
三、社会支持因素
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40.
11. 科室领导人文关怀不足
1
2
3
4
5
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41.
12. 同事间协作支持不够
1
2
3
4
5
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42.
13. 家人对护理工作理解支持有限
1
2
3
4
5
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43.
14. 社会对护士职业认可度不高
1
2
3
4
5
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44.
第四部分 开放性问题
45.
1. 您认为造成护士职业疲劳最主要的原因：*
46.
2. 您认为哪些措施可有效缓解护士职业疲劳：*
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