温州市分公司内训师需求调查问卷

各位内训师：
       您好！为真实了解大家对内训师工作的感受、困难和需求，优化内训师管理与激励制度，并为后续召开内训师座谈会做好准备，特开展本次匿名调查。本问卷不收集姓名，不纳入考核，结果仅作整体分析。请根据第一真实感受选择。
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1.
您目前的内训师级别是：
A. 助理级
B. 中级
C. 不清楚
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2.
您目前累计已获得的内训师积分：
A. 0—11分
B. 12—23分
C. 24—35分
D. 36分及以上
E. 不清楚
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3.
您本职工作的繁忙程度：
A. 非常忙
B. 比较忙
C. 一般
D. 较轻松
E. 很轻松
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4.
您目前对担任内训师的整体感受是：
A. 自豪，有成就感
B. 比较愿意
C. 一般
D. 是一种负担
E. 想退出
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5.
您当初担任内训师的主要原因是什么？【最多选择3项】
A. 领导安排
B. 个人成长
C. 职业发展
D. 荣誉和身份认同
E. 课酬激励
F. 帮助同事
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6.
您认为当前内训师积极性不高的核心原因有哪些？【最多选择3项】
A. 本职工作太忙，时间精力不够
B. 课酬激励不足，付出回报不匹配
C. 缺乏荣誉感和身份认同
D. 培养支持不够，备课全靠自己
E. 考核评价不清晰，干好干坏没差别
F. 部门不支持，学员配合度低，培训走形式
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7.
在日常开展内训工作中，您遇到的最大阻碍是：
A. 所在部门不支持，挤占本职工作时间
B. 缺课程素材、缺案例库，一切从零做
C. 审批、协调流程繁琐，行政负担重
D. 排课与本职工作冲突
E. 学员不配合，课后没有反馈
F. 课酬太低
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8.
如果公司只调整一项，最能提升您的积极性的是：
A. 降低积分要求
B. 提高课酬
C. 减少本职工作量
D. 强化部门支持
E. 提供培养支持
F. 加强荣誉和晋升倾斜
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9.
您认为积分获取方式应增加哪些？【最多选择3项】
A. 微课制作
B. 案例编写
C. 带教新人
D. 试题库建设
E. 直播/沙龙分享
F. 课程评审
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10.
若未完成积分，您认为合理的处理方式是：
A. 不续聘
B. 降级
C. 限期补课
D. 扣减课酬
E. 绩效扣分
F. 视原因区别处理
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11.
您所在部门对您担任内训师、外出授课的态度是：
A. 非常支持
B. 支持但有条件
C. 中立
D. 不太支持
E. 明确反对
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12.
您最希望公司为内训师提供哪些培养支持？【最多选择3项】
A. 授课技巧、课堂控场
B. 课程开发、教学设计
C. 标准化课程模板、案例库
D. PPT、微课、AI工具
E. 保险专业知识
F. 认证辅导
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13.
您认为最有效的内训师培养方式是哪些？【最多选择3项】
A. 集中集训
B. 工作坊磨课
C. 导师制
D. 试讲评审
E. 观摩优秀课程
F. 线上学习社群
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14.
您觉得当前内训师激励政策中最欠缺的是哪些？【最多选择3项】
A. 授课课酬标准
B. 绩效考核、评优评先加分
C. 岗位晋升、职业发展倾斜
D. 荣誉表彰与身份认同
E. 学习培训资源倾斜
F. 时间保障
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15.
您认为最有效的激励方式是哪些？【最多选择3项】
A. 提高课酬
B. 积分兑换奖品或权益
C. 晋升加分
D. 公开表彰
E. 弹性时间或减少本职工作量
F. 外部培训机会
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16.
什么样的荣誉或表彰会让您真的感到光荣？【最多选择3项】
A. 公司发文表彰
B. 总经理亲自颁奖
C. 年度优秀内训师
D. 晋升、评优倾斜
E. 内网、公众号宣传
F. 专属聘书、徽章
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17.
您身边有适合但未加入内训师队伍的同事，主要顾虑是什么？【最多选择3项】
A. 担心占用太多时间，影响本职和绩效
B. 激励回报不够，不值得投入
C. 没荣誉感，觉得内训师没地位
D. 不了解内训师权益和报名渠道
E. 没授课经验，怕做不好
F. 部门不支持
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18.
如果扩大内训师选拔范围，哪些方式能吸引大家主动报名？【最多选择3项】
A. 部门推荐
B. 领导邀请
C. 自主报名+试讲认证
D. 降低初期门槛
E. 导师带教
F. 明确权益和激励
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19.
要让内训师队伍长期健康发展，您认为公司后期管理最应该做什么？【最多选择3项】
A. 定期沟通、需求调研
B. 排课支持
C. 及时反馈
D. 积分预警与考核
E. 激励兑现
F. 宣传表彰
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20.
您是否了解公司内训师管理和考核办法：
A. 清楚
B. 不太清楚
C. 不知道
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21.
您对公司内训师制度是否有其他意见建议？
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