一、考核维度及考核要点：
1、岗位职责：熟悉本岗位工作内容和标准，能够保质保量完成职责范围内的各项任务。
2、主动性、执行力：主动认领任务、不等不靠，对交办事项响应迅速、落实到位、反馈及时。
3、团队协作：积极配合他人工作，信息共享及时，补位意识强，无推诿扯皮现象。
4、责任担当：面对困难不推诿、不退缩，勇于承担责任，主动解决问题，对工作结果负责。
5、考勤情况：按时上下班，无迟到、早退、旷工现象，外出办事按规定履行报备手续。
二、加减分项
1、督办及交办事项没有完成的，每项扣0.5分，每月由综合办公室统一进行扣分。
2、对应实干争先队伍的网格化管理负责人员，每次加1分。
3、公司及局管控组检查的存在涉及到的责任人，每条Ⅰ类问题扣1分，每条Ⅱ类问题扣0.5分。