崇弘组织体系调查问卷

亲爱的各位同事：
       本调查旨在调研公司员工对公司组织情况的了解，以及诊断公司存在的管理问题并依此进行有针对性的管理改善。请您本着公正、客观的原则，按照自己的印象或感受，选择您认为合适的选项、回答问题。谢谢配合！
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1.
公司未来的愿景非常清晰且被员工广泛地认同
从来没有
很少有
有时有
经常有
总是有
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2.
管理层清晰的描述了组织战略并采取了有效的措施
从来没有
很少有
有时有
经常有
总是有
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3.
你有机会参与到公司方向的制定或落地实施
从来没有
很少有
有时有
经常有
总是有
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4.
公司有明显的等级观念
从来没有
很少有
有时有
经常有
总是有
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5.
你的上级会通过授权、一对一的深入沟通、指导建议等帮助你成长
从来没有
很少有
有时有
经常有
总是有
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6.
你的上司会为你建立积极的工作环境
从来没有
很少有
有时有
经常有
总是有
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7.
你的上司会鼓励或安排你去做一些具有挑战的工作
从来没有
很少有
有时有
经常有
总是有
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8.
员工都愿意坦诚自己的想法和建议
从来没有
很少有
有时有
经常有
总是有
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9.
公司有一个良性的内部竞争平台去提高组织和个人绩效
从来没有
很少有
有时有
经常有
总是有
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10.
员工都知道公司的天网天条并且不敢碰触
从来没有
很少有
有时有
经常有
总是有
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11.
公司让你有愿意、有能力的去不断创新
从来没有
很少有
有时有
经常有
总是有
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12.
公司员工清楚的知道自己的角色、职责以及要求
从来没有
很少有
有时有
经常有
总是有
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13.
公司有完善的绩效管理来推动组织和员工不断发展
从来没有
很少有
有时有
经常有
总是有
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14.
公司的奖励与惩罚具有明确的标准且能达到设置的目的
从来没有
很少有
有时有
经常有
总是有
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15.
你在公司中感受到强烈的归属感和责任感
从来没有
很少有
有时有
经常有
总是有
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16.
你的绩效指标非常清晰且能对你有引导作用
从来没有
很少有
有时有
经常有
总是有
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17.
公司设定了关键有效的运营绩效指标并且以此来推进运营管理
从来没有
很少有
有时有
经常有
总是有
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18.
公司有一套严格的财务管理机制来保障公司利益
从来没有
很少有
有时有
经常有
总是有
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19.
你清晰的知道自己每项任务或行为的政策依据或标准
从来没有
很少有
有时有
经常有
总是有
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20.
公司有完善的风险管理机制来降低风险和应对风险
从来没有
很少有
有时有
经常有
总是有
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21.
公司招聘的人员都能胜任岗位的要求
从来没有
很少有
有时有
经常有
总是有
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22.
公司会针对不同的群体设计出不同的培训项目或者课程
从来没有
很少有
有时有
经常有
总是有
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23.
公司有较多的培训手册/SOP/智慧总结等来帮助员工快速学习
从来没有
很少有
有时有
经常有
总是有
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24.
公司会把不擅长的工作进行外包
从来没有
很少有
有时有
经常有
总是有
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25.
公司用强有力的、对个人有意义的价值观来驱动员工
从来没有
很少有
有时有
经常有
总是有
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26.
你的上级会对你的优秀表现给予不同形式的激励
从来没有
很少有
有时有
经常有
总是有
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27.
你能清晰的了解你在公司的职业发展方向
从来没有
很少有
有时有
经常有
总是有
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28.
你的绩效好坏会直接影响你的奖金或其他物质奖励
从来没有
很少有
有时有
经常有
总是有
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29.
公司有形式各样的非物质奖励和表彰来激励员工
从来没有
很少有
有时有
经常有
总是有
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30.
公司或员工能够对客户的需求作出快速有效的响应
从来没有
很少有
有时有
经常有
总是有
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31.
公司会在每个阶段为自己设定竞争对手，然后努力超越
从来没有
很少有
有时有
经常有
总是有
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32.
公司采取了有效的举措来维护外部业务伙伴的关系网络
从来没有
很少有
有时有
经常有
总是有
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33.
公司会定期通过各种方式去维护社会、政府、监管方的关系
从来没有
很少有
有时有
经常有
总是有
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34.
你的上级会要求你们去不断创新并给予创新环境
从来没有
很少有
有时有
经常有
总是有
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35.
你在一个月内因提出新创意而受到鼓励
从来没有
很少有
有时有
经常有
总是有
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36.
在公司，你可以学习到他人优秀的经验
从来没有
很少有
有时有
经常有
总是有
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37.
你有机会参加公司引进的培训或者先进经验
从来没有
很少有
有时有
经常有
总是有
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38.
你认为目前公司令你最满意的是：
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39.
你认为目前公司最迫切需要改善的是：
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