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全运通企业文化员工调查问卷
录音中...
说明：本问卷旨在了解您对公司企业文化的认知、认同与践行情况，结果仅用于文化建设和内部管理优化，不关联个人信息，请您根据真实感受填写。感谢您的参与！
一、基本信息（仅用于分类统计，不关联个人信息）
*
您所在部门:
财务部
行政人事部
内审部
IT部
商务部
操作部
口岸服务部
仓储部
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您入职时长:
1年以内
1–3年
3–5年
5-10年
10年以上
*
您的岗位类型:
高层管理
中层管理
基层员工岗
二、文化核心认知（单选）
*
1. 公司文化核心是:
勤俭、务实、感恩
团结、奋进、创新
诚信、高效、共赢
不清楚
*
2. 公司“三不一要”核心理念是:
不歧视、不责备、不抱怨、要投入
不推诿、不拖延、不敷衍、要担当
不内耗、不躺平、不抱怨、要奋斗
不清楚
*
3. 公司企业愿景是:
成为区域领先物流企业
成为商业伙伴首选、行业认可、享誉全球的一流物流企业
成为员工幸福、客户满意的企业
不清楚
*
4. 公司经营原则是:
合法、合规、合情、合理
开源节流、降本增效
客户至上、服务第一
不清楚
*
5. 公司服务宗旨是:
让每一次托付都值得信赖，让每一票货物都安全抵达
专业高效、用心服务
客户满意、行业领先
不清楚
三、文化认同度评价（单选:1-5分，1=非常不认同，5=非常认同）
*
1. 我认同“勤俭立身，务实成事，感恩待人”
很不同意
很同意
1
2
3
4
5
*
2. 我认同“睿智加勤奋，是创造体面生活的唯一途径”
很不同意
很同意
1
2
3
4
5
*
3. 我认同公司“以贡献定回报”的分配原则
很不同意
很同意
1
2
3
4
5
*
4. 我认同“生命不息，奋斗不止，拒绝躺平”的奋斗精神
很不同意
很同意
1
2
3
4
5
*
5. 我认同公司“制度管人，流程管事”的管理方针
很不同意
很同意
1
2
3
4
5
*
6. 我认同公司“贪小便宜、耍小聪明、拉帮结派零容忍”的作风底线
很不同意
很同意
1
2
3
4
5
四、文化践行情况（单选）
*
1. 工作中，您是否做到“不歧视、不责备、不抱怨、全心投入”:
完全做到
基本做到
偶尔做到
很少做到
做不到
*
2. 面对工作问题，您是否遵循“方法永远比困难多”主动解决:
主动找方法，独立解决
及时上报，协同解决
等待安排，被动处理
回避拖延
*
3. 团队协作中，您是否践行“个人融入团队、协同作战”:
积极配合，主动赋能团队
按需配合，完成本职
专注自身，较少协作
偏好单打独斗
*
4. 工作中，您是否坚守廉洁底线（不收受红包、礼品按规上交）:
严格遵守
基本遵守
偶尔疏忽
不清楚规定
*
5. 您是否践行“工作全程闭环跟进，日清日结”:
完全闭环，事事有结果
多数闭环，偶尔遗漏
经常拖延，无闭环
无闭环意识
*
6. 遇到工作难题，您是否遵守“30分钟/90分钟上报原则”:
严格按时上报
偶尔超时上报
自行拖延，不上报
不清楚该原则
五、文化落地与管理感知（单选）
*
1. 公司文化培训与宣导是否到位:
非常到位，清晰易懂
基本到位，略有模糊
较少宣导，认知不足
从未宣导
*
2. 上级管理是否符合“一人指挥、一个上级”原则:
完全符合，指令清晰
基本符合，偶尔冲突
经常多头指挥，混乱
不清楚
*
3. 公司“能者上、庸者下、优者奖”的人才机制是否落实:
落实到位，公平公正
基本落实，偶有不公
落实不足，人情化管理
未落实
*
4. 公司沟通渠道是否畅通，意见建议能有效反馈:
非常畅通，快速响应
基本畅通，偶尔反馈
渠道闭塞，无人理会
不清楚
*
5. 您认为公司文化是否真正融入日常管理与工作:
深度融入，指导所有工作
部分融入，关键场景践行
表面形式，未落地
与工作无关
六、文化优化建议（多选 + 开放）
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1. 您认为当前文化落地最需加强的方面（可多选）:
【多选题】
文化培训宣导
管理者带头践行
激励机制配套
制度流程优化
团队文化活动
其他
*
*
2. 您认为公司在文化践行中存在的主要问题（可多选）:
【多选题】
形式化，不落地
管理者不带头
激励不到位
员工认知不足
无明显问题
其他
*
3. 开放建议:
七、整体评价（单选）
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1. 整体而言，您对公司企业文化的满意度:
非常不满意
非常满意
*
2. 您是否愿意主动践行并传播公司文化:
非常不愿意
非常愿意
感谢您认真填写！您的反馈是我们文化进步的重要力量。
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