包容型领导对员工创新行为的影响研究调查问卷[复制]

尊敬的受访者：

您好！

由衷的感谢你能够参与本次的调查问卷。此次调查活动只用于本文的研究，旨在深入探究企业文化与员工留存率影响的联系，请您结合自身的实际情况真实的表达您的见解。本次问卷将采用匿名的形式填写，并承诺问卷的结果不会向外泄露。

感谢您的配合与热心参与！
一、基本信息
*
1.
您的性别：
男
女
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2.
您的年龄段：
25岁以下
26~35岁
36～45岁
45岁以上
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3.
您在本团队的工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
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4.
您的最高学历:
高中/中专及以下
大专
本科
硕士及以上
二、关于包容型领导对员工创新行为的现状调查
（一）包容型领导
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5.
领导经常听取来自员工的消息，无论好坏。
很不满意
很满意
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6.
领导非常注重了解工作进展。
很不满意
很满意
*
7.
领导能够及时针对员工指出的问题采取所需行动。
很不满意
很满意
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8.
领导一直能够提供清晰、可行的目标。
很不满意
很满意
*
9.
领导能够对所有人一视同仁。
很不满意
很满意
（二）员工创新行为
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10.
我经常寻找机会改善工作方法与工作流程。
很不满意
很满意
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11.
我经常尝试采用新的方法解决工作中出现的问题。
很不满意
很满意
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12.
我不会放过任何一个了解和发现问题的机会。
很不满意
很满意
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13.
我经常建议在公司中推行新的工作方法。
很不满意
很满意
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14.
我会经常给同事们介绍一些新的工作方法。
很不满意
很满意
（三）心理安全
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15.
团队成员注重团队合作与共享。
很不满意
很满意
*
16.
团队成员彼此相互影响。
很不满意
很满意
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17.
团队成员彼此会沟通与工作相关的问题。
很不满意
很满意
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18.
团队成员很容易被其他同事理解和接受。
很不满意
很满意
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19.
团队中，不成熟的观点也能被重视。
很不满意
很满意
问卷结束.感谢您的参与！
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