北京管道企业文化品牌诊断项目调查问卷（B版）

您好！
首先感谢您为北京管道公司发展而做出的不懈努力！
受北京管道公司委托，中国企业联合会项目组正在对企业文化品牌建设开展诊断评估工作。此次问卷调查的主要目的是了解员工对公司的经营管理、文化品牌现状的评价，并对公司员工的价值倾向进行测评，明晰下一步文化品牌建设的方向，为建设中国特色世界一流能源基础设施贡献“京”彩文化力量。
问卷是匿名填写，我们承诺您的反馈问卷仅用于统计与分析使用，中企联项目组将秉持严谨的职业态度，对您的个人信息严格保密。
问卷所有问题没有对错、好坏之分，请按照您自己的真实感受填写。


中企联北京管道企业文化项目组
2025年9月

第一部分  背景信息

*
1.您的工作类型是（单选）
A. 安全生产
B. 经营计划类
C. 党群纪检
D. 综合服务类
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2.您的年龄是（单选）
A. 30岁及以下
B. 31-35岁
C. 36-40岁
D. 41-50岁
E. 51岁及以上
*
3.您在北京管道的工作年限（单选）
A. 3年及以下
B. 4~10年
C. 11~15年
D. 16年及以上
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4.您的受教育程度是（单选）
A. 大专及以下
B. 本科
C. 硕士研究生及以上
*
5.您的政治身份是（单选）
A. 群众
B. 团员
C. 中共党员（包含预备党员）
D. 民主党派
*
6.您的性别是（单选）
A. 男
B. 女

第二部分  经营管理与文化现状测评

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1.您近期的工作状态主要受哪些因素影响?（多选）【最多选择3项】
A.安全生产责任压力
B.家庭生活平衡问题
C.职业发展困惑
D.公司改革政策变化
E.行业市场环境波动
*
2.党支部委员与您最近一次谈心时间（单选）
A.一周内
B.一月内
C.半年内
D.一年内
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3.当前最困扰您的“急难愁盼”问题是（多选）【最多选择3项】
A.休假申请获批困难
B.慢性病诊疗负担重
C.心理健康无处倾诉
D.家属重病照料压力
E.法律纠纷缺乏指导
F.无
G.补充（请写出您的补充项）
*
4.您对公司员工关怀机制的评价（单选）
A.非常完善
B.比较完善
C.一般
D.存在不足
*
5.您对公司工作部署的了解渠道有（多选）【最多选择2项】
A.组织学习传达
B.协同办公平台
C.公司公众号/内部宣传
D.同事间交流
*
6.您认为北京管道本部或本单位部门之间的协作情况如何（多选）【最多选择3项】
A.协作高效顺畅
B.整体协作较好，个别部门沟通不畅
C.部门内部协作较好，跨部门协作一般
D.关系好，协作就好
E.有高层领导牵头的，协作就好
F.有相互指责、相互推诿的现象
*
7.您认为执行力提升的关键是什么?（多选）【最多选择3项】
A.强化岗位责任心
B.提高职业素养
C.明确执行标准
D.优化工作流程
E.加强执行过程的沟通协调
F.执行有结果，结果有考核
G.树立高效执行的榜样
*
8.公司谋划“十五五”规划，您认为各方向推进中最大的障碍是什么?（多选）【请选择4-5项】
A. 安全责任闭环机制欠缺
B. 风险智能防控技术不足
C.员工应急处置能力薄弱
D. 新兴市场开拓阻力大
E. 数字化服务产品创新慢
F. 智能装备更新进度迟缓
G. 数据孤岛阻碍运维优化
H. 权责模糊降低决策效率
I. 合规管理发现问题整改进展缓慢
J. 流程冗余消耗组织活力
K. 创新容错机制尚未落地
L. 党建与生产融合度不足
M. 技术人才留存难度大
N. 其他（请写出您的观点）
*
9.开展“精益管理”，您认为哪些方向能显著提升公司综合效能?（多选）【最多选择3项】
A. 安全风险成本压降
B. 运维效率跃升
C. 市场响应提速
D. 开展制程收敛
E. 创新收益转化
F. 人才价值释放
G. 管理内耗消除
H. 关爱价值转化
*
10.为构建一个公平公正、尺度统一且能激发组织活力的绩效考核体系，您认为当前最需要强化的差异化改革工作是?（多选）【最多选择3项】
A. 建立更统一、量化的数据采集与分析标准，确保作业区排名客观公正，为后续应用提供坚实依据
B. 基于四支人才序列的特点与岗位价值，设计差异化、精细化的考核指标，确保评估尺度统一且公平精准
C. 将作业区考核排名结果与分公司工资总额联动，强化同一尺度下的组织活力
D. 将考核结果更紧密与收入分配挂钩，确保“干好干坏不一样”，体现分配公正
E. 将考核结果更紧密地与职级晋升、退出机制挂钩,构建公平的职业发展通道
F. 其他（请写出您的观点）
*
11.您认为当前公司培训体系最需要强化的精准化功能是?（多选）【最多选择3项】
A. 岗位胜任能力模型与课程自动精准匹配
B. 员工学习行为数据驱动的个性化推荐
C. 强化培训效果评价和结果应用，实现与员工能力、岗位要求、职级晋升有效衔接
D. 提高“一人一单”培养机制覆盖范围，适配人才成长节奏与需求变化
E. 实训设备、培训资源智能化升级
F.公司内部培训资源整合，实现资源共享
G. 其他（请写出您的观点）
*
12.深化数智赋能改革中，您最期待哪些改变? （多选）【最多选择3项】
A.工作移动化革命
B.岗位角色智能匹配
C.决策下沉赋权
D.专业能力穿透管理
E.数据产品敏捷开发
F.流程智能监督
G.数据安全自主可控
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13.您认为公司有着良好的发展前景:（单选）
A.非常同意
B.同意
C.一般
D.不同意
E.非常不同意
*
14.您对公司当前的总体状况是否满意（单选）
A.非常满意
B.比较满意
C.基本满意
D.一般
E.不满意
*
16.您希望公司的工作氛围是:（多选）【最多选择3项】
A.高效（协作顺畅，执行力强）
B.人本（能得到人文关怀和良好尊重）
C.严格（制度的严明和执行的严肃）
D.信任（相互包容，互动与支持较多）
E.亲切（温馨、和谐，像自己的家）
F.阳光（公平公正，人际简单）
G.活力（开拓创新，勇担重任，不断成长）
H.宽松（有时间学习思考，兼顾工作与家庭）
*
17.您是否认为公司的文化对您的工作有价值:（单选）
A.非常同意
B.同意
C.一般
D.不同意
E.非常不同意

第三部分  “京”彩文化品牌现状评估与未来期待

*
18.若用三个关键词描述您认知中的“京”彩文化，您会选择（多选）【最多选择3项】
A.爬冰卧雪 顽强拼搏
B.奉献陕京 保障首都
C.管道为业 四海为家
D.苦干实干 三老四严
E.结果导向 科技创新
F.更高、更快、更团结
G.其他（请写出您的描述）
*
19.您认为“京”彩文化与公司主营业务的结合紧密程度如何?（单选）
A.深度融合
B.部分结合
C.关联较弱
D.无感知
*
20.您是否接触过公司以“京”彩文化为主题的传播内容?（如宣传片、企业文化手册、文化活动、企业文化培训等）（单选）
A.高频接触
B.偶尔接触
C.很少接触
D.从未接触
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21.在日常工作中，您是否感受到“京”彩文化对团队协作的促进作用?（单选）
A.强烈感受
B.偶尔感受
C.无明显感受
D.未关注
*
22.当参与对外合作时，您是否会主动传递“京”彩文化品牌的理念?（单选）
A.必然会
B.视场景而定
C.很少会
D.不会
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23.您认为“京”彩文化在内部员工中的认知统一度如何?（单选）
A.高度统一
B.存在差异
C.认知模糊
D.缺乏共识
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24.您认为“京”彩文化品牌形象与公司实际文化氛围的差距体现在:（多选）【最多选择2项】
A.传播内容与实际脱节
B.缺乏视觉化符号
C.故事化表达不足
D.员工参与度低
E.无明显差距
F.其他（请写出您的观点）
*
25.您认为“京”彩文化中需要强化的价值导向是:（多选）【最多选择3项】
A.“国之大者”的政治担当
B.精益求精的匠心精神
C.创新突破的技术追求
D.优质高效的服务水平
E.团队协作的温暖氛围
F.安全平稳的保供能力
G.社会责任的践行力度
H.其他（请写出您的观点）
*
26.以下哪项最符合您对“京”彩文化品牌形象的期待?（单选）
A.行业标杆的文化典范
B.充满活力的创新IP
C.温暖有爱的企业名片
D.开放共享的合作载体
*
27.您认为传播“京”彩文化比较有效的渠道有哪些?（多选）【最多选择3项】
A.内部培训宣贯
B.公司领导多场合宣讲
C.官网/官微推送
D.行业活动/展会亮相
E.模范先进人物表彰
F.公益活动联动
G.员工自媒体传播
H.其他（请写出您的观点）
*
28.若优化“京”彩文化品牌体系，您认为最需要聚焦的维度是:（多选）【最多选择2项】
A.核心价值提炼（如明确“京”彩精神内核）
B.视觉体系升级（如 LOGO、IP形象设计）
C.传播场景拓展（如社区联动、跨界合作）
D.员工参与机制（如文化大使选拔）
E.其他（请写出您的观点）
*
29.您期待“京”彩文化通过哪些载体增强影响力?（多选）【最多选择3项】
A.短视频 、纪录片
B.网站、公众号
C.宣传片、文化手册
D.文化活动
E.文化展览室
F.文化周边产品（如文创产品、工装）
G.行业文化论坛
H.公益品牌项目
I.其他（请写出您的观点）
*
30.您期待北京管道未来传递出怎样的品牌形象?（多选）【最多选择2项】
A.更专业的能源管道运营商
B.更具创新力的行业引领者
C.更有社会担当的企业公民
D.更高效的服务提供者
E.其他（请写出您的观点）

第四部分  价值观测评

下面是企业价值观的列表，请根据您的现实感受和未来期望，选出您认为对北京管道非常重要的价值观，请按照重要程度直接选择相应的分值。

举例：

如果您认为“责任”对于公司将来的发展很重要，那么在“未来发展中的重要性”一栏中选择较高分数（6～10分），如果觉得不重要，则选择较低的分数（1～5分）；

如果您觉得公司目前对“责任”的认识和体现不足，在“责任”方面做得不够好，那么在“目前的体现程度”一栏里选择较低分数（1～5分），如果觉得在“责任”方面做得很好，则选择较高分数（6～10分）。 

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31.“未来发展中的重要性”

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责任
责任
专业
专业
诚信
诚信
创新
创新
卓越
卓越
规范
规范
忠诚
忠诚
执行
执行
高效
高效
安全
安全
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学习
学习
保障
保障
拼搏
拼搏
实干
实干
成本
成本
进取
进取
担当
担当
服务
服务
敬业
敬业
奉献
奉献
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协作
协作
和谐
和谐
品牌
品牌
质量
质量
效率
效率
合作共赢
合作共赢
世界一流
世界一流
以人为本
以人为本
绿色发展
绿色发展
数字智能
数字智能
结果导向
结果导向
精益求精
精益求精
公平开放
公平开放
市场意识
市场意识
廉洁自律
廉洁自律
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32.“目前的体现程度”

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责任
责任
专业
专业
诚信
诚信
创新
创新
卓越
卓越
规范
规范
忠诚
忠诚
执行
执行
高效
高效
安全
安全
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学习
学习
保障
保障
拼搏
拼搏
实干
实干
成本
成本
进取
进取
担当
担当
服务
服务
敬业
敬业
奉献
奉献
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协作
协作
和谐
和谐
品牌
品牌
质量
质量
效率
效率
合作共赢
合作共赢
世界一流
世界一流
以人为本
以人为本
绿色发展
绿色发展
数字智能
数字智能
结果导向
结果导向
精益求精
精益求精
公平开放
公平开放
市场意识
市场意识
廉洁自律
廉洁自律
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