D汽车有限公司薪酬体系满意度调查问卷

尊敬的员工:感谢您参与本次薪酬体系满意度调查。您的意见将为本次研究提供宝贵的数据支持 问卷采取匿名填写方式，所提供信息仅用于学术分析，敬请放心作答。
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1.
您的性别：
男
女
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2.
您的年龄段：
29岁及以下
30～39岁
40~49岁
50岁以上
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3.
职位类型【多选题】
A.技术研发人员
B.生产制造人员
C.市场营销人员
D.职能支持人员
E.管理人员
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4.
薪酬战略可以支持企业的发展战略
完全不同意
完全同意
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5.
薪酬战略和薪酬制度与企业的发展阶段一致
完全不同意
完全同意
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6.
薪酬战略和人才需求一致
非常不满意
非常满意
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7.
薪酬模块和人力资源管理的其他模块如培训、绩效等相匹配
完全不同意
完全同意
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8.
绩效评价体系科学合理
完全不同意
完全同意
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9.
职位体系清晰明确
完全不同意
完全同意
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10.
不同职位等级的薪酬体系能够体现各自岗位特征
完全不同意
完全同意
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11.
不同职位序列的薪酬体系能够体现工作性质的差别
完全不同意
完全同意
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12.
薪酬分配向关键岗位和核心人才倾斜
完全不同意
完全同意
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13.
薪酬水平定期参考同地区同行业的外部市场薪酬水平
完全不同意
完全同意
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14.
不同序列不同等级职位的薪酬水平定位清晰
完全不同意
完全同意
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15.
薪酬的年增长率符合市场状况
完全不同意
完全同意
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16.
进行了职位分析与职位评价
完全不同意
完全同意
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17.
薪酬支付的依据合理
完全不同意
完全同意
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18.
薪等数量、薪级幅度体现了公平
完全不同意
完全同意
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19.
不同职位等级不同层级之间的薪酬差距合理
完全不同意
完全同意
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20.
公司建立了完善的绩效管理体系
完全不同意
完全同意
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21.
固定薪酬和变动薪酬的比例合理
完全不同意
完全同意
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22.
可以通过努力获取更多薪酬
完全不同意
完全同意
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23.
企业现有的福利制度发挥了吸引人才、激励和保留的作用
完全不同意
完全同意
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24.
企业员工的工作生活平衡
完全不同意
完全同意
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25.
企业设置了认可奖励计划和员工表彰项目
完全不同意
完全同意
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26.
企业提供了充分的培训机会
完全不同意
完全同意
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27.
不同类型的员工有充分的职业发展机会
完全不同意
完全同意
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28.
您对公司本次薪酬优化的意见建议
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