J公司基层员工薪酬激励调查问卷

您好！本次问卷调查旨在了解您对公司基层员工薪酬激励策略的真实感受与诉求，为薪酬体系优化提供数据支撑。问卷完全匿名，所有数据仅用于企业管理改进，严格保密个人信息。请根据真实感受作答，感谢您的配合！
基本信息
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1.
您的性别
男
女
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2.
您的年龄
30岁及以下
31–40岁
41–50岁
51岁及以上
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3.
您的学历
初中及以下
中专
高中
大专
本科及以上
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4.
您的岗位类型
生产操作岗
销售岗
行政后勤岗
供应岗
质检技术岗
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5.
您在J公司的工作年限
1年以下
1–3年
3–5年
5–10年
10年以上
薪酬整体满意度
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6.
您对目前所得报酬的满意程度
非常满意
比较满意
一般
比较不满意
非常不满意
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7.
您对薪资不满意的主要原因【多选题】
低于同行业基层
未与绩效挂钩
收入差距不合理
结构不适宜
分配不公平
其他
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8.
获得报酬时您的感受
非常愉悦
相对满意
一般
略感不快
非常失望
*
9.
您认为公司薪酬策略合理吗
非常合理
比较合理
一般
比较不合理
非常不合理
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10.
薪酬制度对您的激励作用
非常大
较大
一般
较小
非常小
内部公平性
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11.
与同级别同岗位员工相比，您的薪酬
非常高
较高
一般
较低
非常低
*
12.
薪酬与岗位职责、工作量匹配度
非常匹配
比较匹配
一般
比较不匹配
非常不匹配
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13.
薪酬与您的能力、贡献相符吗
非常相符
比较相符
一般
比较不符
非常不符
*
14.
不同岗位工资差异合理性
非常合理
比较合理
一般
比较不合理
非常不合理
*
15.
您认为薪酬内部公平性如何
非常公平
比较公平
一般
比较不公平
非常不公平
绩效考核与薪酬关联
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16.
对绩效考核制度满意度
非常满意
比较满意
一般
比较不满意
非常不满意
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17.
考核指标设置合理吗
非常合理
比较合理
一般
比较不合理
非常不合理
*
18.
考核程序公开公平程度
非常公平
比较公平
一般
比较不公平
非常不公平
*
19.
考核结果真实反映绩效吗
非常符合
比较符合
一般
比较不符合
非常不符合
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20.
考核与薪酬激励关联度
高度关联
比较关联
一般
基本不关联
完全不关联
薪酬结构、福利与透明度
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21.
对现行薪酬结构满意度
非常满意
比较满意
一般
比较不满意
非常不满意
*
22.
奖金设置对您的激励作用
非常大
较大
一般
较小
非常小
*
23.
对公司福利制度满意度
非常满意
比较满意
一般
比较不满意
非常不满意
*
24.
您对薪酬制度与计算方式了解程度
非常清楚
比较清楚
一般
比较不清楚
完全不清楚
薪酬外部竞争性
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25.
对当前薪酬水平满意度
非常满意
比较满意
一般
比较不满意
非常不满意
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26.
与同行业相比，公司薪酬水平
非常高
较高
中等
较低
非常低
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27.
与本地区相比，公司薪酬水平
非常高
较高
中等
较低
非常低
*
28.
薪酬发放主要依据【多选题】
岗位
年限
经验
绩效
学历
其他
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29.
其他公司高薪是否会让您考虑离职
会
不确定
不会
职业发展与综合激励
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30.
对公司晋升机制满意度
非常满意
比较满意
一般
比较不满意
非常不满意
*
31.
对培训学习机会满意度
非常满意
比较满意
一般
比较不满意
非常不满意
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32.
最能激励您的因素【多选题】
薪资福利
晋升发展
培训机会
工作环境
领导认可
自主性与挑战性
其他
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33.
薪酬发放是否及时准确
非常及时准确
比较及时准确
一般
比较不及时准确
非常不及时准确
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34.
薪酬水平对吸引人才的效果
非常有吸引力
有一定吸引力
一般
缺乏吸引力
完全没有吸引力
开放建议
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35.
您认为公司薪酬激励最需要改进的问题是什么？还有其他关于薪酬、福利的建议吗？
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