贵州省建科院2026年薪酬体系迭代优化调查问卷

为进一步搭建院“多劳多得”的薪酬体系，实现“优者快上”“高能高酬”激励导向，提升员工价值创造与岗位创效水平，现面向全院职工开展薪酬调查问卷工作！问卷实行匿名制，所有作答仅用于薪酬体系迭代优化分析，请您根据实际情况如实填写，感谢您的支持与配合！
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1.您所在的单位/部门
院总部综合型职能部门
研究中心
检测中心
绿色低碳咨询中心
资产运营管理中心
特种公司
广东中工
绿色建材事业部
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2.您的用工形式:
自有员工
劳务派遣
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3.您在院的工作年限:
1 年及以下
2-5 年
6-10 年
11-15 年
16 年及以上
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4.您的学历:
高中及以下
大专
本科
硕士研究生
博士研究生
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5.您当前的岗位层级
院领导班子
院总部助理级领导
院总部部门负责人
院属各单位领导班子
院属各单位助理级领导
院属各单位部门负责人
院专业岗位员工（普通员工）
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6.您是否清楚 2025 年院薪酬改革主要内容（含职级“四要素”套改、数字职级体系、职级晋升、绩效奖金分配规则等）?
完全不清楚
完全清楚
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8.您认为院薪酬改革相关制度的宣贯与解读是否充分，能否支撑您理解改革内容?
极不充分
非常充分
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9.您认为适配我院岗位特点的合理薪酬结构占比（固定工资:浮动绩效）:% :%【示例:70%:30%】
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12.您认为院各序列职级晋升规则与各职层任职资格设置是否合理？
非常不合理
非常合理
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14.您认为通过部门奖金包核定后的个人绩效分配规则是否公平？
非常不公平
非常公平
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15.您认为当前薪酬体系中最需要改进的问题是什么?【多选】【请选择1-7项】
A. 基本工资水平偏低
B. 薪酬结构不合理
C. 绩效分配规则不清晰
D. 薪酬差距不合理
E. 各职层 / 各序列任职资格标准差异大
F. 津补贴项目覆盖不足 / 标准不合理
G. 其他
16.针对上述您选择的需改进问题，提出具体的薪酬迭代优化建议:【填空】*
17.结合职级套改“四要素”模型，您认为可新增哪些评价维度，能让职级套改更合理、减少与中建四局职级体系转换差异?【填空】*
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18.您是否了解当前岗位在同行业、同规模企业的市场薪酬水平?
完全不了解
非常了解
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20.您认为院当前薪酬水平（含固定 + 绩效 + 津补贴）与贵州省内同行业、同地区同类岗位相比，处于什么水平?
显著低于市场
显著高于市场
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21.2025 年薪酬改革后，您的整体薪酬水平（含固定 + 绩效 + 津补贴）较改革前的变化比率（%）:
降幅(-50)
增幅(50)
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