企业用工态势调研问卷[复制]

        感谢您参与本次企业用工态势调研。本问卷旨在了解当前企业用工的基本情况、面临的挑战及未来规划，研判企业用工发展态势，您的回答对我们至关重要。问卷采用实名填报方式进行，所有数据仅用于统计分析，请您根据企业实际情况如实作答。预计完成时间约15分钟。
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填报人姓名：
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联系电话：
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企业名称：
一、基本情况
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1.企业性质：
国有企业/事业单位
民营/民营企业
外资/合资企业
个体工商户
其他:
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2. 所属行业:
能源/化工
信息技术/互联网
制造业
房地产/建筑
金融/服务
批发/零售
教育培训
住宿餐饮
其他:
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3. 员工规模:
1-10人以下
11-50人以下
51-100人以下
101-500人
501-1000人
1001人以上
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4.当前员工男女比例为
男：女
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5.当前企业各类型员工占比情况（按照实际用工占比填写，百分比合计100%）
全职员工
全职员工
兼职员工
兼职员工
劳务派遣员工
劳务派遣员工
实习生
实习生
其他灵活用工人员
其他灵活用工人员
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6.企业当前用工年龄结构分布情况（按照实际用工占比填写，百分比合计100%）
25岁及以下
25岁及以下
26-40岁
26-40岁
41-55岁
41-55岁
55岁以上
55岁以上
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7.企业当前岗位人员结构配置状况（按照实际用工占比填写，百分比合计100%）
管理行政后勤岗位占比
管理行政后勤岗位占比
专业技术研发岗位占比
专业技术研发岗位占比
一线生产操作岗位占比
一线生产操作岗位占比
销售运营业务岗占比
销售运营业务岗占比
临时辅助打杂岗位占比
临时辅助打杂岗位占比
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8.当前企业员工学历分布（按照实际用工占比填写，百分比合计100%）
初中以下
初中以下
初中
初中
高中
高中
大学本科
大学本科
研究生及以上
研究生及以上
大专
大专
二、用工供需与招聘态势
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9.企业招聘渠道的主要选择？（多选题）【多选题】
线上招聘平台
校园招聘
内部推荐
猎头服务、中介机构
线下招聘会、人才市场
其他
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10. 过去一年，企业招聘难度的总体变化是?
显著容易（跳第12题）
有所改善（跳第12题）
基本不变（跳第12题）
难度加大（跳第11题）
非常困难（跳第11题）
三、薪酬福利与激励机制
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13. 与去年同期相比，2026年第一季度，企业人工成本（薪酬+社保+福利）的变化趋势是?
显著下降（10%以上）
略有下降（3%-10%）
基本稳定（±3%以内）
略有上升（3%-10%）
大幅上升（10%以上）
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14. 企业为员工提供的主要福利措施?（多选）【多选题】
五险一金
补充医疗保险
年终奖
带薪年假
节日福利
员工培训
餐补/交通补贴
住房公积金
股权激励
其他
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15. 员工对当前薪酬福利的满意度如何?
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
四、人才流动与稳定性
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16. 企业近一年员工的整体流失率呈现何种趋势?
明显下降（15%以上）
略有下降（5%-15%）
保持平稳（±5%）
有所上升（5%-15%）
急剧上升（15%以上）
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17. 对比去年，企业员工的主动离职率呈现何种趋势?
明显下降（15%以上
略有下降（5%-15%）
保持平稳（±5%）
有所上升（5%-15%）
急剧上升（15%以上）
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18. 核心骨干员工离职的主要原因是什么?（多选）【多选题】
薪酬竞争力不足
职业发展空间受限
工作压力大/加班严重
家庭/生活地域原因
跳槽寻求更高薪资
其他:
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19. 企业在保留核心人才方面的最大难点是?
薪酬预算有限
内部晋升通道不畅
行业竞争/挖角激烈
企业文化吸引力不足
其他:
五、用工趋势与未来展望
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20.企业对不同类型员工的需求预测（未来6个月）
需求大幅增加需求略有增加需求保持不变需求略有减少需求大幅减少
管理类人才
管理类人才
专业技术类人才
专业技术类人才
销售市场类人才
销售市场类人才
运营支持类人才
运营支持类人才
生产操作类人才
生产操作类人才
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21. 企业最关注的用工风险/挑战有哪些?（多选）【多选题】
劳动力成本持续上涨
结构性用工短缺
新生代员工价值观管理难
合规性风险（劳动仲裁/社保）
技术替代与自动化转型
六、开放建议
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22.企业对当前当地劳动力市场供需状况的整体满意度
非常不满意
非常满意
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23. 针对当前的用工市场环境，贵单位在人才引进、管理或政策支持方面，还有哪些具体的建议或诉求?
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