关于拳头公司的薪酬管理调查问卷

本问卷约需6-8分钟完成
所有数据将严格保密，仅用于薪酬体系优化
感谢您为打造更公平、有竞争力的薪酬环境贡献力量！
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1.
您所在的部门类型
电竞运营
市场与品牌
技术支持与运营
行政管理
游戏研发开发/美术/设计
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2.
您的职位级别：
初级（0-2年经验）
中级（3-5年经验）
高级（6-8年经验）
专家/资深（9年以上）
团队负责人/管理者
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3.
您在拳头公司的工作年限：
少于1年
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
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4.
您对当前整体薪酬的满意度：
非常满意（极具竞争力）
比较满意（基本符合预期）
一般（有改进空间）
不太满意（低于预期）
非常不满意（严重不合理）
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5.
您认为基本工资在行业中的水平：
远高于行业顶尖水平
略高于行业平均水平
与行业平均水平相当
略低于行业平均水平
明显低于行业水平
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6.
您认为奖金/激励与绩效的匹配度：
完全匹配，激励效果显著
基本匹配，有一定激励作用
部分匹配，存在改进空间
不太匹配，激励效果有限
完全不匹配，缺乏激励性
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7.
您对薪酬决策透明度的评价：
非常透明，完全理解决策逻辑
比较透明，大致了解原则
一般，部分信息不够清晰
不够透明，很多信息不明确
非常不透明，如同“黑箱”
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8.
您感受到的薪酬内部公平性：
非常公平，同工同酬体现充分
比较公平，个别情况可优化
一般，存在一些不合理差异
不太公平，差异较明显
非常不公平，差异悬殊
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9.
您对最近一次调薪的满意度：
远超预期，非常满意
略超预期，比较满意
符合预期，可以接受
略低于预期，有些失望
远低于预期，很不满意
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10.
您认为薪酬增长与绩效的关联强度：
强关联，高绩效必有高增长
中等关联，绩效影响明显
弱关联，绩效影响有限
几乎无关联，增长较为固定
完全无关联，增长随机
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11.
您最重视的三项福利是：【多选题】
健康医疗与保险
弹性工作与远程选项
学习发展与培训资源
股权/长期激励计划
游戏福利与产品体验
带薪休假与假期政策
家庭支持（育儿/养老）
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12.
您认为公司福利对您的吸引力：
极具吸引力，是留任关键因素
比较有吸引力，增强归属感
一般，与其他公司相当
吸引力有限，有改进空间
缺乏吸引力，需要大幅提升
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13.
您对薪酬沟通渠道的满意度：
非常满意，沟通充分及时
比较满意，沟通基本顺畅
一般，沟通可更频繁透明
不太满意，沟通不足
非常不满意，缺乏有效沟通
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14.
您认为薪酬是否影响您的工作积极性：
极大提升积极性
有一定激励作用
影响不大，更看重其他因素
偶尔降低积极性
严重打击积极性
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15.
您认为薪酬体系最需要改进的方面：
提高整体薪酬竞争力
增强内部公平性
提升透明度与沟通
优化绩效与薪酬链接
丰富福利与长期激励
改善调薪机制与频率
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