基于双因素理论的监狱人民警察激励政策研究调查问卷

尊敬的警官同志：您好！本问卷旨在了解监狱人民警察对现行激励政策及工作环境的真实感受，仅用于学术研究。问卷采用匿名方式，完成时间约为5分钟，所有数据仅供统计分析，请您根据实际感受如实作答。衷心感谢您的支持与配合！

本部分旨在了解您对单位基础保障条件的满意程度。请根据真实感受，在每题相应数字上打“√”。量表说明：1=非常不满意，2=不满意，3=一般，4=满意，5=非常满意

请对单位基础保障条件的满意程度进行评价

	非常不满意	不满意	一般	满意	非常满意
我对当前的值班执勤模式（含轮班/封闭备勤安排）及工作总量感到满意，且能保障法定休息权。
我对当前的值班执勤模式（含轮班/封闭备勤安排）及工作总量感到满意，且能保障法定休息权。
单位高度关注民警身心健康（如体检、心理疏导），并在民警面临家庭困难或长期封闭执勤时给予充分关怀与帮助。
单位高度关注民警身心健康（如体检、心理疏导），并在民警面临家庭困难或长期封闭执勤时给予充分关怀与帮助。
我对目前的工资收入、各类津补贴及福利待遇感到满意，且认为其与我的高强度工作付出是相匹配的。
我对目前的工资收入、各类津补贴及福利待遇感到满意，且认为其与我的高强度工作付出是相匹配的。
单位提供的基层工作条件与后勤保障（如备勤室环境、就餐质量、办公及执勤设施等）能满足我的日常需求。
单位提供的基层工作条件与后勤保障（如备勤室环境、就餐质量、办公及执勤设施等）能满足我的日常需求。
单位在维护民警执法权威（如落实依法履职免责、应对不实投诉等）及提供警用器械防护方面，让我感到安心。
单位在维护民警执法权威（如落实依法履职免责、应对不实投诉等）及提供警用器械防护方面，让我感到安心。
我所在单位的内部氛围风清气正，各项日常管理制度（含绩效、评优等）执行规范透明，让我感到公平公正。
我所在单位的内部氛围风清气正，各项日常管理制度（含绩效、评优等）执行规范透明，让我感到公平公正。

本部分旨在了解您在工作本身、发展成长等方面的真实感受。请根据实际体验，在每题相应数字上打“√”。量表说明：1=非常不同意，2=比较不同意，3=一般/不确定，4=比较同意，5=非常同意

模块一：成就感与价值感

请对以下关于成就感与价值感的描述进行评价

	非常不同意	比较不同意	一般/不确定	比较同意	非常同意
我深知监狱工作对维护社会安全稳定的重要意义，并对此充满强烈的职业自豪感。
我深知监狱工作对维护社会安全稳定的重要意义，并对此充满强烈的职业自豪感。
看到罪犯被成功教育转化、顺利回归社会，让我获得了极大的成就感。
看到罪犯被成功教育转化、顺利回归社会，让我获得了极大的成就感。
能够确保分管监区的安全稳定（如实现“零违规/零事故”），是我工作中最核心的成就感与价值感来源。
能够确保分管监区的安全稳定（如实现“零违规/零事故”），是我工作中最核心的成就感与价值感来源。

模块二：认可与表彰

请对以下关于认可与表彰的描述进行评价

	非常不同意	比较不同意	一般/不确定	比较同意	非常同意
当我在日常执勤或突发事件中表现突出时，能及时得到上级领导的肯定与认可。
当我在日常执勤或突发事件中表现突出时，能及时得到上级领导的肯定与认可。
单位的评优评先、立功受奖名额分配合理（切实向基层一线和苦脏累岗位倾斜），且评选过程公开透明。
单位的评优评先、立功受奖名额分配合理（切实向基层一线和苦脏累岗位倾斜），且评选过程公开透明。
单位开展的各类精神表彰和典型宣传能切实激发我的职业荣誉感，让我觉得“干好干坏确实不一样”。
单位开展的各类精神表彰和典型宣传能切实激发我的职业荣誉感，让我觉得“干好干坏确实不一样”。

模块三：工作本身

10.

请对以下关于工作本身的描述进行评价

	非常不同意	比较不同意	一般/不确定	比较同意	非常同意
我目前的岗位能够充分发挥我的专业及个人特长，做到了“人岗相适、人尽其才”。
我目前的岗位能够充分发挥我的专业及个人特长，做到了“人岗相适、人尽其才”。
尽管日常监管工作包含大量单调枯燥重复的环节，但我能从中深刻体会到“坚守安全底线”的不可替代的价值。
尽管日常监管工作包含大量单调枯燥重复的环节，但我能从中深刻体会到“坚守安全底线”的不可替代的价值。
单位通过科学的勤务轮换、减负或丰富工作内容，有效缓解了我因长期重复性工作带来的枯燥感与职业倦怠。
单位通过科学的勤务轮换、减负或丰富工作内容，有效缓解了我因长期重复性工作带来的枯燥感与职业倦怠。

模块四：履职担当与责权匹配

11.

请对以下关于履职担当与责权匹配的描述进行评价

	非常不同意	比较不同意	一般/不确定	比较同意	非常同意
在监管执法与罪犯管理中，我承担的工作责任与所获得的执法权限、资源支持是相匹配的。
在监管执法与罪犯管理中，我承担的工作责任与所获得的执法权限、资源支持是相匹配的。
在面对监管改造难题或突发事件时，单位有完善的容错纠错和依法履职免责机制，让我敢于担当、放手去管。
在面对监管改造难题或突发事件时，单位有完善的容错纠错和依法履职免责机制，让我敢于担当、放手去管。
对于监区/科室的重要决策和日常管理事务，我的意见和建议能够得到上级的重视与有效采纳。
对于监区/科室的重要决策和日常管理事务，我的意见和建议能够得到上级的重视与有效采纳。

模块五：职业晋升与能力成长

12.

请对以下关于职业晋升与能力成长的描述进行评价

	非常不同意	比较不同意	一般/不确定	比较同意	非常同意
单位在职务提拔与职级晋升中，能够坚持凭实绩说话，晋升通道畅通且公平公正。
单位在职务提拔与职级晋升中，能够坚持凭实绩说话，晋升通道畅通且公平公正。
单位能够提供跨监区、跨科室的轮岗交流或多岗位锻炼机会，帮助我丰富阅历、保持工作新鲜感。
单位能够提供跨监区、跨科室的轮岗交流或多岗位锻炼机会，帮助我丰富阅历、保持工作新鲜感。
单位所提供的业务培训、心理疏导或外出学习的机会，能够切实提升我的工作能力，而非流于形式。
单位所提供的业务培训、心理疏导或外出学习的机会，能够切实提升我的工作能力，而非流于形式。