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薪酬考核工作专题调研调查问卷
（C卷：权属公司基层员工）
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本次调研为实名专项调研，调研获取信息仅用于集团内部薪酬考核体系专项分析，请结合单位真实情况客观作答。
1.
单位名称：
所属二级公司：
*
2.
姓名：
职务：
*
*
3.
岗位类型：
一线业务岗
技术技能岗
职能后勤岗
*
4.
请简要说明本人职责与工作内容：
*
5.
入职年限：
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
*
6.
您是否全面了解公司薪酬考核制度、考核流程、分配计算规则？
完全了解
大致了解
略知一二
不太清楚
完全不了解
*
7.
您是否清晰知晓本人薪酬构成以及核算发放标准？
全部清楚
大部分清楚
部分不清楚
多数不清楚
完全不清楚
*
8.
您认为您当前薪酬是否匹配岗位工作量、工作难度、岗位实际价值？
高度匹配
基本匹配
一般
偏低不匹配
严重不匹配
*
9.
请举例说明当前薪酬不匹配之处（如有）：
*
10.
现行薪酬分配制度是否对一线苦脏险累岗位有明显倾斜保障？
倾斜充足
略有倾斜
倾斜不明显
无倾斜
薪酬偏低
*
11.
请举例说明薪酬分配如何对一线苦脏险累岗位倾斜：
*
12.
您认为考核流程是否公开透明？
完全客观透明
基本客观
主观性较强
主观打分严重
全凭印象评价
*
13.
请举例说明考核流程不公开透明之处（如有）：
*
14.
您认为考核结果对个人薪酬收入影响程度如何？
影响很大
有一定影响
轻微影响
几乎无影响
毫无影响
*
15.
请举例说明考核结果与个人薪酬收入挂钩不紧密之处：
*
16.
单位是否存在干多干少、干好干坏薪酬差距不明显的现象？
普遍存在
部分存在
个别存在
很少存在
不存在
*
17.
若存在上题所述情况，请举例说明：
*
18.
您认为当前薪酬考核体系最需要整改的突出问题是什么？
*
19.
若参与薪酬考核制度改革，您最希望优化调整哪方面内容？
感谢您如实填写本次实名调研问卷，您反馈的情况、意见将作为集团优化权属公司薪酬考核激励约束机制的重要依据。如有其他意见建议或需要反馈的问题情况，请与调研组电话或邮箱联系。
联系电话：17853132767
电子邮箱：wangzh@sdtdfz.com
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薪酬考核工作专题调研调查问卷
（C卷：权属公司基层员工）
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