北方公司2026年2季度组织绩效考核部门满意度评分

评分原则：
1.评分为A的部门总数不得超过3个；
2.评分为E、F的部门合计不得少于1个，并选择或填写评价原因；
3.部门负责人及总助涉及本部门自评的选择“N（不涉及）”即可；
请客观、公正的对部门满意度进行评价，未遵守评分原则的视为无效评分。
*
1.
您的姓名：
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2.
综合管理部
A（100分）
B（90分）
C（80分）
D（70分）
E（60分）
1.工作效率不高
2.工作态度消极
3.协同沟通低效
4.创新能力不足
5.服务意识不佳
6.资源支持不足
7.其他（可填写具体原因）
F（50分）
1.工作效率不高
2.工作态度消极
3.协同沟通低效
4.创新能力不足
5.服务意识不佳
6.资源支持不足
7.其他（可填写具体原因）
N（不涉及）
部门负责人及总助涉及本部门自评的选择本项
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3.
战略投资部
A（100分）
B（90分）
C（80分）
D（70分）
E（60分）
1.工作效率不高
2.工作态度消极
3.协同沟通低效
4.创新能力不足
5.服务意识不佳
6.资源支持不足
7.其他（可填写具体原因）
F（50分）
1.工作效率不高
2.工作态度消极
3.协同沟通低效
4.创新能力不足
5.服务意识不佳
6.资源支持不足
7.其他（可填写具体原因）
N（不涉及）
部门负责人及总助涉及本部门自评的选择本项
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4.
营销管理部
A（100分）
B（90分）
C（80分）
D（70分）
E（60分）
1.工作效率不高
2.工作态度消极
3.协同沟通低效
4.创新能力不足
5.服务意识不佳
6.资源支持不足
7.其他（可填写具体原因）
F（50分）
1.工作效率不高
2.工作态度消极
3.协同沟通低效
4.创新能力不足
5.服务意识不佳
6.资源支持不足
7.其他（可填写具体原因）
N（不涉及）
部门负责人及总助涉及本部门自评的选择本项
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5.
经济管理部
A（100分）
B（90分）
C（80分）
D（70分）
E（60分）
1.工作效率不高
2.工作态度消极
3.协同沟通低效
4.创新能力不足
5.服务意识不佳
6.资源支持不足
7.其他（可填写具体原因）
F（50分）
1.工作效率不高
2.工作态度消极
3.协同沟通低效
4.创新能力不足
5.服务意识不佳
6.资源支持不足
7.其他（可填写具体原因）
N（不涉及）
部门负责人及总助涉及本部门自评的选择本项
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6.
产品研发部
A（100分）
B（90分）
C（80分）
D（70分）
E（60分）
1.工作效率不高
2.工作态度消极
3.协同沟通低效
4.创新能力不足
5.服务意识不佳
6.资源支持不足
7.其他（可填写具体原因）
F（50分）
1.工作效率不高
2.工作态度消极
3.协同沟通低效
4.创新能力不足
5.服务意识不佳
6.资源支持不足
7.其他（可填写具体原因）
N（不涉及）
部门负责人及总助涉及本部门自评的选择本项
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7.
运营管理部
A（100分）
B（90分）
C（80分）
D（70分）
E（60分）
1.工作效率不高
2.工作态度消极
3.协同沟通低效
4.创新能力不足
5.服务意识不佳
6.资源支持不足
7.其他（可填写具体原因）
F（50分）
1.工作效率不高
2.工作态度消极
3.协同沟通低效
4.创新能力不足
5.服务意识不佳
6.资源支持不足
7.其他（可填写具体原因）
N（不涉及）
部门负责人及总助涉及本部门自评的选择本项
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8.
战新业务部
A（100分）
B（90分）
C（80分）
D（70分）
E（60分）
1.工作效率不高
2.工作态度消极
3.协同沟通低效
4.创新能力不足
5.服务意识不佳
6.资源支持不足
7.其他（可填写具体原因）
F（50分）
1.工作效率不高
2.工作态度消极
3.协同沟通低效
4.创新能力不足
5.服务意识不佳
6.资源支持不足
7.其他（可填写具体原因）
N（不涉及）
部门负责人及总助涉及本部门自评的选择本项
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9.
安全监督部
A（100分）
B（90分）
C（80分）
D（70分）
E（60分）
1.工作效率不高
2.工作态度消极
3.协同沟通低效
4.创新能力不足
5.服务意识不佳
6.资源支持不足
7.其他（可填写具体原因）
F（50分）
1.工作效率不高
2.工作态度消极
3.协同沟通低效
4.创新能力不足
5.服务意识不佳
6.资源支持不足
7.其他（可填写具体原因）
N（不涉及）
部门负责人及总助涉及本部门自评的选择本项
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10.
物业客服部
A（100分）
B（90分）
C（80分）
D（70分）
E（60分）
1.工作效率不高
2.工作态度消极
3.协同沟通低效
4.创新能力不足
5.服务意识不佳
6.资源支持不足
7.其他（可填写具体原因）
F（50分）
1.工作效率不高
2.工作态度消极
3.协同沟通低效
4.创新能力不足
5.服务意识不佳
6.资源支持不足
7.其他（可填写具体原因）
N（不涉及）
部门负责人及总助涉及本部门自评的选择本项
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11.
财务部
A（100分）
B（90分）
C（80分）
D（70分）
E（60分）
1.工作效率不高
2.工作态度消极
3.协同沟通低效
4.创新能力不足
5.服务意识不佳
6.资源支持不足
7.其他（可填写具体原因）
F（50分）
1.工作效率不高
2.工作态度消极
3.协同沟通低效
4.创新能力不足
5.服务意识不佳
6.资源支持不足
7.其他（可填写具体原因）
N（不涉及）
部门负责人及总助涉及本部门自评的选择本项
*
12.
审计法务部
A（100分）
B（90分）
C（80分）
D（70分）
E（60分）
1.工作效率不高
2.工作态度消极
3.协同沟通低效
4.创新能力不足
5.服务意识不佳
6.资源支持不足
7.其他（可填写具体原因）
F（50分）
1.工作效率不高
2.工作态度消极
3.协同沟通低效
4.创新能力不足
5.服务意识不佳
6.资源支持不足
7.其他（可填写具体原因）
N（不涉及）
部门负责人及总助涉及本部门自评的选择本项
*
13.
人力资源部
A（100分）
B（90分）
C（80分）
D（70分）
E（60分）
1.工作效率不高
2.工作态度消极
3.协同沟通低效
4.创新能力不足
5.服务意识不佳
6.资源支持不足
7.其他（可填写具体原因）
F（50分）
1.工作效率不高
2.工作态度消极
3.协同沟通低效
4.创新能力不足
5.服务意识不佳
6.资源支持不足
7.其他（可填写具体原因）
N（不涉及）
部门负责人及总助涉及本部门自评的选择本项
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14.
党群工作部
A（100分）
B（90分）
C（80分）
D（70分）
E（60分）
1.工作效率不高
2.工作态度消极
3.协同沟通低效
4.创新能力不足
5.服务意识不佳
6.资源支持不足
7.其他（可填写具体原因）
F（50分）
1.工作效率不高
2.工作态度消极
3.协同沟通低效
4.创新能力不足
5.服务意识不佳
6.资源支持不足
7.其他（可填写具体原因）
N（不涉及）
部门负责人及总助涉及本部门自评的选择本项
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15.
纪检工作部
A（100分）
B（90分）
C（80分）
D（70分）
E（60分）
1.工作效率不高
2.工作态度消极
3.协同沟通低效
4.创新能力不足
5.服务意识不佳
6.资源支持不足
7.其他（可填写具体原因）
F（50分）
1.工作效率不高
2.工作态度消极
3.协同沟通低效
4.创新能力不足
5.服务意识不佳
6.资源支持不足
7.其他（可填写具体原因）
N（不涉及）
部门负责人及总助涉及本部门自评的选择本项
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