重能新疆公司组织能力咨询诊断问卷

致重能新疆公司全体员工：

您好！为了解公司的组织管理现状以及未来的改进方向，我们特开展此次组织能力咨询诊断问卷调查，您的见解对于公司组织管理的提升具有重要意义。

本问卷采用匿名形式，答案无对错之分，请根据您的实际情况如实填写。我们郑重承诺：所有问卷仅用于整体统计分析，绝不泄露个人信息，任何公司管理人员均不会查阅您的具体回答。

衷心感谢您的支持与参与！

二、问卷正文

请对以下描述进行认可程度评价

	不认可	不太认可	比较认可	认可
当工作中出现问题或者困难的时候，公司的员工都能很好地承担自己的责任，很少有找借口推脱的情况。
当工作中出现问题或者困难的时候，公司的员工都能很好地承担自己的责任，很少有找借口推脱的情况。
当有些工作需要部门之间横向协调配合时，通常都是顺利的，而不是困难的。
当有些工作需要部门之间横向协调配合时，通常都是顺利的，而不是困难的。
对于难以界定清楚归谁管的工作，大家都尽可能商量着解决，而不是互相推脱。
对于难以界定清楚归谁管的工作，大家都尽可能商量着解决，而不是互相推脱。
对于有潜力的人，公司会积极进行培养。
对于有潜力的人，公司会积极进行培养。
跟公司其他员工相比，我认为我的收入是公平的。
跟公司其他员工相比，我认为我的收入是公平的。
跟其他公司相比，我们公司对待员工是不错的。
跟其他公司相比，我们公司对待员工是不错的。
跟同行业相比，我认为我的收入是公平的。
跟同行业相比，我认为我的收入是公平的。
公司把员工看成是自己的宝贵财富。
公司把员工看成是自己的宝贵财富。
公司出台的规章制度都是通过各种有效的途径让大家了解。
公司出台的规章制度都是通过各种有效的途径让大家了解。
公司的各项规章制度都能得到严格执行。
公司的各项规章制度都能得到严格执行。

	不认可	不太认可	比较认可	认可
公司的工资、奖金是根据员工对公司贡献的大小发放的。
公司的工资、奖金是根据员工对公司贡献的大小发放的。
公司的绝大多数员工都能像公司教导的那样做人、做事。
公司的绝大多数员工都能像公司教导的那样做人、做事。
公司的领导干部在处理问题时都能够注意方式方法，而不是简单粗暴。
公司的领导干部在处理问题时都能够注意方式方法，而不是简单粗暴。
公司的领导干部在用人上能够区别对待，扬长避短。
公司的领导干部在用人上能够区别对待，扬长避短。
公司的领导干部总能保持很强的工作干劲，不断提出新的更高的目标。
公司的领导干部总能保持很强的工作干劲，不断提出新的更高的目标。
公司的收入分配方式有助于激发大家的工作积极性。
公司的收入分配方式有助于激发大家的工作积极性。
公司的业绩考核有客观、合理的标准和依据。
公司的业绩考核有客观、合理的标准和依据。
公司的员工要想获得晋升，首先要有能力和业绩。
公司的员工要想获得晋升，首先要有能力和业绩。
公司的最高领导有很强的魅力和号召力，我们愿意跟着他干。
公司的最高领导有很强的魅力和号召力，我们愿意跟着他干。
公司定期对各部门工作目标和计划的完成情况进行检查。
公司定期对各部门工作目标和计划的完成情况进行检查。

	不认可	不太认可	比较认可	认可
公司对部门和个人的业绩考核对于改进工作很有帮助。
公司对部门和个人的业绩考核对于改进工作很有帮助。
公司对各部门有常规的、定期的审计。
公司对各部门有常规的、定期的审计。
公司对离任者有规范的审计程序。
公司对离任者有规范的审计程序。
公司对于业绩考核有一套明确的制度和方法。
公司对于业绩考核有一套明确的制度和方法。
公司非常注重建立良好的客户关系。
公司非常注重建立良好的客户关系。
公司各部门、各级别的协作精神很强。
公司各部门、各级别的协作精神很强。
公司各部门的职责范围和工作任务都划分得明确、合理。
公司各部门的职责范围和工作任务都划分得明确、合理。
公司各项工作的衔接程序、流程都很清楚。
公司各项工作的衔接程序、流程都很清楚。
公司建立有效的渠道来收集客户的信息、听取客户的意见和建议。
公司建立有效的渠道来收集客户的信息、听取客户的意见和建议。
公司绝大多数的规章制度都是切合实际、易于执行的。
公司绝大多数的规章制度都是切合实际、易于执行的。

	不认可	不太认可	比较认可	认可
公司里每个人都清楚自己的工作职责。
公司里每个人都清楚自己的工作职责。
公司提出“阳光文化”的理念，对我产生了很大的影响。
公司提出“阳光文化”的理念，对我产生了很大的影响。
公司提出的发展目标和方向鼓舞人心。
公司提出的发展目标和方向鼓舞人心。
公司提出的年度工作目标和计划通过科学的方法分解到各个部门。
公司提出的年度工作目标和计划通过科学的方法分解到各个部门。
公司有完善、明确的职务升降制度。
公司有完善、明确的职务升降制度。
公司有完善的财务检查、监督体系。
公司有完善的财务检查、监督体系。
公司员工在公司里的各种行为表现令人满意。
公司员工在公司里的各种行为表现令人满意。
公司制定的发展目标和方向符合自身能力和资源的特点，也符合行业的特征。
公司制定的发展目标和方向符合自身能力和资源的特点，也符合行业的特征。
公司重视内部人才的培训和培养，努力提高整体人才水平。
公司重视内部人才的培训和培养，努力提高整体人才水平。
就本地区范围内来说，我对自己的收入水平是满意的。
就本地区范围内来说，我对自己的收入水平是满意的。

	不认可	不太认可	比较认可	认可
那些提出新方法、新点子的人在公司很受欢迎。
那些提出新方法、新点子的人在公司很受欢迎。
为了达到更高的目标，公司的领导干部有时甚至愿意冒一些风险。
为了达到更高的目标，公司的领导干部有时甚至愿意冒一些风险。
为实现公司的总体目标，公司对资金和人员等资源的配置是合理而有效率的。
为实现公司的总体目标，公司对资金和人员等资源的配置是合理而有效率的。
我的收入跟我个人的能力是匹配的。
我的收入跟我个人的能力是匹配的。
我的收入跟我工作的难度和责任是匹配的。
我的收入跟我工作的难度和责任是匹配的。
我感觉整个公司的工作效率比较高。
我感觉整个公司的工作效率比较高。
我个人的工作所需要权限是充分的。
我个人的工作所需要权限是充分的。
我觉得公司的发展面临着一系列挑战和威胁。
我觉得公司的发展面临着一系列挑战和威胁。
我觉得公司的管理干部都是比较专业的。
我觉得公司的管理干部都是比较专业的。
我觉得公司的管理干部都有比较强的管理能力和领导艺术。
我觉得公司的管理干部都有比较强的管理能力和领导艺术。

	不认可	不太认可	比较认可	认可
我觉得公司的管理干部在工作中能发挥很好的榜样作用，凝聚人心。
我觉得公司的管理干部在工作中能发挥很好的榜样作用，凝聚人心。
我觉得公司的领导干部能以平常心接纳新来的同事。
我觉得公司的领导干部能以平常心接纳新来的同事。
我觉得公司的员工对待工作都很积极主动。
我觉得公司的员工对待工作都很积极主动。
我觉得公司的员工对待工作都有一种强烈的责任感。
我觉得公司的员工对待工作都有一种强烈的责任感。
我觉得公司的员工具有良好的职业道德，敬业，负责任。
我觉得公司的员工具有良好的职业道德，敬业，负责任。
我觉得公司的最高领导层有很强的能力，能够带领公司不断发展。
我觉得公司的最高领导层有很强的能力，能够带领公司不断发展。
我觉得公司员工的工作热情都很高。
我觉得公司员工的工作热情都很高。
我觉得公司在人的培养、使用、激励等方面的做法是很合理的。
我觉得公司在人的培养、使用、激励等方面的做法是很合理的。
我觉得公司制定的发展目标是现实的，也是富有挑战的。
我觉得公司制定的发展目标是现实的，也是富有挑战的。
我觉得我每天的工作都是在为公司总体目标的实现做积极的贡献。
我觉得我每天的工作都是在为公司总体目标的实现做积极的贡献。

	不认可	不太认可	比较认可	认可
我觉得我们办事的程序简单顺畅，纠缠拖延的现象并不多。
我觉得我们办事的程序简单顺畅，纠缠拖延的现象并不多。
我觉得我们部门内部的岗位设置是合理的。
我觉得我们部门内部的岗位设置是合理的。
我觉得我们部门拥有的权力对于工作的正常开展已经够了。
我觉得我们部门拥有的权力对于工作的正常开展已经够了。
我们部门内部的相互沟通很好。
我们部门内部的相互沟通很好。
我认为，公司采取了有效的措施促使各部门完成工作计划和目标。
我认为，公司采取了有效的措施促使各部门完成工作计划和目标。
我认为公司的绝大多数员工都具备了胜任他们岗位的知识技能。
我认为公司的绝大多数员工都具备了胜任他们岗位的知识技能。
我认为公司的领导干部善于学习吸收新事物、新观念。
我认为公司的领导干部善于学习吸收新事物、新观念。
我认为公司各部门和机构的设置是合理的。
我认为公司各部门和机构的设置是合理的。
我认为公司管理层级的划分是合理的。
我认为公司管理层级的划分是合理的。
我认为公司领导的想法能很好地传递到下面，不存在太大的问题。
我认为公司领导的想法能很好地传递到下面，不存在太大的问题。

	不认可	不太认可	比较认可	认可
我认为公司上下层级以及各部门之间权力的分配是合理的。
我认为公司上下层级以及各部门之间权力的分配是合理的。
我认为公司应该加大改革调整的力度，否则会出现危机。
我认为公司应该加大改革调整的力度，否则会出现危机。
我认为公司员工对于自己份内的事情，不管多么困难和麻烦，都会尽力去做好。
我认为公司员工对于自己份内的事情，不管多么困难和麻烦，都会尽力去做好。
我认为我们部门的工作都在围绕公司的总体目标进行。
我认为我们部门的工作都在围绕公司的总体目标进行。
我周围的绝大多数同事都很清楚公司的发展目标和方向。
我周围的绝大多数同事都很清楚公司的发展目标和方向。
由于公司处在激烈竞争的环境中，我觉得公司的员工都有较强紧迫感。
由于公司处在激烈竞争的环境中，我觉得公司的员工都有较强紧迫感。
在公司，部门之间沟通的顺畅的，没什么特别的障碍。
在公司，部门之间沟通的顺畅的，没什么特别的障碍。
在公司，员工晋升的标准是客观的、透明的。
在公司，员工晋升的标准是客观的、透明的。
在公司，员工有一些好的想法能比较顺利地传递到领导那里。
在公司，员工有一些好的想法能比较顺利地传递到领导那里。
在工作中遇到困难时，我首先想到我的同事，他们也会尽可能帮助我。
在工作中遇到困难时，我首先想到我的同事，他们也会尽可能帮助我。
在规定的权限之内，上级一般不会随意干涉下级的工作。
在规定的权限之内，上级一般不会随意干涉下级的工作。
在我看来，公司的规章制度已经比较全面了。
在我看来，公司的规章制度已经比较全面了。
只要有必要，公司总能下决心对各方面的工作进行调整和改革。
只要有必要，公司总能下决心对各方面的工作进行调整和改革。

10.

对于制度、流程没有明确规定的，以下描述正确的是哪些？【最多选择3项】

相关部室会迅速对请示做出反馈