员工薪酬福利与工作绩效满意度调查问卷

亲爱的同事：

您好！为深入了解薪酬福利对您工作表现与成果的影响，助力公司优化激励机制，诚邀您参与本次匿名调查。您的真实反馈将成为我们改进的重要依据，感谢您的支持与配合！

您的性别

男

女

您的年龄

25岁以下

25~35岁

35～45岁

45岁以上

您的学历是

大专

本科

研究生及以上

您的岗位类型是

业务/销售岗

技术/研发岗

职能/支持岗

管理岗

您的工作年限

一年以下

1～3年

3～6年

6年以上

您对薪酬透明性（计算规则、发放标准）的评价

清晰明了，完全了解

大致清楚，细节模糊

不太清楚，希望公开

10.

您觉得跨部门/同岗位薪酬公平性如何（如与业绩、能力关联度）

非常公平，能体现差异

比较公平，小部分需调整

一般，存在不合理差距

不太公平，同工不同酬

非常不公平，差距无依据

12.

您认为奖金（绩效奖、专项奖等）对工作的激励作用

13.

您认为奖金（绩效奖、专项奖等）对工作的激励作用

14.

您希望新增/强化的福利或激励【多选题】

弹性工作制度

更多培训/晋升机会

健康关怀（健身补贴、心理咨询等）

团队建设基金

15.

近3个月，您工作目标完成度

超额完成

基本完成

偶尔未完成

经常未完成

16.

自评工作投入度（精力、专注度）

极高

较高

一般

较低

18.

当薪酬福利分配公平时，对绩效的影响包括【多选题】

认可“多劳多得”，更愿付出努力

减少内部矛盾，专注工作产出

觉得“干多干少一样”，降低积极性

激发攀比，反而影响协作

无感知，绩效只看个人目标

19.

您觉得有竞争力的薪酬福利，对绩效的长期作用【多选题】

持续保持高绩效输出

吸引优秀人才，带动团队整体绩效

促进员工创新，探索更高效工作方法

没区别，绩效随任务变化波动

过度关注薪酬，忽视真正价值创造

20.

您认为公司可通过哪些具体调整，更有效提升员工绩效与满意度【多选题】