问卷调查

各位同事：

大家好！为进一步完善薪酬分配机制，更公平地体现每位同事的工作价值。请大家结合真实感受填写。感谢大家的支持与配合！

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1.
姓名
*
2.
您在该岗位工作了多长时间？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
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3.
 您当前的月度税后薪酬区间。
4000元以下
4000-6000元
6000-8000元
8000元以上
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4.
您对当前自身工作负荷的感受是？
非常轻松，工作量不饱和
比较轻松，日常工作游刃有余
适中，工作节奏平稳
偏饱和，日常工作较忙碌
严重超负荷，长期高强度加班
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5.
您认为科室团队的工作任务分配是否公平合理？
非常合理
比较合理
一般，局部存在不均
不太合理，分配差异较大
很不合理，忙闲不均问题突出
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6.
您当前工作的核心压力来源是？【多选题】
任务量过大，人手不足
岗位职责边界不清，额外事务多
工作要求高，考核压力大
薪酬与实际付出不匹配
其他
请注明原因
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7.
您对当前的薪酬收入水平是否满意？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
很不满意
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8.
您认为当前薪酬与自身工作量、工作贡献的匹配程度
薪酬远高于实际付出
薪酬略高于实际付出
基本匹配，付出与收入对等
薪酬略低于实际付出
薪酬远低于实际付出
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9.
结合您当前的工作内容与工作量，您认为合理的月度税后薪酬区间是
4000元以下
4000-6000元
6000-8000元
8000-10000元
10000元以上
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10.
 如果通过承担更多工作任务、达成更高业绩目标，可获得明确的薪酬提升，您的意愿是：
非常愿意，希望通过多劳获得更高收入
比较愿意，视工作增量和提升幅度而定
中立，保持现状也可
不太愿意，更倾向维持当前工作强度
完全不愿意，不愿增加工作负担
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11.
若承担更多工作，您认为至少对应多少薪酬提升幅度才合理？
10%以内
10%-20%
20%-30%
30%以上
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12.
您是否认同“多劳多得、优绩优酬，薪酬与工作贡献、业绩结果直接挂钩”的分配原则？
非常认同，能真正体现个人价值
比较认同，整体方向合理
中立，要看具体落地规则
不太认同，执行中容易出现不公平
完全不认同
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13.
如果团队推行以“按劳分配、按绩取酬”为核心的薪酬制度优化，您的接受程度是：
完全接受，期待改革落地
可以接受，希望规则公开透明
持观望态度，担心影响自身收入
比较抵触，不愿改变现状
非常抵触
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14.
您对本次薪酬机制优化最大的顾虑是（可多选）：【多选题】
考核标准不透明、评判不公平
只加工作量不加薪，“多劳”不能“多得”
自身收入出现明显下降
新旧制度衔接不合理，损害老员工权益
工作压力大幅增加，影响工作生活平衡
没有顾虑，支持优化
其他
请注明原因
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15.
您认为薪酬优化中，最需要优先保障的是【多选题】
全员收入底线，不降基础保障
考核规则公开透明，全程可监督
付出与回报对等，真正多劳多得
老员工合理权益，设置平稳过渡期
新人成长空间，收入有明确上升通道
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16.
您是否愿意参与团队内部跨科室的岗位轮岗？
非常愿意，希望接触更多工作、提升综合能力
愿意尝试，视轮岗岗位情况而定
中立，服从团队统一安排
不太愿意，更希望深耕现有岗位
完全不愿意
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17.
您认为团队推行岗位轮岗的主要价值是【多选题】
平衡团队忙闲不均的问题
提升员工综合能力，培养多面手
优化人员配置，提升整体运营效率
增加员工的收入提升机会
没有实际价值
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18.
如果轮岗是为了平衡团队整体工作负荷、优化人力配置，您的态度是
非常支持，有利于团队公平
比较支持，合理范围内可以配合
中立
不太支持
完全不支持
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19.
对于团队的工作分配、薪酬机制优化，您还有哪些具体的建议或想法？
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