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天津社会科学院青年调查问卷
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1.
您的年龄区间
26-30岁
31-35岁
36-40岁
40岁以上
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2.
您的教育背景
最高学历/学位
最高学历/学位
所学专业大类
所学专业大类
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3.
您来院工作年限
3年以下
4-10年
11-15年
16年及以上
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4.
您目前的职称/职级
初级
中级
副高级
正高级
行政职级（请注明）
其他（请注明）
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5.
您的岗位类型
科研岗
行政管理岗
图书出版编辑岗
其他
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6.
您是否兼任行政或团队管理事务
是
否
二、成果产出现状与困境
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7.
近三年您产出的主要成果类型
【多选题】
学术论文
学术专著
理论宣传文章
决策咨询报告
内部研究报告
课题结项成果
网络理论文章
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8.
近三年您代表性成果的发表或转化情况
是
否
无此类成果
学术论文是否发表于核心期刊
学术论文是否发表于核心期刊
决策咨询报告是否获领导批示
决策咨询报告是否获领导批示
研究成果是否被内参采用
研究成果是否被内参采用
研究成果是否获省部级以上奖励
研究成果是否获省部级以上奖励
*
9.
激发您出成果的主要因素
【多选题】
职称晋升压力
个人学术追求
单位考核要求
社会服务需要
团队带动
其他
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10.
请依据影响程度，对阻碍您产出高质量成果的主要瓶颈进行排序
【请选择
全部
项并排序】
事务性工作过多挤占研究时间
缺少扎实的田野调查或数据支撑
缺乏有组织的团队协作
研究经费和资料支持不足
现有评价体系对某些成果（如咨政报告）认可度不够
自身研究方法或视野局限
缺少高水平发表渠道
*
11.
您目前获得课题（纵向、横向、院级）的主要困难及卡点
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12.
您对院现行科研考核与成果评价办法的总体满意度
很不满意
很满意
1
2
3
4
5
*
13.
您认为当前评价更偏重什么？应更多向哪些方向倾斜？
数量
质量
决策影响力
学术影响力
社会影响力
当前评价更偏重
当前评价更偏重
应更多向哪些方向倾斜
应更多向哪些方向倾斜
*
14.
您对完善“出成果”机制最迫切的一条建议
三、人才成长环境与需求
*
15.
您最期望成为的人才类型
【多选题】
学科带头人
决策咨询骨干
复合型智库人才
编辑与传播人才
管理骨干
其他
*
16.
近三年您的个人职业发展首要目标
晋升高级职称
取得博士学位或博士后
成为某一领域公认专家
产出标志性成果
解决实际问题的能力提升
其他
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17.
您对院内现有青年培养措施的了解程度和受益度
非常了解/受益很大
比较了解/受益较大
一般了解/有些受益
不太了解/受益较小
完全不了解/没有受益
创新工程
创新工程
导师制或传帮带
导师制或传帮带
青年学术沙龙
青年学术沙龙
挂职锻炼（基层、实务部门）
挂职锻炼（基层、实务部门）
院外培训进修
院外培训进修
各类人才计划推荐
各类人才计划推荐
*
18.
在院内现有青年培养措施中
青年科研基金
导师制或传帮带
青年学术沙龙
挂职锻炼（基层、实务部门）
院外培训进修
各类人才计划推荐
哪一项对您帮助最大
哪一项对您帮助最大
哪一项亟需改进或形同虚设
哪一项亟需改进或形同虚设
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19.
制约您个人成长的最大因素
【多选题】
晋升通道狭窄且论资排辈
缺乏清晰的专业化发展方向指引
事务性负担太重
缺乏有影响力的学术带头人或团队
对外学术交流和进修机会不足
生活保障压力（住房、收入等）分散精力
考核短期化难以“十年磨一剑”
其他
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20.
您最渴望获得的成长支持
【多选题】
国内外访学或研修
研究方法与大数据等专项培训
与决策部门交流借调机会
院内跨学科协作平台
出版/发表资助
配备研究助理或减少事务性工作
职业生涯规划辅导
心理健康支持
其他
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21.
您心中理想的“出人才”举措是什么
四、制度环境、平台与综合支持
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22.
您是否感到现行制度有时“要成果”与“育人才”难以兼得
是
否
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23.
如果您认为“要成果”与“育人才”难以兼得，具体表现在哪里
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24.
您认为院内应优先搭建哪些公共平台
【多选题】
数据库和案例库
实证调研基地
智库成果报送直通渠道
学术期刊矩阵
青年跨学科创新团队
博士后工作站
其他
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25.
您是否愿意参加跨所、跨学科的柔性团队
是
否
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26.
如果您不愿意参加跨所、跨学科的柔性团队，最大的顾虑是什么
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27.
您当前承受的主要压力
【多选题】
科研考核
职称竞争
经济收入
住房通勤
子女教育
身心健康
其他
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28.
您认为院里最应在哪方面改善青年福祉
【多选题】
周转房
薪酬绩效
子女托育
心理和法律服务
工会活动
其他
五、开放建言
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29.
如果只能提一条建议，您认为天津社科院要实现“出成果、出人才”双突破，最该做什么
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30.
请用三个关键词描述您期待的青年友好型科研环境
*
31.
其他未尽之言（自由表达）
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