《“能做却不选?”天津青年(含应届生)制造业就业意愿症结及影响因素调研问卷》

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1.性别:
不愿透露
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2.年龄:
18-22岁(应届生/在校待就业)
23-25岁(在职1-3年)
26-30岁(在职3-5年)
30岁以上
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3.学历:
高中/中专
大专
本科
硕士及以上
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4.就业状态:
应届生(即将毕业)
在职(当前从事非制造业)
在职(当前从事制造业)
待业/求职中
学生
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5.专业背景(应届生/在职转行者填写):
装备制造类
电子信息类
其他工科类
文科类
经管类
其他
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6.【智能工厂解释】智能工厂是融合物联网、大数据、人工智能等技术的现代化生产场所(系传统工厂升级形态),核心涵盖技术应用、生产运营、绿色发展等板块(例如天津联想零碳工厂的AI质检、智能仓储、能碳管理等场景)。请结合以上解释,对以下智能工厂各板块的了解程度进行评价:

完全不了解不太了解一般比较了解非常了解
核心技术应用(AI+工艺/质量、数字孪生、物联网等升级技术)
核心技术应用(AI+工艺/质量、数字孪生、物联网等升级技术)
生产运营模式(智能产线、自动化仓储等升级运营方式)
生产运营模式(智能产线、自动化仓储等升级运营方式)
绿色低碳实践(光伏供电、能碳追踪等升级环保举措)
绿色低碳实践(光伏供电、能碳追踪等升级环保举措)
重点产业链布局(天津装备制造、电子信息等升级产业)
重点产业链布局(天津装备制造、电子信息等升级产业)
岗位类型特征(技术研发、智能运维等升级岗位)
岗位类型特征(技术研发、智能运维等升级岗位)
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7.基于你对智能工厂(传统工厂升级形态)的认知及自身情况,若符合智造工厂岗位招聘条件,你是否愿意入职:
愿意
不愿意
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8. 你就业时最看重的3个核心因素(按重要性排序,选3项)【请选择3项并排序】
  • 工作稳定
  • 职业价值认同(工作有意义、符合兴趣)
  • 薪资待遇高
  • 工作生活平衡
  • 发展空间大
  • 工作模式灵活
  • 地域优势
  • 行业升级带来的长期潜力
  • 其他
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9.你对“制造升级背景下,智能制造业是稳定且有发展前景的行业”这一观点的认同度

非常认同
比较认同
一般
不太认同
完全不认同
不确定
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10.你认为制造升级后,智能制造业与其他行业(如服务业、互联网、体制内等)相比,在职业选择上的差异点

【多选题】
工作强度与个人期待不符
职业适配度与个人规划有差距
发展空间与预期存在落差
工作灵活性未满足个人需求
制造升级带来的优势未充分体现
其他
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11. 你对智能制造业(制造升级产物)的认知与实际情况可能存在的偏差:【多选题】
无偏差,单纯与个人兴趣不符
认为行业技术门槛与自身能力不匹配
对工作环境、劳动强度的认知与实际情况有差距
认为职业发展上限与预期不符
觉得薪酬待遇与个人期待存在差距
对制造升级的实际效果认知不足
其他
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12.你的就业选择倾向(可多选):【多选题】
体制内/事业单位
国企
大型制造企业
中小型制造企业
互联网/服务业企业
自由职业/灵活就业
创业
其他
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13.若智造工厂(制造升级后)岗位要吸引你考虑入职,最低薪酬预期(月薪):
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12000元以上
无明确预期(暂不考虑该行业)
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14. 你认为“智造行业需求旺但青年就业意愿弱”的核心原因是(可多选):【多选题】
青年对行业认知与实际情况存在偏差
工厂软硬件条件(环境、待遇等)未充分满足青年期待
职业价值与青年诉求匹配度不高
生活配套与青年生活需求适配性不足
政策支持与青年实际需求契合度不够
制造升级的宣传与普及不足
制造升级未针对性解决青年关注的痛点
其他
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15.若智造工厂在制造升级方面进行以下优化,你是否会重新考虑入职/增强入职意愿(可多选):【多选题】
进一步推动技术装备升级(提升自动化、智能化水平)
持续改善工作环境(车间智能化升级、安全保障强化)
优化作息制度(减少无意义加班、优化倒班安排)
明确职业发展体系(完善晋升通道、强化技能培训)
升级薪酬福利体系(提高待遇竞争力、丰富福利内容)
完善生活配套(改善住宿条件、增加通勤补贴、完善周边商圈)
暂不考虑
其他
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16.你最需要的政策支持(若考虑入职):【多选题】
落户支持(本地落户放宽)
住房补贴(租房/购房优惠)
就业补贴(入职补贴、技能补贴)
职业培训支持(适配制造升级的免费技能提升课程)
生活配套完善(交通、教育、医疗等)
制造业职业价值宣传(增进行业认知)
无(暂不考虑入职)
其他
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17.你认为智造制造业(制造升级背景下)还需在哪些方面进一步升级,才能更好吸引青年就业
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