激励青年投身创新创效实践研究——调查问卷

11.3 我会积极构思和提出与业务相关的新方案或新建议

11.5 我会推动创新想法在实际工作中落地实施

12.1 我近一年内参与过技术创新相关的项目或活动

12.2 我近一年内参与过管理优化或服务改进方面的创新活动

12.3 我的创新建议或成果曾得到采纳或推广应用

12.4 我在创新项目中承担过核心任务或发挥关键作用

13.1 工作时我感到充满活力，精力充沛

13.2 我对自己的工作充满热情和使命感

13.3 工作时我会完全投入，忘记时间流逝

13.4 即便工作有挑战，我也愿意持续付出努力

14.1 我对自己在本岗位上的工作能力充满信心

14.2 我认为自己的工作对企业发展有重要意义

14.3 我拥有自主决定如何完成工作的空间和自由度

14.4 我的工作对所在团队或部门的目标达成有显著影响

15.1 我有信心在工作中提出具有创造性的解决方案

15.2 我相信自己有能力将创新想法转化为实际成果

15.3 即使在遇到困难时，我仍能坚持推进自己的创新想法

15.4 与同事相比，我在创新思维方面有自己的优势

16.1 我会主动调整工作内容，使其更符合自己的兴趣和优势

16.2 我会主动拓展自己的工作任务范围，承担更多责任

16.3 我会主动优化工作方式，让工作更有效率

16.4 我会主动与同事协调合作方式，以提升团队效能

17.1 企业重视我所做出的工作贡献

17.2 企业会关注我的工作目标与个人发展目标

17.3 当我遇到工作困难时，企业愿意提供必要的资源支持

17.4 企业对我的创新尝试给予充分的认可与鼓励

18.1 企业的绩效考核指标能够客观反映我的工作业绩

18.2 创新创效成果在绩效考核中得到了合理体现

18.3 企业对创新表现优秀的员工有明确的奖励措施

18.4 我认为企业的薪酬分配与个人贡献之间的关联度较高

19.1 企业为青年员工提供了清晰的职业发展路径（如双序列通道）

19.2 参与创新创效活动对我的职业发展有实质性帮助

19.3 企业为青年员工提供了充分的培训与技能提升机会

19.4 我认为通过自身努力能够获得岗位晋升或职称提升

19.5 企业对青年员工的成长诉求有清晰的了解和回应

20.1 企业为青年创新项目提供了必要的经费与设备支持

20.2 企业设有创新工作室、青年创新平台等实践载体

20.3 企业会定期组织创新竞赛、提案征集等活动

20.4 企业能够灵活调配资源支持临时性的创新探索

21.1 我的直属领导能够清晰描绘团队的发展愿景

21.2 企业设有创新工作室、青年创新平台等实践载体

21.2 我的直属领导会鼓励我从不同角度思考问题

21.3 我的直属领导会关注我的个人需求和发展诉求

21.4 我的直属领导能够以身作则，激发我的工作热情

21.5 我的直属领导鼓励我在工作中大胆尝试新方法

22.1 团队成员之间乐于分享知识与经验

22.2 团队内部鼓励提出不同意见和建设性争论

22.3 我的同事普遍有较强的创新意识和改进意愿

22.4 团队内部的协作效率高，跨岗位协同顺畅

23.1 企业在创新失败时能够给予理解和包容

23.2 企业有明确的容错纠错机制或制度保障

23.3 即便创新成果不理想，我的努力仍能得到认可

23.4 在创新过程中，我不必担心因失败而受到负面评价

24.1 企业鼓励员工之间分享工作经验和创新心得

24.2 企业搭建了便捷的知识共享平台（如内部论坛、案例库等）

24.3 我会主动将自己的工作经验和创新方法分享给同事

24.4 我能够便捷地获取跨部门、跨岗位的知识与信息

25.1 我了解国家“双碳”目标对能源行业转型的具体要求

25.2 我清楚所在企业在天然气与新能源业务协同方面的战略方向

25.3 我认为能源行业转型为青年员工带来了新的发展机遇

25.4 我愿意主动学习新能源、数字化等新领域的知识与技能

26.1 我会在工作中主动考虑节能减排和绿色低碳的操作方式

26.2 我会积极提出与清洁能源利用、绿色生产相关的创新建议

26.3 我认为企业发展绿色能源业务对青年成长有积极影响

26.4 我愿意参与企业新能源项目（如综合能源服务、光伏等）的推进工作

27.1我愿意投入额外的时间和精力参与创新创效活动

27.2 我愿意长期在本企业从事与创新相关的工作

27.3 即使没有物质奖励，我仍会主动进行工作改进

27.4 我会将创新意识和行动融入日常工作中，而非仅限于项目活动