干部-基层管理者视角下大学生士B长期工作策略调查问卷

亲爱的战友：

      您好！十分感谢您能参与本次问卷调查！

本问卷想了解一些大学生士B的基本情况，调查所收集到的内容将严格保密，仅供学术研究使用，不计署名，回答没有对错，您真实的想法就是最好的答案，请放心作答，谢谢您的支持。
一、基本信息
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1.您的职务类型
A.Y主管
B.副Y职干部（含餐牟）
C.L主管
D.妇联职干布
E.牌长（小√长）
F.其他
2.任职年限:年*
3.直接管理的大学生士B人数:人*
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4.您认为管理大学生士B的难度如何？
A.非常容易
B.较容易
C.一般
D.较困难
E.非常困难

二、选拔环节

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5.您参与大学生士B选拔的主要职责是?（多选）【多选题】
A.资格初审
B.综合面试
C.专业能力评估
D.心理测试
E.其他
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6.您认为当前选拔标准是否能够筛选出适合长期工作的大学生士B?
A.非常符合
B.比较符合
C.一般符合
D.不符合，请说明短板:
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7.在选拔大学生士B过程中，您遇到的最大挑战是什么？【多选题】
A.选拔标准不明确
B.选拔流程复杂
C.缺乏专业评估工具
D.其他
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8.您对选拔标准有哪些改进建议？【多选题】
A.明确选拔标准
B.简化选拔流程
C.增加专业评估
D.其他
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9.大学生士B入伍动机中，哪些因素可能影响其长期工作意愿?（多选）【多选题】
A.功利性政策（加分/补贴）
B.职业规划模糊
C.家庭压力
D.抗压能力不足
E.专业与岗位错配
F.其他
三、培养环节
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10.您所在单位对大学生士B的专项培养措施包括?（多选）【多选题】
A.学历提升支持
B.技术岗位轮训
C.心理韧性训练
D.无专项措施
E.其他
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11.大学生士B适应BD的主要障碍是？（按严重程度排序）

【排序题】
  • ①体能差距
  • ②纪律意识
  • ③心理落差
  • ④人际关系
  • ⑤专业应用不足
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12.您认为当前培训资源是否满足大学生士B成长需求?
A.完全满足
B.基本满足
C.部分短缺
D.严重不足
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13.您如何评估当前培养措施的效果？
A.非常有效
B.较有效
C.一般
D.不太有效
E.完全无效
四、保留环节
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14.近3年您所管理的大学生士B主动退役的主要原因?（多选）【多选题】
A.晋升缓慢
B.待遇偏低
C.专业荒废
D.家庭压力
E.工作强度
F.政策衔接不清（如退役安置）
G.其他
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15.您认为BD可以采取哪些具体措施来留住大学生士B？【多选题】
A.提供更多的心理辅导
B.提供更好的职业发展路径
C.提供更多的培训机会
D.提供更有力的竞争待遇
E.其他
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16.您认为以下哪些因素对留住大学生士B最有效？（1-5分，1=无效，5=极有效）

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A.晋升透明化
A.晋升透明化
B.差异化津贴
B.差异化津贴
C.家庭联络制度
C.家庭联络制度
D.荣誉表彰
D.荣誉表彰
E.职业发展规划
E.职业发展规划
五、任用环节
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17.您认为大学生士B的岗位匹配度如何？
A.非常匹配
B.较匹配
C.一般
D.不太匹配
E.完全不匹配
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18.您如何评价大学生士B的专业能力利用率?
A.充分匹配技术岗位
B.部分使用
C.基本未利用
D.人才浪费严重
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19.您所在单位是否建立大学生士B“特长-岗位”动态匹配机制?
A.已系统化实施
B.偶尔调整
C.无专门机制
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20.跨军种/跨部门人才流动机制是否畅通?
A.灵活通畅
B.需复杂审批
C.基本封闭
六、管理权限与政策建议
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21.您认为当前哪类政策亟需基层自主调整空间?【多选题】
A.晋升标准
B.培训资源分配
C.奖惩权限
D.岗位调配
E.其他
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22.对优化大学生士B长期工作策略的具体建议（如制度设计、资源支持、权限下放等）
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