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实体化管理模式下寄递青年思政建设与薪酬激励现状调查问卷
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亲爱的青年同事:
您好！本次问卷为课题调研专用，旨在全面了解寄递行业实体化管理落地后青年员工思想状态、工作感受、思政教育成效、薪酬激励满意度及职业发展诉求。问卷采取匿名形式，数据仅用于课题研究分析，不做个人评价与考核依据，请您根据真实情况如实填写。感谢支持！
一、基本信息类
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1.您的年龄段
A.18-25 岁
B.26-30 岁
C.31-35 岁
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2.您的岗位类型
A. 一线揽投岗位
B. 网运分拣操作岗位
C. 综合支撑岗位
D. 基层青年管理 / 辅助岗位
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3.您在岗工作年限
A.1 年以内
B.1-3 年
C.3-5 年
D.5 年以上
二、实体化管理认知与适应情况
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4.您对寄递实体化管理的了解程度
A. 非常了解，清楚制度、考核、管理变化
B. 基本了解
C. 了解较少
D. 不太清楚
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5.您认为实体化管理实施后，整体管理规范度
A. 显著提升
B. 有所提升
C. 变化不大
D. 有所下降
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6.实施实体化后，您感受到的工作压力变化
A. 明显增大
B. 略有增大
C. 基本不变
D. 压力减轻
三、青年思政教育开展现状
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7.您所在班组 / 部门思政教育开展频次
A. 常态化定期开展
B. 偶尔开展
C. 极少开展
D. 基本不开展
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8.您认为当前思政教育形式是否贴合青年岗位特点
A. 非常贴合、实用性强
B. 基本贴合
C. 形式单一、贴合度一般
D. 脱离岗位、形式化较重
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9.您最喜欢的青年思政教育形式（多选）
【多选题】
A. 岗位微课堂、班前简短教育
B. 先进典型分享、青年座谈
C. 线上碎片化学习
D. 户外团建、心理疏导活动
E. 集中会议学习
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10.当前思政教育对您端正工作态度、增强责任感的帮助程度
A. 帮助很大
B. 有一定帮助
C. 帮助较小
D. 基本无帮助
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11.您认为目前思政工作最大短板（多选）
【多选题】
A. 内容空洞，脱离一线实际
B. 形式固化、缺乏新意
C. 与日常考核、薪酬激励脱节
D. 缺少心理疏导和人文关怀
E. 外勤人员难以集中学习
四、薪酬激励与绩效考核现状
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12.您对当前薪酬分配、多劳多得机制的满意度
A. 非常满意
B. 基本满意
C. 一般
D. 不太满意
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13.您认为当前绩效考核侧重点
A. 过于偏重业务数据、忽视作风和付出
B. 业绩与综合表现兼顾
C. 考核标准不清晰、不公平
D. 平均主义仍存在
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14.您认为当前激励机制最大问题（多选）
【多选题】
A. 只重结果，不看过程与态度
B. 思政表现、作风表现无法兑现激励
C. 薪酬波动大，稳定性不足
D. 评优晋升青年倾斜度不够
五、青年思想状态、职业归属感与发展诉求
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15.您目前的职业归属感和团队认同感
A. 很强
B. 较强
C. 一般
D. 较弱
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16.工作中最能激发您积极性的因素（多选）
【多选题】
A. 公平合理的薪酬回报
B. 领导认可、荣誉表彰
C. 清晰的晋升成长通道
D. 良好的团队氛围
E. 思政引领、价值认同
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17.您目前工作中最困扰您的问题（多选）
【多选题】
A. 工作压力大、考核严格
B. 薪酬不稳定、激励单一
C. 缺少成长平台
D. 思想疏导、心理关怀不足
E. 思政教育与实际工作脱节
—— 问卷结束，再次感谢您的真诚作答 ——
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