（阳澄湖）2025年度思想政治工作调查问卷
问卷说明
尊敬的同事：
您好！为深入了解您的思想动态，加强和改进思想政治工作，推动企业高质量发展，现诚邀您参与本次问卷调查。问卷采用无记名方式，所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您的支持！
开始作答
手机扫描二维码答题
00:00:00
（阳澄湖）2025年度思想政治工作调查问卷
录音中...
*
1.
您的所属单位是
基层项目部
公司本部
*
2.
您的性别
男
女
*
3.
您的年龄
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
*
4.
您的文化程度
高中及以下
大专
本科
硕士及以上
*
5.
您的岗位性质
工程技术岗（技术、测量、试验、质量管理）
施工管理岗（安全、设备、物资、调度管理）
经济法务岗（计划、合约、成本、法律事务）
财务审计岗（财务、会计、审计、资金管理）
党群行政综合岗（党建、宣传、行政、人力、后勤）
其他
*
6.
您的政治面貌
中共党员
共青团员
群众
*
7.
您在本公司的工作年限
3年以下
3-10年
10-20年
20年以上
30年以上
*
8.
您的个人情感状态
未婚
已婚
离异/丧偶
其他
*
9.
您对当前工作岗位的满意度如何
非常满意
比较满意
一般
不太满意
很不满意
*
10.
您认为目前的工作压力主要来自哪些方面
【多选题】
工作任务繁重
时间节点紧张
工作要求高
沟通协调复杂
职业发展焦虑
异地工作/家庭难以兼顾
工作环境/条件有限
其他
*
11.
您对自己在公司的职业发展是否有信心
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
没有信心
*
12.
您认为制约个人发展的最重要因素是
【多选题】
培训学习机会不足
晋升渠道不透明/不畅
专业能力与岗位要求不匹配
工作分配不合理/负荷不均
人际关系复杂
薪酬激励不到位
缺乏职业指导与规划
其他
*
13.
您认为当前最影响您工作积极性发挥的因素是
【多选题】
薪酬待遇与业绩贡献不匹配
考核评价机制不合理
团队氛围不佳
缺乏工作自主性与成就感
领导支持与认可不足
职业发展路径不清晰
其他
*
14.
您对企业的发展思路和战略目标是否了解
非常了解
比较了解
一般
不太了解
不了解
*
15.
您对企业未来发展前景是否有信心
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
没有信心
*
16.
在企业改革发展过程中，您最关注的是
【多选题】
薪酬福利体系优化
职业发展通道建设
管理流程效率提升
技术创新与数字化转型
企业文化建设与品牌塑造
安全生产与风险管控
其他
*
17.
您认为目前公司职工队伍思想状况总体如何
稳定向上，凝聚力强
基本稳定，偶有波动
存在一定焦虑与迷茫
潜在矛盾较多，需关注
说不清楚
*
18.
您认为当前公司党建与思想政治工作存在的主要问题是
【多选题】
形式主义突出，重痕迹轻实效
与生产经营结合不紧密
内容枯燥、方式单一，缺乏吸引力
职工参与度低，互动性不足
组织保障不足，专职人员或资源缺乏
对青年职工思想特点把握不够
其他
*
19.
您认为思想政治工作最应在哪些方面加强
【多选题】
形势任务与政策宣传
心理健康辅导与人文关怀
先进典型选树与宣传
企业文化落地与价值观引导
畅通沟通渠道，建立反馈机制
搭建学习平台，助力能力提升
其他
*
20.
您所在项目/部门领导是否经常与职工开展谈心谈话
经常（每月至少一次）
偶尔（每季度1-2次）
很少（半年一次或更少）
从未
*
21.
您认为项目“一把手”对党建工作的重视程度如何
非常重视，纳入整体部署
比较重视，但业务优先
一般，按上级要求执行
不够重视，视为软任务
不重视
*
22.
您认为项目党支部作用发挥情况如何
作用显著，是战斗堡垒
有一定作用，但提升空间大
作用一般，存在感不强
形式化，重台账轻实效
几乎无实质作用
*
23.
您认为项目党支部党建工作与生产经营融合效果如何
深度融合，互相促进
有一定结合，但需加强
结合一般，存在“两张皮”现象
基本脱节，各自为战
完全分离
*
24.
您参加政治理论集中学习的频率是
每周一次或更多
每月一次
每季度一次
不定期参加
几乎不参加
*
25.
您平均每天自主学习政治理论的时间约为
1小时以上
30分钟—1小时
15—30分钟
基本不自主安排学习
*
26.
政治理论学习是否对您的实际工作/学习产生了指导作用
经常能指导实践，解决实际问题
偶尔能提供思路或参考
有一定启发，但应用不足
理论与实际结合较弱
几乎无指导作用
*
27.
您是否有争当先进典型或劳动模范的意愿
非常强烈，积极争取
比较愿意，顺其自然
一般，随大流
不太愿意，更关注本职工作
无意愿
*
28.
您认为公司在典型选树方面的成效如何
成效显著，榜样引领作用强
有一定成效，但宣传覆盖面不足
一般，典型影响力有限
流于形式，为选树而选树
无实质成效
*
29.
您认为公司典型模范的事迹宣传是否真实、感人、有影响力
非常真实感人，深受鼓舞
比较真实，有一定感染力
一般，感觉距离较远
略显拔高，可信度一般
缺乏共鸣，无感
*
30.
您是否了解公司倡导的“泰山挑山工”精神文化内涵
非常了解，能清晰阐述
比较了解，知道核心理念
一般，听说过但不熟悉
不太了解
完全不了解
*
31.
您认为“泰山挑山工”精神在您所在项目/部门的践行情况如何
充分践行，氛围浓厚
有一定体现，但不够系统
偶尔看到相关活动或提及
很少感受，与实际工作关联弱
流于口号
*
32.
您认为“泰山挑山工”文化应在哪些方面进一步加强传播与落地
【多选题】
融入新员工入职与日常培训
挖掘一线生动案例进行宣传
举办主题实践活动、劳动竞赛
与绩效考核、评先评优挂钩
打造文化长廊、视觉标识系统
领导率先垂范，带头践行
其他
*
33.
您了解企业情况的主要渠道是
【多选题】
公司会议、文件传达
内部宣传平台
企业微信公众号、官网等新媒体
同事间的日常交流
直接领导的工作布置与传达
其他
*
34.
您是否常关注中铁十四局或中国铁建相关公众号、新闻动态
经常关注，是主要信息来源
偶尔浏览，看到就看看
很少主动看，被动接收
从不关注
*
35.
您更愿意阅读或转发哪类企业宣传内容
【多选题】
重大项目进展与工程亮点
先进人物、团队事迹报道
管理创新、技术成果介绍
政策解读、培训动态、招聘等实用信息
职工文体活动、人文关怀报道
行业趋势、市场动态资讯
其他
*
36.
您对目前的薪酬福利待遇是否满意
非常满意
比较满意
一般
不太满意
很不满意
*
37.
您认为决定个人收入高低的首要因素是
岗位价值与责任大小
个人绩效与贡献成果
工作年限与资历
领导的主观评价
所在项目的效益情况
其他
*
38.
您认为个人创造的价值与收入匹配度如何
完全匹配
基本匹配
一般
不太匹配
严重不匹配
*
39.
您认为当前基层职工生活压力大的主要原因是
【多选题】
收入水平与物价、房价不匹配
长期异地工作，家庭难以照顾
工作强度大、作息不规律
子女教育、老人赡养负担重
业余文化生活单调，精神需求满足不足
职业安全感与稳定性担忧
其他
*
40.
当您在工作或生活中遇到困难、思想有困惑时，通常会
【多选题】
找关系好的同事交流
向直接领导或项目领导反映
寻求党组织、工会等组织的帮助
与家人、朋友倾诉
自我调节，自行消化
通过匿名渠道（如意见箱）反映
其他
*
41.
您对公司/项目领导干部工作作风的总体评价是
很好，以身作则、担当务实
较好，总体满意
一般，有待改进
较差，存在形式主义、官僚主义
差
*
42.
您是否观察到身边同事在微信、自媒体等平台发表或转发不当言论的情况
经常看到
偶尔发现
很少见
从未见过
*
43.
若遇到同事在个人社交平台发表不当言论，您通常会
视情况私下善意提醒
向所在党支部或上级组织反映
认为属个人自由，不予理会
其他
*
44.
关于思想政治工作的改进，您的建议是
请围绕内容形式、方法手段、组织实施等方面提出具体改进建议
*
45.
站在企业长远发展角度，您对公司未来在市场经营、项目管理、技术创新或人才培养等方面，有何具体建议或设想
可选择1-2个您最关注的领域，提出具体可行的建议
评价对象得分
字体大小
（阳澄湖）2025年度思想政治工作调查问卷
复制
