“旁观者”与“行动者”视角下大学生对孤独症者就业困境的认知差异与对策调查问卷（星海版）

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1.

您累计参加孤独症相关志愿服务的时长

少于10小时
10-30小时
30-50小时
超过50小时
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2.

您参与过的志愿服务类型

【多选题】
一对一陪伴
活动策划
职业技能培训支持
义卖/宣传活动
其他：
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3.

您是否了解孤独症患者在成年后仍需要持续的支持？

完全不了解
略有了解
较为了解
非常了解
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4.

您认为大龄孤独症群体在就业中面临的主要困难有哪些？

【多选题】
社交障碍难以融入团队
缺乏职业技能培训和岗位适配
企业用工顾虑和社会偏见
缺乏法律和政策支持
其他：
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5.

您认为社会对大龄孤独症群体的关注程度如何

非常低
较低
一般
较高
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6.

 您认为大龄孤独症群体最适合的工作类型是

【多选题】
重复性、结构化的工作
技能型岗位（如IT、手工艺等）
创作型岗位（艺术、设计等）
需要高社交的服务型岗位
其他：
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7.

您认为大龄孤独症群体在接受适当支持后能否在工作岗位上有良好表现

基本不可能
可能性较低
有一定可能
可能性较高
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8.

您对雇佣大龄孤独症员工的企业态度是

强烈支持
支持但有担忧
不确定
不支持
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9.

通过志愿服务，您是否观察到大龄孤独症患者在工作或学习中展现的潜力

明显看到潜力
有一定潜力
潜力不大
因人而异
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10.

您认为企业在雇佣大龄孤独症员工时最大的顾虑是什么

【多选题】
工作效率和质量
团队协作难度
安全与法律风险
额外支持成本
其他：
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11.

您认为当前孤独症就业支持中最容易被忽视的关键环节是

岗位开发
培训和能力建设
企业端激励和支持
社会接纳与反歧视
其他：
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12.

您认为谁应承担大龄孤独症就业支持的主要责任

【多选题】
政府
家庭
高校与公益机构
企业
其他：
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13.

您认为政府应优先在哪些方面加大支持

【多选题】
制定针对性的就业扶持政策
对企业提供补贴与税收优惠
建立专业就业辅导体系
推动社会倡导与反歧视行动
其他：
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14.

您是否愿意参与未来与大龄孤独症群体就业相关的志愿或实践工作

非常愿意
可能会
视情况而定
不愿意
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15.

如果让您设计“孤独症友好型企业”，您认为应具备哪些关键要素

【多选题】
灵活岗位设计与工作内容
定制化培训
工作导师或支持人员
友好团队文化
其他：
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16.

请提出您认为最能提升大龄孤独症就业率的一条关键措施

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