2025年九江容汇部门负责人能力评价表

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1.
请您对郁俊做出评价  
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思维心智 是否有相关领域有较强的专业能力和视野
思维心智 是否有相关领域有较强的专业能力和视野
思维心智 是否具有解决问题的有效方法
思维心智 是否具有解决问题的有效方法
思维心智 是否有从容面对复杂模糊的环境
思维心智 是否有从容面对复杂模糊的环境
思维心智 是否有向他人清晰解读思考内容
思维心智 是否有向他人清晰解读思考内容
思维心智 是否善于发现错误并将此视为改进机会
思维心智 是否善于发现错误并将此视为改进机会
人际情商 是否有对于人际关系有较高敏感度
人际情商 是否有对于人际关系有较高敏感度
人际情商 是否能够通过交流有力的影响他人
人际情商 是否能够通过交流有力的影响他人
人际情商 是否能倾听接纳不同意见和负面反馈
人际情商 是否能倾听接纳不同意见和负面反馈
人际情商 是否能够自我察觉内容在情绪和弱点并开始自我进化
人际情商 是否能够自我察觉内容在情绪和弱点并开始自我进化
人际情商 是否善于组织和协调各方资源
人际情商 是否善于组织和协调各方资源
变革创新 是否不满足现状，持续改善
变革创新 是否不满足现状，持续改善
变革创新 是否愿意迎接挑战，不轻易放弃难点
变革创新 是否愿意迎接挑战，不轻易放弃难点
变革创新 是否善于引入新的观点和方式
变革创新 是否善于引入新的观点和方式
变革创新 是否有热衷收集好尝试新的方案和创意
变革创新 是否有热衷收集好尝试新的方案和创意
变革创新 是否有能够拥抱并推动变革
变革创新 是否有能够拥抱并推动变革
结果导向 是否有较强自我驱动力和能动性
结果导向 是否有较强自我驱动力和能动性
结果导向 是否愿付出足够的努力，能吃苦耐劳
结果导向 是否愿付出足够的努力，能吃苦耐劳
结果导向 是否具有较高的绩效标准，并激励团队达成
结果导向 是否具有较高的绩效标准，并激励团队达成
结果导向 是否有鼓励他人发挥潜力
结果导向 是否有鼓励他人发挥潜力
结果导向 是否有以结果导向，不拘泥于方式方法
结果导向 是否有以结果导向，不拘泥于方式方法
总体评价 2025年履职表现
总体评价 2025年履职表现
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2.
请您对廖晟轮做出评价  
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思维心智 是否有相关领域有较强的专业能力和视野
思维心智 是否有相关领域有较强的专业能力和视野
思维心智 是否具有解决问题的有效方法
思维心智 是否具有解决问题的有效方法
思维心智 是否有从容面对复杂模糊的环境
思维心智 是否有从容面对复杂模糊的环境
思维心智 是否有向他人清晰解读思考内容
思维心智 是否有向他人清晰解读思考内容
思维心智 是否善于发现错误并将此视为改进机会
思维心智 是否善于发现错误并将此视为改进机会
人际情商 是否有对于人际关系有较高敏感度
人际情商 是否有对于人际关系有较高敏感度
人际情商 是否能够通过交流有力的影响他人
人际情商 是否能够通过交流有力的影响他人
人际情商 是否能倾听接纳不同意见和负面反馈
人际情商 是否能倾听接纳不同意见和负面反馈
人际情商 是否能够自我察觉内容在情绪和弱点并开始自我进化
人际情商 是否能够自我察觉内容在情绪和弱点并开始自我进化
人际情商 是否善于组织和协调各方资源
人际情商 是否善于组织和协调各方资源
变革创新 是否不满足现状，持续改善
变革创新 是否不满足现状，持续改善
变革创新 是否愿意迎接挑战，不轻易放弃难点
变革创新 是否愿意迎接挑战，不轻易放弃难点
变革创新 是否善于引入新的观点和方式
变革创新 是否善于引入新的观点和方式
变革创新 是否有热衷收集好尝试新的方案和创意
变革创新 是否有热衷收集好尝试新的方案和创意
变革创新 是否有能够拥抱并推动变革
变革创新 是否有能够拥抱并推动变革
结果导向 是否有较强自我驱动力和能动性
结果导向 是否有较强自我驱动力和能动性
结果导向 是否愿付出足够的努力，能吃苦耐劳
结果导向 是否愿付出足够的努力，能吃苦耐劳
结果导向 是否具有较高的绩效标准，并激励团队达成
结果导向 是否具有较高的绩效标准，并激励团队达成
结果导向 是否有鼓励他人发挥潜力
结果导向 是否有鼓励他人发挥潜力
结果导向 是否有以结果导向，不拘泥于方式方法
结果导向 是否有以结果导向，不拘泥于方式方法
总体评价 2025年履职表现
总体评价 2025年履职表现
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3.
请您对曹坤英做出评价  
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思维心智 是否有相关领域有较强的专业能力和视野
思维心智 是否有相关领域有较强的专业能力和视野
思维心智 是否具有解决问题的有效方法
思维心智 是否具有解决问题的有效方法
思维心智 是否有从容面对复杂模糊的环境
思维心智 是否有从容面对复杂模糊的环境
思维心智 是否有向他人清晰解读思考内容
思维心智 是否有向他人清晰解读思考内容
思维心智 是否善于发现错误并将此视为改进机会
思维心智 是否善于发现错误并将此视为改进机会
人际情商 是否有对于人际关系有较高敏感度
人际情商 是否有对于人际关系有较高敏感度
人际情商 是否能够通过交流有力的影响他人
人际情商 是否能够通过交流有力的影响他人
人际情商 是否能倾听接纳不同意见和负面反馈
人际情商 是否能倾听接纳不同意见和负面反馈
人际情商 是否能够自我察觉内容在情绪和弱点并开始自我进化
人际情商 是否能够自我察觉内容在情绪和弱点并开始自我进化
人际情商 是否善于组织和协调各方资源
人际情商 是否善于组织和协调各方资源
变革创新 是否不满足现状，持续改善
变革创新 是否不满足现状，持续改善
变革创新 是否愿意迎接挑战，不轻易放弃难点
变革创新 是否愿意迎接挑战，不轻易放弃难点
变革创新 是否善于引入新的观点和方式
变革创新 是否善于引入新的观点和方式
变革创新 是否有热衷收集好尝试新的方案和创意
变革创新 是否有热衷收集好尝试新的方案和创意
变革创新 是否有能够拥抱并推动变革
变革创新 是否有能够拥抱并推动变革
结果导向 是否有较强自我驱动力和能动性
结果导向 是否有较强自我驱动力和能动性
结果导向 是否愿付出足够的努力，能吃苦耐劳
结果导向 是否愿付出足够的努力，能吃苦耐劳
结果导向 是否具有较高的绩效标准，并激励团队达成
结果导向 是否具有较高的绩效标准，并激励团队达成
结果导向 是否有鼓励他人发挥潜力
结果导向 是否有鼓励他人发挥潜力
结果导向 是否有以结果导向，不拘泥于方式方法
结果导向 是否有以结果导向，不拘泥于方式方法
总体评价 2025年履职表现
总体评价 2025年履职表现
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4.
请您对徐建峰做出评价  
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思维心智 是否有相关领域有较强的专业能力和视野
思维心智 是否有相关领域有较强的专业能力和视野
思维心智 是否具有解决问题的有效方法
思维心智 是否具有解决问题的有效方法
思维心智 是否有从容面对复杂模糊的环境
思维心智 是否有从容面对复杂模糊的环境
思维心智 是否有向他人清晰解读思考内容
思维心智 是否有向他人清晰解读思考内容
思维心智 是否善于发现错误并将此视为改进机会
思维心智 是否善于发现错误并将此视为改进机会
人际情商 是否有对于人际关系有较高敏感度
人际情商 是否有对于人际关系有较高敏感度
人际情商 是否能够通过交流有力的影响他人
人际情商 是否能够通过交流有力的影响他人
人际情商 是否能倾听接纳不同意见和负面反馈
人际情商 是否能倾听接纳不同意见和负面反馈
人际情商 是否能够自我察觉内容在情绪和弱点并开始自我进化
人际情商 是否能够自我察觉内容在情绪和弱点并开始自我进化
人际情商 是否善于组织和协调各方资源
人际情商 是否善于组织和协调各方资源
变革创新 是否不满足现状，持续改善
变革创新 是否不满足现状，持续改善
变革创新 是否愿意迎接挑战，不轻易放弃难点
变革创新 是否愿意迎接挑战，不轻易放弃难点
变革创新 是否善于引入新的观点和方式
变革创新 是否善于引入新的观点和方式
变革创新 是否有热衷收集好尝试新的方案和创意
变革创新 是否有热衷收集好尝试新的方案和创意
变革创新 是否有能够拥抱并推动变革
变革创新 是否有能够拥抱并推动变革
结果导向 是否有较强自我驱动力和能动性
结果导向 是否有较强自我驱动力和能动性
结果导向 是否愿付出足够的努力，能吃苦耐劳
结果导向 是否愿付出足够的努力，能吃苦耐劳
结果导向 是否具有较高的绩效标准，并激励团队达成
结果导向 是否具有较高的绩效标准，并激励团队达成
结果导向 是否有鼓励他人发挥潜力
结果导向 是否有鼓励他人发挥潜力
结果导向 是否有以结果导向，不拘泥于方式方法
结果导向 是否有以结果导向，不拘泥于方式方法
总体评价 2025年履职表现
总体评价 2025年履职表现
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5.
请您对常奇做出评价  
12345
思维心智 是否有相关领域有较强的专业能力和视野
思维心智 是否有相关领域有较强的专业能力和视野
思维心智 是否具有解决问题的有效方法
思维心智 是否具有解决问题的有效方法
思维心智 是否有从容面对复杂模糊的环境
思维心智 是否有从容面对复杂模糊的环境
思维心智 是否有向他人清晰解读思考内容
思维心智 是否有向他人清晰解读思考内容
思维心智 是否善于发现错误并将此视为改进机会
思维心智 是否善于发现错误并将此视为改进机会
人际情商 是否有对于人际关系有较高敏感度
人际情商 是否有对于人际关系有较高敏感度
人际情商 是否能够通过交流有力的影响他人
人际情商 是否能够通过交流有力的影响他人
人际情商 是否能倾听接纳不同意见和负面反馈
人际情商 是否能倾听接纳不同意见和负面反馈
人际情商 是否能够自我察觉内容在情绪和弱点并开始自我进化
人际情商 是否能够自我察觉内容在情绪和弱点并开始自我进化
人际情商 是否善于组织和协调各方资源
人际情商 是否善于组织和协调各方资源
变革创新 是否不满足现状，持续改善
变革创新 是否不满足现状，持续改善
变革创新 是否愿意迎接挑战，不轻易放弃难点
变革创新 是否愿意迎接挑战，不轻易放弃难点
变革创新 是否善于引入新的观点和方式
变革创新 是否善于引入新的观点和方式
变革创新 是否有热衷收集好尝试新的方案和创意
变革创新 是否有热衷收集好尝试新的方案和创意
变革创新 是否有能够拥抱并推动变革
变革创新 是否有能够拥抱并推动变革
结果导向 是否有较强自我驱动力和能动性
结果导向 是否有较强自我驱动力和能动性
结果导向 是否愿付出足够的努力，能吃苦耐劳
结果导向 是否愿付出足够的努力，能吃苦耐劳
结果导向 是否具有较高的绩效标准，并激励团队达成
结果导向 是否具有较高的绩效标准，并激励团队达成
结果导向 是否有鼓励他人发挥潜力
结果导向 是否有鼓励他人发挥潜力
结果导向 是否有以结果导向，不拘泥于方式方法
结果导向 是否有以结果导向，不拘泥于方式方法
总体评价 2025年履职表现
总体评价 2025年履职表现
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6.
请您对吴雅帮做出评价  
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思维心智 是否有相关领域有较强的专业能力和视野
思维心智 是否有相关领域有较强的专业能力和视野
思维心智 是否具有解决问题的有效方法
思维心智 是否具有解决问题的有效方法
思维心智 是否有从容面对复杂模糊的环境
思维心智 是否有从容面对复杂模糊的环境
思维心智 是否有向他人清晰解读思考内容
思维心智 是否有向他人清晰解读思考内容
思维心智 是否善于发现错误并将此视为改进机会
思维心智 是否善于发现错误并将此视为改进机会
人际情商 是否有对于人际关系有较高敏感度
人际情商 是否有对于人际关系有较高敏感度
人际情商 是否能够通过交流有力的影响他人
人际情商 是否能够通过交流有力的影响他人
人际情商 是否能倾听接纳不同意见和负面反馈
人际情商 是否能倾听接纳不同意见和负面反馈
人际情商 是否能够自我察觉内容在情绪和弱点并开始自我进化
人际情商 是否能够自我察觉内容在情绪和弱点并开始自我进化
人际情商 是否善于组织和协调各方资源
人际情商 是否善于组织和协调各方资源
变革创新 是否不满足现状，持续改善
变革创新 是否不满足现状，持续改善
变革创新 是否愿意迎接挑战，不轻易放弃难点
变革创新 是否愿意迎接挑战，不轻易放弃难点
变革创新 是否善于引入新的观点和方式
变革创新 是否善于引入新的观点和方式
变革创新 是否有热衷收集好尝试新的方案和创意
变革创新 是否有热衷收集好尝试新的方案和创意
变革创新 是否有能够拥抱并推动变革
变革创新 是否有能够拥抱并推动变革
结果导向 是否有较强自我驱动力和能动性
结果导向 是否有较强自我驱动力和能动性
结果导向 是否愿付出足够的努力，能吃苦耐劳
结果导向 是否愿付出足够的努力，能吃苦耐劳
结果导向 是否具有较高的绩效标准，并激励团队达成
结果导向 是否具有较高的绩效标准，并激励团队达成
结果导向 是否有鼓励他人发挥潜力
结果导向 是否有鼓励他人发挥潜力
结果导向 是否有以结果导向，不拘泥于方式方法
结果导向 是否有以结果导向，不拘泥于方式方法
总体评价 2025年履职表现
总体评价 2025年履职表现
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7.
请您对刘述辉做出评价  
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思维心智 是否有相关领域有较强的专业能力和视野
思维心智 是否有相关领域有较强的专业能力和视野
思维心智 是否具有解决问题的有效方法
思维心智 是否具有解决问题的有效方法
思维心智 是否有从容面对复杂模糊的环境
思维心智 是否有从容面对复杂模糊的环境
思维心智 是否有向他人清晰解读思考内容
思维心智 是否有向他人清晰解读思考内容
思维心智 是否善于发现错误并将此视为改进机会
思维心智 是否善于发现错误并将此视为改进机会
人际情商 是否有对于人际关系有较高敏感度
人际情商 是否有对于人际关系有较高敏感度
人际情商 是否能够通过交流有力的影响他人
人际情商 是否能够通过交流有力的影响他人
人际情商 是否能倾听接纳不同意见和负面反馈
人际情商 是否能倾听接纳不同意见和负面反馈
人际情商 是否能够自我察觉内容在情绪和弱点并开始自我进化
人际情商 是否能够自我察觉内容在情绪和弱点并开始自我进化
人际情商 是否善于组织和协调各方资源
人际情商 是否善于组织和协调各方资源
变革创新 是否不满足现状，持续改善
变革创新 是否不满足现状，持续改善
变革创新 是否愿意迎接挑战，不轻易放弃难点
变革创新 是否愿意迎接挑战，不轻易放弃难点
变革创新 是否善于引入新的观点和方式
变革创新 是否善于引入新的观点和方式
变革创新 是否有热衷收集好尝试新的方案和创意
变革创新 是否有热衷收集好尝试新的方案和创意
变革创新 是否有能够拥抱并推动变革
变革创新 是否有能够拥抱并推动变革
结果导向 是否有较强自我驱动力和能动性
结果导向 是否有较强自我驱动力和能动性
结果导向 是否愿付出足够的努力，能吃苦耐劳
结果导向 是否愿付出足够的努力，能吃苦耐劳
结果导向 是否具有较高的绩效标准，并激励团队达成
结果导向 是否具有较高的绩效标准，并激励团队达成
结果导向 是否有鼓励他人发挥潜力
结果导向 是否有鼓励他人发挥潜力
结果导向 是否有以结果导向，不拘泥于方式方法
结果导向 是否有以结果导向，不拘泥于方式方法
总体评价 2025年履职表现
总体评价 2025年履职表现
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8.
请您对陈良做出评价  
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思维心智 是否有相关领域有较强的专业能力和视野
思维心智 是否有相关领域有较强的专业能力和视野
思维心智 是否具有解决问题的有效方法
思维心智 是否具有解决问题的有效方法
思维心智 是否有从容面对复杂模糊的环境
思维心智 是否有从容面对复杂模糊的环境
思维心智 是否有向他人清晰解读思考内容
思维心智 是否有向他人清晰解读思考内容
思维心智 是否善于发现错误并将此视为改进机会
思维心智 是否善于发现错误并将此视为改进机会
人际情商 是否有对于人际关系有较高敏感度
人际情商 是否有对于人际关系有较高敏感度
人际情商 是否能够通过交流有力的影响他人
人际情商 是否能够通过交流有力的影响他人
人际情商 是否能倾听接纳不同意见和负面反馈
人际情商 是否能倾听接纳不同意见和负面反馈
人际情商 是否能够自我察觉内容在情绪和弱点并开始自我进化
人际情商 是否能够自我察觉内容在情绪和弱点并开始自我进化
人际情商 是否善于组织和协调各方资源
人际情商 是否善于组织和协调各方资源
变革创新 是否不满足现状，持续改善
变革创新 是否不满足现状，持续改善
变革创新 是否愿意迎接挑战，不轻易放弃难点
变革创新 是否愿意迎接挑战，不轻易放弃难点
变革创新 是否善于引入新的观点和方式
变革创新 是否善于引入新的观点和方式
变革创新 是否有热衷收集好尝试新的方案和创意
变革创新 是否有热衷收集好尝试新的方案和创意
变革创新 是否有能够拥抱并推动变革
变革创新 是否有能够拥抱并推动变革
结果导向 是否有较强自我驱动力和能动性
结果导向 是否有较强自我驱动力和能动性
结果导向 是否愿付出足够的努力，能吃苦耐劳
结果导向 是否愿付出足够的努力，能吃苦耐劳
结果导向 是否具有较高的绩效标准，并激励团队达成
结果导向 是否具有较高的绩效标准，并激励团队达成
结果导向 是否有鼓励他人发挥潜力
结果导向 是否有鼓励他人发挥潜力
结果导向 是否有以结果导向，不拘泥于方式方法
结果导向 是否有以结果导向，不拘泥于方式方法
总体评价 2025年履职表现
总体评价 2025年履职表现
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9.
请您对张化强做出评价  
12345
思维心智 是否有相关领域有较强的专业能力和视野
思维心智 是否有相关领域有较强的专业能力和视野
思维心智 是否具有解决问题的有效方法
思维心智 是否具有解决问题的有效方法
思维心智 是否有从容面对复杂模糊的环境
思维心智 是否有从容面对复杂模糊的环境
思维心智 是否有向他人清晰解读思考内容
思维心智 是否有向他人清晰解读思考内容
思维心智 是否善于发现错误并将此视为改进机会
思维心智 是否善于发现错误并将此视为改进机会
人际情商 是否有对于人际关系有较高敏感度
人际情商 是否有对于人际关系有较高敏感度
人际情商 是否能够通过交流有力的影响他人
人际情商 是否能够通过交流有力的影响他人
人际情商 是否能倾听接纳不同意见和负面反馈
人际情商 是否能倾听接纳不同意见和负面反馈
人际情商 是否能够自我察觉内容在情绪和弱点并开始自我进化
人际情商 是否能够自我察觉内容在情绪和弱点并开始自我进化
人际情商 是否善于组织和协调各方资源
人际情商 是否善于组织和协调各方资源
变革创新 是否不满足现状，持续改善
变革创新 是否不满足现状，持续改善
变革创新 是否愿意迎接挑战，不轻易放弃难点
变革创新 是否愿意迎接挑战，不轻易放弃难点
变革创新 是否善于引入新的观点和方式
变革创新 是否善于引入新的观点和方式
变革创新 是否有热衷收集好尝试新的方案和创意
变革创新 是否有热衷收集好尝试新的方案和创意
变革创新 是否有能够拥抱并推动变革
变革创新 是否有能够拥抱并推动变革
结果导向 是否有较强自我驱动力和能动性
结果导向 是否有较强自我驱动力和能动性
结果导向 是否愿付出足够的努力，能吃苦耐劳
结果导向 是否愿付出足够的努力，能吃苦耐劳
结果导向 是否具有较高的绩效标准，并激励团队达成
结果导向 是否具有较高的绩效标准，并激励团队达成
结果导向 是否有鼓励他人发挥潜力
结果导向 是否有鼓励他人发挥潜力
结果导向 是否有以结果导向，不拘泥于方式方法
结果导向 是否有以结果导向，不拘泥于方式方法
总体评价 2025年履职表现
总体评价 2025年履职表现
*
10.
请您对周兵做出评价  
12345
思维心智 是否有相关领域有较强的专业能力和视野
思维心智 是否有相关领域有较强的专业能力和视野
思维心智 是否具有解决问题的有效方法
思维心智 是否具有解决问题的有效方法
思维心智 是否有从容面对复杂模糊的环境
思维心智 是否有从容面对复杂模糊的环境
思维心智 是否有向他人清晰解读思考内容
思维心智 是否有向他人清晰解读思考内容
思维心智 是否善于发现错误并将此视为改进机会
思维心智 是否善于发现错误并将此视为改进机会
人际情商 是否有对于人际关系有较高敏感度
人际情商 是否有对于人际关系有较高敏感度
人际情商 是否能够通过交流有力的影响他人
人际情商 是否能够通过交流有力的影响他人
人际情商 是否能倾听接纳不同意见和负面反馈
人际情商 是否能倾听接纳不同意见和负面反馈
人际情商 是否能够自我察觉内容在情绪和弱点并开始自我进化
人际情商 是否能够自我察觉内容在情绪和弱点并开始自我进化
人际情商 是否善于组织和协调各方资源
人际情商 是否善于组织和协调各方资源
变革创新 是否不满足现状，持续改善
变革创新 是否不满足现状，持续改善
变革创新 是否愿意迎接挑战，不轻易放弃难点
变革创新 是否愿意迎接挑战，不轻易放弃难点
变革创新 是否善于引入新的观点和方式
变革创新 是否善于引入新的观点和方式
变革创新 是否有热衷收集好尝试新的方案和创意
变革创新 是否有热衷收集好尝试新的方案和创意
变革创新 是否有能够拥抱并推动变革
变革创新 是否有能够拥抱并推动变革
结果导向 是否有较强自我驱动力和能动性
结果导向 是否有较强自我驱动力和能动性
结果导向 是否愿付出足够的努力，能吃苦耐劳
结果导向 是否愿付出足够的努力，能吃苦耐劳
结果导向 是否具有较高的绩效标准，并激励团队达成
结果导向 是否具有较高的绩效标准，并激励团队达成
结果导向 是否有鼓励他人发挥潜力
结果导向 是否有鼓励他人发挥潜力
结果导向 是否有以结果导向，不拘泥于方式方法
结果导向 是否有以结果导向，不拘泥于方式方法
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