薪酬调查问卷

您好！为了提升公司管理、促进公司长期发展而努力。此次问卷调查的目的是进一步了解大家对薪酬体系设计的建议。您的见解和意见对于公司的管理提升与长期发展至关重要！感谢您的积极参与和大力支持！
一、问卷者简况
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1、您的年龄是：
（1）25岁以下
（2）25~30岁
（3）31~40岁
（4）41~50岁
（5）50岁以上
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2、您在公司的工作年限是:（仅用于统计目的）
（1）1年（含）以内
（2）1~3年（含）
（3）3—5年（含）
（4）5-10年（含）
（5）10年以上
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3、您的学历是:
（1）高中以下
（2）高中或技校
（3）大专
（4）本科
（5）硕士或硕士以上
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4、您的职务/岗位是:
（1）高级管理者
（2）初级、中级管理者
（3）技术人员（包括高级技术主管、高级技术主办、高级技术员、技术人员）
（4）职员（包括行政、财务、业务员、统计员等）
（5）一线工人
二、薪酬制度
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1、您认为目前公司薪酬制度是否科学合理?
（1）非常科学合理
（2）比较科学合理
（3）一般
（4）不够科学合理
（5）非常不科学不合理
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2、您认为公司目前薪酬制度能否起到吸引人才的作用?
（1）非常能吸引
（2）较能吸引
（3）一般
（4）不够吸引
（5）几乎没有吸引力
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3、您认为公司目前薪酬制度对员工是否有激励性?

（1）非常强的激励
（2）较强的激励
（3）一般
（4）激励性不够
（5）非常差
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4、您觉得目前公司薪酬的保密性：
（1）有非常强的保密性
（2）比较强的保密性
（3）一般
（4）不够保密
（5）非常公开
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5、您认为公司薪期制度所倡守的分配理念是:
（1）绝对向管理人员倾斜
（2）绝对向勤奋及优秀的员工倾斜
（3）按劳分配
（4）吃大锅饭、搞平均主义
（5）按资历分配
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6、您是否了解自己目前的薪酬构成?
（1）非常了解
（2）了解
（3）一般
（4）不太了解
（5）完全不了解
三、薪酬结构
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1、您是否了解自己目前的薪酬构成?

（1）非常了解
（2）了解
(3）一般
(4）不太了解
（5）完全不了解
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2、您认为公司目前的薪酬构成（工资单上所列的项目）是否合理;
（1）非常合理
（2）较合理
（3）一般
（4）不合理
（5）非常不合理
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3、您认为以下哪一种工资、奖金、福利的比例比较合理:
（1）7:2:1
（2）7:1:2
（3）6:2:2
（4）5:3:2
（5）5:2:3
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4、您觉得目前公司薪酬的计算方式;
（1）非常简洁明了
（2）比较简洁
（3）正合适
（4）有些繁杂
（5）非常晦涩难懂
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5、目前公司员工的岗位工资是:
（1）通过科学合理的工作分析后制定的
（2）通过粗略的调查分析后制定的
（3）管理者凭经验制定的
（4）历史原因承袭下来的
（5）不清楚核定过程
四、福利
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1、您感觉在本公司享受到的福利待遇与同行业其他员工相比：
（1）非常满意
（2）较满意
（3）一般
（4）不满意
（5）非常不满意
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2、您对公司福利政策的看法是:
（1）非常完善，极大地鼓舞和激励了员工
(2）比较完善，能鼓舞和激励员工
(3）有一些福利项目，但不够完善和合理
(4）做得较差，不太令人满意
(5）完全没有什么福利
五、绩效考核
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3、您认为目前公司绩效考核管理制度是否科学合理?
（1）非常科学合理
（2）较科学合理
（3）一股
（4）不够科学合理
（5）非常不科学合理
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4、您认为公司目前绩效考核管理制度对员工是否有激励性?
（1）非常强的激励
（2）较强的激励
（3）一般
（4）激励性不够
（5）几乎没有激励性
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5、您认为目前公司的绩效考核方式是否公平公正?
（1）完全公平公正
（2）比较公平公正
（3）一般
（4）不太公平公正
（5）完全主观，不公平六、个人满意度
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6、您对自己目前的工资水平县否满意?
（1）非常满意
（2）比较满意
（3）一般
（4）不太满意
（5）非常不满意
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7、您对自己目前的福利水平是否满意?
（1）非常满意
（2）比较满意
（3）一般
（4）不太满意
（5）非常不满意
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8、与公司相似资历的员工相比，您对自己的薪酬水平:
（1）相当满意
（2）比较满意
（3）一般
（4）比较不满意
（5）非常不满意
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9、您认为公司的总体薪酬水平与同行业相比?
（1）非常高
（2）较高
（3）不确定
（4）较低
（5）非常低
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10、您从何种途径了解与你同职类职位的薪酬水平?
（1）同学朋友
（2）行业其他企业
（3）统计局公布数据
（4）人力资源开发与社会保障局公布数据
（5）新闻媒体
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