豪森软件-2025年度培训满意度及2026年度培训需求调查问卷

亲爱的各位同事大家好！2025年已进入收官阶段，感谢大家对培训工作以及各项企业文化活动的支持与积极参与，为精准评估2025年培训成效并规划2026年培训工作，特开展本次调研。您的反馈将为公司培训资源的优化配置提供关键依据。本问卷匿名填写，预计耗时8-10分钟，感谢您的参与！
一、基本信息（用于差异化分析）
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1.
所属部门
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2.
岗位类型
技术类（研发/测试/运维/项目经理等）
管理类（人力资源/行政/财务等）
销售类（销售/市场等）
其他
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3.
 工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
二、2025年度培训满意度评估
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4.
在2025年的全年培训（销售、技术、通用力、新员工入职等）中，给你带来的收获有哪些?或者给您带来了哪些帮助?
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5.
您认为2025年度的培训在哪些方面有待改进？（可多选）【多选题】
培训内容深度/系统性不足
理论与实际结合不够紧密
培训频率过高/过低
培训形式单一
培训后缺乏跟进与实践支持
培训的内容无法满足岗位技能所需
其他（请注明）：_________
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6.
在培训讲师方面，给你带来体感最好，授课效果最好的是哪位？
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7.
在培训形式上，你最喜欢的授课形式是哪种？（可多选）【多选题】
线下集中面授
线上直播课程
线上自主学习平台（可灵活安排时间）
工作坊/实战演练
外部行业峰会/交流
行业认证培训
内部导师制/师徒制
书籍阅读与分享会
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8.
您认为每次培训的合适时长是?（可多选）【多选题】
碎片化的学习方式（15min左右）
1-2小时
半天（3-4小时）
全天
系列课程（每周一次，持续多周）
三、2026年个人培训需求调研
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9.
通用能力提升（请依据部门及岗位选择最需要的2-3项）【多选题】
技术方案呈现与表达能力
项目管理与跨团队协作
算法分析
大客户销售与关系管理
行业解决方案设计
市场分析与竞品研究
数据分析与决策支持
组织发展与团队激励
流程优化与效率提升
高效沟通技巧
时间管理与工作效率
压力管理与职业韧性
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10.
技术岗位技能深化需求
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11.
销售与市场类岗位（可多选）【多选题】
复杂项目销售与高层对话技巧
产品技术深度解读（针对技术型客户）
商务合同与风险管理
销售类其他
市场类其他
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12.
管理类岗位（可多选）【多选题】
组织人才盘点与梯队建设
培训体系设计与效果评估
企业文化落地与员工敬业度提升
合规管理与内控流程
其他
四、培训资源支持
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13.
您希望公司提供哪些学习资源（可多选）【多选题】
专业书籍/在线课程订阅
行业专业培训
内部技术沙龙定期举办
导师制（资深员工带教）
线上专业学习资源（如有，请填写）
其他
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14.
您是否愿意参与内部知识分享
愿意作为讲师分享
愿意提供技术/销售/市场相关专业知识的分享
暂不考虑
视主题而定（请举例考虑的培训主题）
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15.
您对公司2026年培训工作的具体期望或建议
五、关于企业文化活动的满意度
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16.
关于公司目前现有的企业文化福利执行（新员工入职礼包、工装、节假日活动及礼品、加班零食福利、药品福利、茶饮福利等）是否满意，还有哪些更好的意见和建议？
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17.
对于2026年的企业文化建设、氛围打造及企业文化活动方面你有哪些期待？

问卷结束，感谢您的参与！
您的反馈将参考进2026年度培训计划及企业文化制定中 。

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