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工厂暑假工薪酬福利与权益认知调查问卷
录音中...
指导语:您好!非常感谢您抽出宝贵时间参与我们的问卷调查。本次调查旨在了解工厂暑假工的薪酬福利现状及权益认知情况,数据仅用于学术研究。问卷采用匿名方式收集,所有信息严格保密。请根据您的实际情况勾选或填写,答案无对错之分,感谢您的支持!
一、基本信息
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1.您的性别:
A.男
B.女
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2.您的年级(暑假开学后):
A.大一
B.大二
C.大三
D.大四
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3. 您所在的工厂类型:
A.电子厂
B.食品加工厂
C.纺织/服装厂
D.机械/五金厂
E.其他(请注明:)
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4. 您的具体岗位:
A.流水线操作工
B.质检员
C.仓库管理员
D.包装工
E.其他(请注明:)
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5.您本次暑假工的工作时长(截至填写问卷):
A.1-2周
B.3-5周(包括5周)
C.5-7周(包括7周)
D.7周及以上
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6. 您通过什么渠道找到这份暑假工:
A.学校/老师推荐
B.亲友介绍
C.招聘APP(如boss直聘等)
D.工厂直招(门口海报/现场报名)
E.其他(请注明:)
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二、薪酬计算与发放情况
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7. 您入职时,工厂是否与您签订书面协议(含电子协议)?
A.签订了,明确注明薪酬、工作时长等条款
B.签订了,但条款模糊(如未写清加班费)
C.未签订任何协议
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8. 您的薪酬计算方式是:
A.计时(______元/小时)
B.计件(按产量计算,单价______元/件)
C.固定月薪(——元/月)
D.其他(请注明)
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9.您的日工作时长(不含加班)通常为:
A.8小时及以下
B.9-10小时(包括10小时)
C.10-12小时(包括12小时)
D.12小时以上
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10. 您是否需要加班?
A.从不加班
B.偶尔加班(每周≤3天)
C.经常加班(每周4-5天)
D.几乎每天加班
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11. 您的日均加班时长约为:
A.1小时以内
B.1-3小时(包括3小时)
C.3-5小时(包括5小时)
D.5小时以上
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12. 加班费的计算标准是:
A.平时加班1.5倍时薪,周末2倍(符合法定标准)
B.有加班费,但不符合法定标准
C.所有加班均按正常时薪计算
D.部分加班有报酬(如周末有,平时无)
E.无加班费
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13.您的工资发放周期是:
A.日结
B.月结
C.完工后一次性结算
D.其他(请注明)
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14.您是否遇到过工资拖欠或克扣的情况?
A.从未遇到
B.有过拖欠(延迟______天)
C.有过克扣(如以“绩效”“罚款”为由扣钱)
D.既有拖欠也有克扣
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15.若存在拖欠/克扣,您认为原因可能是:(可多选)
【多选题】
A.工厂资金周转问题
B.未达到“口头约定”的产量/要求
C.离职时被故意刁难
D.不清楚原因
E.其他(请注明:)
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三、福利与劳动保障情况
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16.工厂是否提供食宿:
A.包吃住(完全免费)
B.包吃住(需扣部分费用,每月______元)
C.仅包吃
D.仅包住
E.不提供食宿
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17.您认为工作环境的安全性如何:
A.很安全(有防护措施,如安全帽、手套等)
B.较安全(基本防护,偶尔有隐患)
C.不安全(无防护,存在明显风险)
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18.工厂是否为您缴纳工伤保险?
A.是
B.否
C.不清楚
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19.您是否接受过岗前安全培训(如操作规范、应急处理等)?
A.详细培训(1小时以上)
B.简单告知(10分钟以内)
C.未培训
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20.工作中若发生轻微受伤(如划伤、磕碰),工厂的处理方式是:
A.报销全部医药费
B.报销部分医药费
C.不负责,需自行承担
D.未遇到过
四、权益认知与维权行为
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21.您了解《劳动法》中关于短期工(暑假工)的权益规定吗?(如加班费标准、工伤赔偿等)
A.完全不了解
B.知道一点(如“工资要给”)
C.了解大部分(如加班费计算方式)
D.完全了解
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22.您认为暑假工是否有权要求签订书面协议?
A.有权,必须签
B.可签可不签,口头约定即可
C.没必要签,短期工而已
D.不清楚
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23.若发现权益受损(如拖欠工资、无加班费),您会采取什么措施?(可多选)
【多选题】
A.与工头/负责人沟通
B.向工厂管理部门投诉
C.向当地劳动监察部门举报
D.联系学校老师求助
E.忍气吞声,自认倒霉
F.其他(请注明:)
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24.您不选择正式维权(如向劳动部门举报)的主要原因是:
A.不知道举报渠道
B.怕被工厂报复(如扣更多工资、辞退)
C.觉得流程太麻烦,耗不起时间
D.认为“短期工维权没用”
E.其他(请注明:)
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25.您对目前这份暑假工的薪酬福利整体满意度是:
A.非常满意
B.较满意
C.一般
D.较不满意
E.非常不满意
五、开放性问题
26.您认为工厂在保障暑假工权益方面,最需要改进的地方是:
27.您对想进厂做暑假工的同学有什么建议?
非常感谢您完成本次问卷调查!
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